1，  特點
A， 在特定的場景下進行的，經(jīng)心設計的
B， 以談話，觀察作為主要依據(jù)，可以追問
C， 面試對象單一性內(nèi)容靈活性
2，  功能  
A彌補筆試的不足與失誤
B 測試多方面素質
C 面試的局限性
3，  面試測評要素
A求職動機      
B工作經(jīng)驗
C，工作態(tài)度責任感，進取心
D 儀表風度    
E 心理成熟度，應變力
F 綜合分析   
G 人際交往  
H 語言表達，語氣得體   
I知識面，興趣，愛好
4，  基本形式上 
A， 結構化  
1面試程序結構化
2，考官，7~9人
3，題6~8題
4時間20~30分鐘  
5，題目的規(guī)范化
B結果評判結構化
1，綜合分析為重    20%~30%  
2，語言表達 
3人際能力  
4，組織協(xié)調(diào)
5，應變能力
6，自我認知
7，儀表
5面試準備    
首先1 必要的心理準備
2，如：個人簡歷 功課成績
自學的興趣與愛好，畢業(yè)論文
3 求職動機
4對職位期望 
 5工作經(jīng)驗 
6自我評價，個人特征
7未來計劃工作與目標
其次， 自我信息     職位信息  
A國家公務員的權利和義務
B單位職能與特點
C應考職位的任務，能力要求素質要求
D，面試與考官的情況
社會信息
1 社會熱點  2  行業(yè)特點3 社會發(fā)展趨勢
應試技巧
A 面試基本要領
1自信  讓主考官知道你適合職位   2試實   3靈活/