一、面試的前提

(一)面試中容易出現(xiàn)的問題。

（1）對(duì)面試認(rèn)識(shí)不足；
（2）面試不僅僅是口試；
（3）面試不是一種形式。面試是一種精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以交流、談話為手段，對(duì)人的各種能力的一種綜合性的測(cè)試。 

（二）面試的特點(diǎn)。

1、直觀性：往往成績大體在進(jìn)來前十幾秒決定了，所以要給考官一個(gè)良好的第一印象；
2、測(cè)評(píng)的綜合性：測(cè)試以下幾項(xiàng)能力：
A：綜合分析能力：要從宏觀、微觀，要辯證的回答問題。
B：言語的表達(dá)能力：口齒清楚，用語妥當(dāng)，正確的運(yùn)用成語，條理清晰，具有邏輯性，正確的領(lǐng)會(huì)考官所問的問題。
C：應(yīng)變能力：在有壓力的情況下能夠保持良好的心態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，觸類旁通。
D：組織協(xié)調(diào)能力：有具有長遠(yuǎn)的目光，如何在自已的權(quán)限范圍之內(nèi)合理運(yùn)用資源。
E：人際交往的藝術(shù)性和技巧。
F：自我情緒的控制。
G：求職的動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性。
H：舉止儀表。
3、方式的靈活性。
4、內(nèi)容的廣泛性和時(shí)間的有限性。

二、面試前的準(zhǔn)備

進(jìn)行積極的心理暗示和食物的調(diào)整。以達(dá)到較佳的應(yīng)試狀態(tài)。合理安排時(shí)間，決對(duì)不能遲到。

三、優(yōu)美的態(tài)勢(shì)語言，良好的外觀形象是應(yīng)試取勝的直接途徑。（進(jìn)入面試試場就記分?jǐn)?shù)了）

  穿著打扮得體，言語舉止符合一般禮儀，沒有多余的動(dòng)作。衣著顏色單一、簡單。
（1）敲門的方式：
  1、如果門是關(guān)著的，要用適當(dāng)?shù)牧Χ瓤廴�下，得到進(jìn)一步的信號(hào)后輕推進(jìn)入。面帶微笑的向考官致意。轉(zhuǎn)身把門輕輕關(guān)上。
  2、如果門是開著的，也要在門上輕扣幾下，得到進(jìn)一步的信號(hào)后輕推進(jìn)入。面帶微笑的向考官致意。轉(zhuǎn)身把門輕輕關(guān)上。
（2）走路的方式，走路要顯得穩(wěn)重。步伐比平時(shí)稍快。
（3）打招呼的方式，分為開始打招呼以及答題時(shí)候的打招呼，如果喊考師的話可能會(huì)在心理上拉迫與各位考官的距離。目光停留在老師眼睛與鼻梁的三角地區(qū)。自然的注視考官，要合理地安排目光在各位考官停留時(shí)間。
（4）坐姿的問題，輕松自然。
（5）握手的藝術(shù)。
（6）神態(tài)、面部表情，和顏悅色，不卑不吭，笑容自然大方。

四、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式和聲調(diào)是面試成功的有效手段

問題要做到立場鮮明，不留尾巴。要具有全局的觀念，要穩(wěn)重、謙虛。深刻反映政務(wù)的需要，提出觀點(diǎn)具有真知灼見，切實(shí)可行，語語具有表現(xiàn)力。
（一）、突出主題例如我認(rèn)為怎么怎么�；卮饐栴}要有總體總路，列出1、2、3。
（二）、要用交談的語氣述說：態(tài)度誠懇、謙虛。
（三）、講話要適可而止，要根據(jù)抽簽的實(shí)際情況適當(dāng)控制講話的時(shí)間。
（四）、講話的話調(diào)。

五、聽清題目，反應(yīng)敏捷，思路清晰是面試成功的核心。

問題往往可以分為三個(gè)層次：是什么，為什么，怎么樣！回答要實(shí)事求是，切忌夸夸其談，要辯證的回答問題，多維答題，邏輯思考，做到思想清昕。同時(shí)冷靜沉著，隨機(jī)應(yīng)變。碰到有準(zhǔn)備過的問題也要假裝思考后在回答，不要竹筒倒豆子倒出來，給考官留下不好的印象。問題一般分為以下幾類：

1、導(dǎo)入性的問題：如自我介紹，自已的優(yōu)缺點(diǎn)。在做自我介紹的時(shí)候面試是沒有什么完美的答案的，只要你的思路清晰，說話流利，語氣謙和，態(tài)度大方，那你的實(shí)際分?jǐn)?shù)就不會(huì)很低了，在介紹自已的缺點(diǎn)的時(shí)候要用中性語言，不要說不利于錄取的缺點(diǎn)，如紀(jì)律不好，同學(xué)關(guān)系不好等等。

2、意愿性的問題：如為什么報(bào)考公務(wù)員�；卮鸬臅r(shí)候要把問題撥高，從更高的層次回答問題。

3、行為性的問題：假設(shè)會(huì)遇到什么什么問題�？疾炜忌�的組織協(xié)調(diào)能力，例如：
（1）、對(duì)特上訪：一是上訪具有普遍性，二是要先安定上訪者的情緒，接待上訪者，三是負(fù)責(zé)把問題記下，有些問題現(xiàn)場作出解釋，把問題及時(shí)向有關(guān)部反應(yīng)，四是要把材料送到相關(guān)部門，把上訪者送回去
（2）、還有組織會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等。

4、壓力性的問題：設(shè)置矛盾，處理要具有原則性，靈活性�？隙�矛盾的存在，工作第一，妥善處理矛盾。例如最擔(dān)心的、最恨的等等。

5、最近推出的一系列理論觀點(diǎn)，例如：
（1）、科學(xué)的發(fā)展觀：堅(jiān)持以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。
（2）、腐敗問題：一是腐敗問題客觀存在。二是共產(chǎn)黨打擊腐敗工作是卓有成效的。三是在發(fā)展中國家普遍存在的。

六、做到得體的退場

做到有始有終。

面試結(jié)束，要整理自已攜帶的物品。在整理完畢后起立，向考官微笑示意。用穩(wěn)重的步伐退場。走到門旁要轉(zhuǎn)過身來考官道別。輕聲開門、關(guān)門離去