案例七：某省1999年公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和高級管理人員面試題(企業(yè)適用)
　　問題1：你為什么報名參加公開選拔考試?對于你準(zhǔn)備競爭的職位，你有哪些優(yōu)勢和劣勢?
　　主要測試目的：自我認(rèn)知、個性魅力
　�、偈箍忌�放松，進(jìn)入面試情境；
　　②對考生有高度概括的了解，為后面評價打基礎(chǔ)；
　�、垡罁�(jù)考生自我介紹的內(nèi)容和側(cè)重點考查考生的自我認(rèn)知和成就取向。
　　參考時限：3～5分鐘。
　　評分參考：
　　對自我有清醒的認(rèn)識，自我評價比較客觀，并能明確自己未來的努力方向，給人的印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述準(zhǔn)確，精練。
　　問題2：一些本來老大難即久拖不決的涉及法律的案件，一經(jīng)中央電視臺“焦點訪談”播出后，一般都得到了及時的妥善處理。請你對這種“焦點訪談現(xiàn)象”談?wù)効捶ā?
　　主要測試目的：邏輯思維能力
　　考查應(yīng)試人員能否把握事物的本質(zhì)，思維的條理是否清晰，內(nèi)容是否深刻，陳述是否敏捷和流暢，判斷是否準(zhǔn)確。
　　參考時限：3～5分鐘
　　評分參考：
　　①“焦點訪談現(xiàn)象”說明了新聞監(jiān)督的威力及其在法治建設(shè)中的重要作用。
　　②執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)該正確對待新聞監(jiān)督，“聞過則改”，及時糾正自己的錯誤。
　�、蹐�(zhí)法機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮自己的職能作用，保證嚴(yán)格依法辦事，及時處理各類案件，不能等曝光才處理，才依法辦事。
　�、茇�(fù)有法定監(jiān)督職能的監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)積極履行自己的法定職責(zé)，擔(dān)負(fù)起保證法律實施的責(zé)任，不能讓新聞界孤軍奮戰(zhàn)或“包打天下”。
　�、荨敖裹c訪談現(xiàn)象”是一種不正�，F(xiàn)象，它反映了當(dāng)前法制不健全和有法不依的現(xiàn)象，但愿“焦點訪談現(xiàn)象”成為歷史。
　　問題3：你認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)營管理中最困難的決策是哪一類決策?這類決策對領(lǐng)導(dǎo)者有哪些最基本的要求?請詳細(xì)說明你曾經(jīng)經(jīng)歷過的最困難的一次決策。
　　主要測試目的：決策能力
　　能夠在復(fù)雜情況下，搜集、分析和比較各種信息資料，于多種備選方案中果斷選擇出最能解決問題、最有利于事物發(fā)展方向的能力。
　　參考時限：3～5分鐘
　　評分參考：
　　①最困難的決策一般是風(fēng)險型決策。
　�、诨�本要求為：盡可能詳盡準(zhǔn)確地掌握決策依據(jù)，有較強(qiáng)的預(yù)測能力，足夠的膽識，清醒的頭腦，能評估最壞結(jié)果并有相應(yīng)的對策，及時跟蹤實施情況和及時修訂決策。
　�、叟e出的事例深刻復(fù)雜、真實可信。決策過程表現(xiàn)出理智、嘸?�、矄h孕院痛叢煨�。能够弱r�、分析、比郊�(xì)鞣矯嫻那榭觶?行У亟餼鑫侍狻?
　　問題4：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟，你該怎么做?
　　主要測試目的：組織協(xié)調(diào)能力
　　對工作任務(wù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分配，對資源進(jìn)行合理調(diào)劑，有效地協(xié)調(diào)組織關(guān)系和人際關(guān)系、控制群體活動的過程。
　　參考時限：3～5分鐘
　　評分參考：
　�、偻ㄟ^當(dāng)事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。
　　②如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創(chuàng)造的環(huán)境。
　�、廴绻�是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。
　�、苋绻�是性格或其他無法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。
　　問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進(jìn)行了緊張的準(zhǔn)備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術(shù)翻譯在赴談判途中出了車禍，相關(guān)技術(shù)資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機(jī)會。你該怎么辦?
　　主要測試目的：應(yīng)變能力
　　通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。
　�、賹κ挛镒兓�反應(yīng)的敏捷性和情緒穩(wěn)定性；
　�、谔幚硗话l(fā)事件的理智性、周密性與有效性。265ks.com

　　參考時限：3～4分鐘
　　評分參考：
　�、偈紫染o急向總經(jīng)理匯報翻譯的情況，請立即派有關(guān)人員處理救治工作。
　�、趯ふ移渌�能夠替代的翻譯人員進(jìn)行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進(jìn)行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準(zhǔn)備。
　　③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發(fā)他們繼續(xù)合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關(guān)資料及你們的意見傳達(dá)過去，再次促成談判時機(jī)。
　�、艹�上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。
　　問題6：請你對自己今天的面試情況作一評價。
　　主要測試目的：自我認(rèn)知、求實精神
　　(1)對考生的綜合能力和素質(zhì)有全面的了解和把握，與上述測試表現(xiàn)互相印證和補(bǔ)充；
　　(2)考查考生的自我認(rèn)知和求實精神。
　　參考時限：3～4分鐘。
　　評分參考：
　�、俜浅Ｇ宄�地認(rèn)識到自己的長處和不足，對自己努力方向有足夠的了解和準(zhǔn)確的把握。
　�、谀軌蚩陀^自信地評價自己的表現(xiàn)，態(tài)度誠懇、務(wù)實。
　　案例八：2003年部分省市最新面試試題及答案要點
　　試題一：(時間為5分鐘)
　　如果你通過這次考上公務(wù)員崗位，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作?如果競爭不上，將如何對待?
　　答辯要點提示
　　1?對自身優(yōu)勢作出客觀分析。
　　2?結(jié)合職位特點，提出工作思路。
　　3?對參與競爭態(tài)度端正。
　　試題二：(時間為5分鐘)
　　在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴(yán)峻考驗。你如果成為一名公務(wù)員，將怎樣經(jīng)營住這一考驗?
　　答辯要點提示
　　1?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)拒腐防變的能力。
　　2?遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔。
　　3?積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。
　　試題三：(時間為5分鐘)
　　從事公務(wù)員工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務(wù)員在某項工作中如果與處長發(fā)生了意見分歧，將如何處理?
　　試題四：(時間為30分鐘)
　　1?非典危害著人們的生命健康的同時，也改變著人們的生活習(xí)慣，你認(rèn)為非典給人們的生活帶來哪些影響?(考生回答完后)追問：要培養(yǎng)人們良好的公共衛(wèi)生習(xí)慣，應(yīng)采取哪些有效措施?
　　解析：考判斷解決問題能力。首先考察對常見社會現(xiàn)象能否辯證客觀判斷，提出解決辦法，辦法是否可行，方法是否合理。
　　2?為實現(xiàn)信息化管理，提高工作人員的電腦操作水平，單位決定近期舉辦計算機(jī)知識培訓(xùn)班，假如領(lǐng)導(dǎo)將此項工作交由你負(fù)責(zé)，請談?wù)勀愕墓ぷ饔媱潯?
　　解析：考計劃組織協(xié)調(diào)能力。作為機(jī)關(guān)初任公務(wù)員要承擔(dān)具體的機(jī)關(guān)事務(wù)，對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作能否提出辦法，有效組織，并落實好，從這道題可以看出。
　　3?據(jù)報道，全國各名牌大學(xué)為搶奪優(yōu)秀生源，紛紛采取獎勵五千元到兩萬元不等的高額新生獎金作為優(yōu)惠措施，來吸引優(yōu)秀學(xué)生報考本校。對此，你怎么看?
　　解析：考綜合分析能力。通過對社會現(xiàn)象分析，看能否抓住主要矛盾，能否辯證地全面地看問題，論證是否合理。
　　4?連詞編故事：用你拿到的題簽上的五個詞編個故事。要求把這五個詞全部用上，詞的順序可以打亂，給你兩分鐘準(zhǔn)備時間。題簽上的詞是：“交際、前途、政策、陽光、風(fēng)險”。
　　解析：考應(yīng)變能力。主要是看考生在有壓力情況下能否思路清晰，反映敏捷、得當(dāng)，能否周到合理。
　　5?(不單獨設(shè)題)測評要素言語表達(dá)能力
　　6?(不單獨設(shè)題)測評要素舉止儀表
　　有些招考單位首先會叫考生先介紹自己的簡單經(jīng)歷，雖然此問不設(shè)分，但卻會影響考生的言談舉止方面的分?jǐn)?shù)。有的最后還會加問考生為什么選擇報考這個職位? 廣東省高級人民法院歷年公務(wù)員面試都問了這兩個問題，是為了多了解考生一點。對這兩個問題沒有做任何要求，也不是所有單位都會這樣問。 265ks.com