首先，戰(zhàn)略上要高度重視。面試是國(guó)家公務(wù)員錄用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當(dāng)扎實(shí)、筆試成績(jī)也不賴的考生卻會(huì)出人意料地被排除在國(guó)家公務(wù)員行列之外，這樣的事情并不鮮見(jiàn)。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準(zhǔn)備不夠充分、或現(xiàn)場(chǎng)緊張。面試成功與否固然與平時(shí)注重積累和提高能力有極大關(guān)系，但是早作準(zhǔn)備就會(huì)爭(zhēng)取主動(dòng)。

　　其次，掌握面試基本知識(shí)和常見(jiàn)規(guī)律。面試是我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法之一。目前，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試面試大體可分為口試、操演及心理測(cè)試等幾種方式。具體來(lái)說(shuō)，近年來(lái)的面試大都呈現(xiàn)形式豐富化、程序規(guī)范化、內(nèi)容全面化等幾大趨勢(shì)。就江蘇省公務(wù)員面試而言，除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試基本類型外，已出現(xiàn)情景模擬等其他形式。因此，要盡可能掌握各種面試形式的特點(diǎn)與規(guī)律，以達(dá)到全方位應(yīng)對(duì)。

　　再次，進(jìn)行必要訓(xùn)練。面試測(cè)評(píng)內(nèi)容已發(fā)展到對(duì)應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。因此，考生應(yīng)根據(jù)這些測(cè)評(píng)要素，結(jié)合自身特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練，以盡量在短時(shí)間內(nèi)提高自己的應(yīng)試水平。