假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？ 
      1)要認識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則會影響到工作效率，所以要和為貴，同舟共濟，凡事講團結。 
　　2)找出分歧的根本原因，積極尋找方法，對癥下藥消除分歧。比如尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。其次有分歧時要多做溝通，開誠布公，不能在背后搞小動作。還有要注意謙虛謹慎，自己可能比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，事情考慮得不夠周全，這時要本著請教學習的態(tài)度和他交流，不恃才傲物。最后，如果分歧較大，難以消除，以致影響工作時，可向上級領導如實匯報，請領導解決。 
　　我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處、共同促進工作效率。 
     
　　 假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。
　　首先要區(qū)分這些矛盾是屬于什么矛盾，如果是生活方面、私人方面的矛盾，“冤家宜解不宜結”，我認為應該抱著寬容的態(tài)度去處理，即使一時無法消除矛盾，私人方面的矛盾也不可以帶到工作上來，一切以公事為重。 
 
      如果是工作方面的矛盾，我認為應該首先講團結，團結就是力量，雙方應該把對問題的看法開誠布公地擺出來，冷靜地討論問題處理方法的優(yōu)劣，從大局出發(fā)，拋開分歧，從而采取成熟而正確的方法，重大的問題還可以交給領導定奪，千萬不可以我行我素，無視該同志的存在，這樣只會加深和激化矛盾。 

      假如你的一位同事比較善于在各種場合向領導匯報他的工作，甚至夸大事實，最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚，你怎么辦？ 
　　1）保持理智冷靜的頭腦，私下和這位同事進行交流，表明自己的態(tài)度和立場，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假。 
　　2）注意以后的工作方式方法，既要踏實工作樂于奉獻，又要注意及時和領導溝通匯報，適當表現(xiàn)自己，取得領導對自己工作的支持。 
　　假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他的“別著急，放著吧”而擱置。這時，你怎么辦？ 
　　1）由于對方是老同志，應當尊重，不能爭辯太多，而是虛心向其求教，進一步完善自己的建議。 
　　2）主動承擔更多的工作，鍛煉自己的工作能力，并及時向老同志匯報，爭取老同志的信任和支持。 
　　3）適當時候向老同志表達自己對工作的看法，以及創(chuàng)造成績的熱情，爭取得到老同志的認同。 
     
　　 請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？ 
　　1）嚴格遵守領導指示和工作安排，勤勤懇懇，任勞任怨，工作負責。
　　2）有問題多請示并及時匯報，遇到不明白的要領導或同事虛心請教。
　　3）搞好同事之間的人際關系。 
　　4）多看多思多想，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。

      如果你到一個新單位，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦？ 
　　1）看看這筆錢是以什么名目發(fā)的，在發(fā)到錢后不要輕率行動。 
　　2）要在對整個事情的性質認識明確以后才能發(fā)表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。 265ks.com

 
　　你來我單位求職最擔心的是什么？ 
　　我有自信能勝任這份工作，如果說擔心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為食品藥品監(jiān)管事業(yè)做出較大的貢獻。因此，我會把這種壓力轉為動力，不斷鞭策自己。 
 
      如果我們錄用你，你有何要求？ 
　　如果談要求的話，希望給予更多的工作和學習機會，以便在工作中不斷提高自己的實際能力，得到更大的發(fā)展。 

      如果你的工作出現(xiàn)失誤，給單位造成損失，你認為該怎么辦？
　　我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回損失，其次是承擔直接責任，認真總結教訓，避免以后重犯，并在今后的工作中加倍努力，以實際行動去彌補自己的過錯。 
      
　　假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 
　　1）工作為重，必須把公事放在首位，如果估計自己可在同學臨走前辦完公事，可致電同學，說明自己遲到的原因，取得同學的理解。 
　　2）如果估計自己不大可能在同學臨走前辦完公事，可看看可否請朋友代送，同時也需向同學道歉解釋，說明原因。 
      
　　你在與辦事者接觸的過程中，辦事者向你提出了一個你回答不了的問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？ 
　　1）向辦事者道歉，坦率承認自己的水平不夠，約定時間給辦事者以滿意的回答。
　　2）以此事為戒，努力學習，避免以后出現(xiàn)類似的情況。 

      下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦？
　　1）首先，熱情接待來訪的辦事人員，了解其所在單位、姓名和所辦的事項，并做好相關記錄。 
　　2）其次，向其說明辦理此事的人員不在，并真誠地表明歉意，告知可以辦理此事的時間和經(jīng)辦人，同時，向對方詢問能否將所要辦理的事情告訴自己，等人一到，立刻將此事轉告經(jīng)辦的人，并表示及時將結果通過電話告訴對方，如果下級所辦之事很急，向有關領導請示，看看能否特事特辦。 
　　3）最后，做好相關事項，如若天已晚，可以安排住宿，總之，要使下級單位人員滿意而歸。

      如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦？
　　對待這個問題我覺應該從處理過程和處理后兩個方面來看問題。
　　1）處理這種情況的時候，必須遵循公務員的回避制度，不能以公徇私，破壞國家行政機關的形象和聲譽。
　　2）是在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個鐵面無私、公正嚴明的形象，讓他們覺得我是一座推不倒的長城，并在平時與親戚朋友的交往中注意向他們灌輸知法守法的思想。 
 
      有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？ 
　�。ㄞk事員）：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。如果真的遇到，假設該書的參考價值較大而且經(jīng)費許可的話，可以購買一套，如果價值不大或者書價太貴，可以以經(jīng)費不足為由予以拒絕。如懷疑條子有假，還可直接向該領導詢問。 

      一份機密文件不見了，當你準備向領導報告。第2天又出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事？
　　1）追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料。向領導報告，檢討自己的過失，并請示處理意見。 
　　2）提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的管理制度辦事，杜絕今后重犯類似的錯誤。 

      加強團結是做好各項工作的基矗你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？ 
　　1）自覺服從領導、尊重領導、配合領導，尊重同事，配合和支持同事的工作。 
　　2）作為一個公務員應該時刻以大局為重，工作第一。謙虛謹慎，同時注意保持和同事的溝通，互相幫助，不拉幫結派。正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時化解矛盾。 
 
      現(xiàn)在普遍存在著人才高消費現(xiàn)象，如果你參加工作后發(fā)現(xiàn)你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦? 
      1）端正態(tài)度，敬崗愛業(yè)。不要眼高手低，從小事做起，從基層做起，不斷積累工作經(jīng)驗和業(yè)務水平。 
　　2）積極表現(xiàn)自己的才能，讓領導發(fā)現(xiàn)，相信金子一定會發(fā)光的。265ks.com

  
　　假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？
　　既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發(fā)現(xiàn)該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我不會受到外界的影響，而是從實際才能等方面考慮，投出自己神圣的一票。 
 
      如果你被錄取到新單位，在歡迎晚會上致辭。 
　　自我介紹；自己來到新單位，一切都是新的，所以我會努力適應新的工作環(huán)境、勤奮工作、認真學習、虛心求教，盡快進入角色。希望各位領導和同事在工作中多批評，多幫助。 
 
　　怎樣才能強化執(zhí)法？必須正確處理敢于執(zhí)法與善于執(zhí)法的關系。 
　　敢于執(zhí)法，是執(zhí)法工作中必須首先遵循的一個重要原則。在查處各種違法行為的過程中，違法者常常會找出種種理由和借口，制造種種假象，并采取各種辦法阻礙執(zhí)法，甚至打擊報復執(zhí)法人員，千方百計逃避法律制裁。對此，必須敢于碰硬，知難而進。在執(zhí)法過程中不畏難、不畏權，頂住來自各方面的壓力，沖破“人情網(wǎng)”、 “關系網(wǎng)”，認真查處違法案件，發(fā)揮法律的威懾力。 
　　在執(zhí)法工作中，不僅要有敢于執(zhí)法的勇氣，還要有正確的策略和措施。因此，善于執(zhí)法，也是執(zhí)法中必須遵循的一個重要原則。它包括兩層含義：一是在執(zhí)法過程中，要堅持原則性與靈活性相結合、懲罰與教育相結合，要方法與措施得當，做到不枉不縱、不偏不倚、過責相當；二是要求執(zhí)法工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，完善自我監(jiān)督機制。對于第一點，需要靠長期的執(zhí)法實踐，不斷地積累和豐富執(zhí)法經(jīng)驗。同時，還要采取措施，提高執(zhí)法人員的素質，使執(zhí)法人員具有較高的政策水平和法律意識，具有較強的業(yè)務能力。至于第二點，則需要健全執(zhí)法考核、獎懲和責任制度，進一步加強執(zhí)法工作的規(guī)范化建設。對于各地已經(jīng)形成的查處案件的程序、制度及法律文書，應進一步完善和細化，并健全和完善從舉報、檢查、立案、調查到處理、結案整個過程的行為準則，做到“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法、結案及時”。 
 
      對于提高執(zhí)法人員素質，請聯(lián)系實際談談你的建議和辦法 
　　高素質的執(zhí)法人員是搞好行政執(zhí)法的關鍵。我的建議有5點： 
　　1）嚴把進入關，各級要嚴格按照相關規(guī)定考核、錄用、聘任行政執(zhí)法人員，做到事前控制，保證有一個好的隊伍基矗 
　　2）加強崗位培訓、教育，鼓勵自學。要定期進行政治思想、廉政建設的學習，有計劃地開展相關法律、法規(guī)和業(yè)務的培訓學習。要鼓勵執(zhí)法人員自學、鉆研業(yè)務新知識、研究執(zhí)法新情況、新問題，開拓創(chuàng)新。 
　　3）建立行政執(zhí)法激勵競爭機制，堅持行政執(zhí)法獎懲制度。對嚴格執(zhí)法、執(zhí)法水平較高、案件辦理能力強的要予以獎勵，對不適應執(zhí)法工作的執(zhí)法人員應堅決調離執(zhí)法崗位。通過激勵、競爭，促使執(zhí)法人員爭先學習執(zhí)法業(yè)務，不斷提高執(zhí)法水平。 　　4）加強執(zhí)法監(jiān)督、嚴格執(zhí)行過錯責任追究制。通過執(zhí)法監(jiān)督促使執(zhí)法人員嚴格依法辦事，以外力促進執(zhí)法人員提高自身素質。 
　　5）加強交流及時總結推廣行政執(zhí)法工作中成功的經(jīng)驗，糾正出現(xiàn)的偏差，探索新時期執(zhí)法工作的新方法。交流要擴大范圍、采取多種形式。 
　　國家公務員擔負著依法管理國家事務、經(jīng)濟和文化事業(yè)、社會事務的繁重任務，其工作體現(xiàn)著黨的宗旨、政權的性質和法律的尊嚴，因此對個人整體素質要求較高。 
　　應該有大局意識，如果某項意見在局部的情形看來是可行的，而在全局的情形看來不可行，就應以局部服從全局。
　　在任何時候、任何情況下，都必須自覺聽從組織領導，服從組織安排，接受組織的管理和監(jiān)督，正確處理好個人與組織的關系，不能凌駕于組織之上，也不能游離于組織之外。 
　　不僅成長進步靠組織培養(yǎng)，而且要善于利用組織制度保護自己，自覺遵守組織紀律，有了問題要向組織匯報，依靠組織解決，確保人人在組織之中，在教育之中，在管理之中，在組織關懷之中。 
　　 拋開個人雜念，堂堂正正做人，大公無私處事，對同志既講感情，更講黨性、講政治，不因私人感情和個人利益影響工作。
　　公務員以全心全意為人民服務為宗旨，大家為了這個共同的目標走到一起，人與人之間建立起的是純潔的同志關系。
　　普法與執(zhí)法是支撐××法制工作的兩個輪子，要搞好××法制工作，普法與執(zhí)法兩個輪子必須并駕齊驅。 
　　提高業(yè)務素質 
　　1）鼓勵自我培養(yǎng)。即要注意加強自我修養(yǎng)、自我學習和自我提高。
      2）加強崗位培訓。即要抓好對全體執(zhí)法人員的上崗培訓，通過以老帶新、以會代訓及邊檢查、邊辦案等方式實行強化培訓。
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