在國家公務(wù)員錄用考試的面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的比例及搭配方式如何，是有規(guī)律可循的。從收集到的有關(guān)機關(guān)招考工作人員面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等獻資料中，共歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。

　　對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個（對名稱不同而實質(zhì)相同的項目做了簡單合并），但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。

　　《國家機關(guān)招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表》

　　順序 項目名稱 出現(xiàn)次數(shù)（次） 出現(xiàn)頻率（%）

　　1 語言表達能力71 109.2
　　2 應(yīng)變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等） 53 81.5
　　3 綜合與分析能力 50 76.9
　　4 實際業(yè)務(wù)知識與操作技能（含工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)水平等） 38 58.5
　　5 舉止（含儀表、氣質(zhì)、風(fēng)度等） 34 52.3
　　6 邏輯思維能力 33 50.8
　　7 知識面 22 33.8
　　8 思想與政策水平（含思想境界、紀律性等） 18 27.7
　　9 進取精神（含事業(yè)心、進取心、競爭意識、成就感） 10 15.4
　　10 態(tài)度 8 12.3
　　11 人際關(guān)系（含合作精神、協(xié)調(diào)交往等） 8 12.3
　　12 興趣愛好 7 10.1
　　13 性格 5 7.7
　　14 創(chuàng)造能力 5 7.7
　　15 記憶能力 5 7.7
　　16 聽寫能力（含速記、書法等） 3 4.6
　　17 求實精神（含責任心、誠實性等） 3 4.6
　　18 穩(wěn)定性 3 4.6
　　19 組織管理能力 2 3.1
　　20 動機 2 3.1
　　21 自學(xué)能力 2 3.1
　　22 計算能力 1 1.5
　　23 調(diào)研能力 1 1.5
　　24 接受能力 1 1.5
　　25 注意分配能力 1 1.5
　　26 獨創(chuàng)見解能力 1 1.5

　　這26個項目，相當程度上包括了對機關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認識。有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見的測評項目有六個：語言表達能力（109.2%）；反應(yīng)能力（81.5%）；綜合與分析能力（76.9%）；實際業(yè)務(wù)知識與操作能力（58.5%）；舉止儀表（52.3%）；邏輯思維能力（50.8%）

　　這六個常見項目可以構(gòu)成一個“機關(guān)招考公務(wù)員面試的常見測評項目模型”。用文字表達出來，就是機關(guān)招考公務(wù)員的面試，要對語言表達能力、應(yīng)變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務(wù)知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。

　　機關(guān)招考公務(wù)員面試，可以有個相當穩(wěn)定的測評項目選擇大綱，即《測評項目及出現(xiàn)頻率表》中的26個項目。其中，前6個可以看作是必選項目或常選項目，而后20個是任選項目。