1，你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？
2，你認為中國加入WTO的利弊
3，如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織
4，領(lǐng)導(dǎo)交給你一任務(wù)，但需要同事的協(xié)助，同事非但不協(xié)助還從中做梗，你會怎么辦？
5，你還有其他的工作意向嗎？

國家公務(wù)員面試對應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，
第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來這個部門應(yīng)聘的原因和個人的興趣愛好。
第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當時的情況作出處理。例如：

問：假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？
領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？
如果比你強很多，你又怎么做？
答：1、首先，在背后議論別人（特別是別人的缺點）本身是不尊重和不道德的行為，是不可取的，所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生。
2、既然他是領(lǐng)導(dǎo)，那一定有他成為領(lǐng)導(dǎo)的原因，無論怎么樣，尊重他是起碼的上下屬關(guān)系所要求的。同時，自己還是應(yīng)該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對自己的負責和對職業(yè)的尊重。相信這個世界是擇優(yōu)而生的，是珍珠總有發(fā)光的時候，而不是在領(lǐng)導(dǎo)與自己之間相互比較來肯定自己的。
3、如果領(lǐng)導(dǎo)比我強，首先我會很敬重他，雖然他會對我的工作產(chǎn)生一定的壓力，但我更應(yīng)該要求自己增加內(nèi)存，另一方面要多向他學習，取其之長，補已之短。平日做個有心人，從細微處學習一點一滴。我還是認為，有一個比自己強的領(lǐng)導(dǎo)，能督促自己朝一個良性的方向發(fā)展。

面試時別玩“小聰明”

又到畢業(yè)分配時，看著許許多多的同學即將參加一輪又一輪的面試時，我不禁又回想起一年前自己本科畢業(yè)時苦楚的經(jīng)歷。
記得那是三月份，我接到了京城一家著名法院的面試通知。該法院是全國法院系統(tǒng)的典型，許多畢業(yè)生蜂擁而至，每個人都感到壓力巨大。面試那天，主考官將４０多名畢業(yè)生編好號，按順序逐個面試。
在休息室里，首先讓自己感到壓力的是大家的穿著：４０多人中只有自己是牛仔褲休閑裝，其他人大都是西裝革履。
更可怕的還在后面，大約一個小時以后輪到我出場了，一名工作人員帶我從休息室走向面試房間。在途中，起初還一臉嚴肅的她，突然間回過頭來問我：“同學，你以前在學校鼓號隊里干過嗎？”當時我還很奇怪，這跟工作有什么聯(lián)系呢？還沒等我的思緒轉(zhuǎn)過來，她又自言自語道：“院里急需幾個鼓號隊員參加一些慶典活動，很希望你們面試者當中有人這方面有些特長，領(lǐng)導(dǎo)一定會喜歡的�！边@時我才明白了，原來院里急需鼓號特長生。當時我心里盤算：自己還真沒干過這行，對音樂也是一竅不通，不過沒關(guān)系，先吹了再說，工作重要，這可是面試的一個契機。今天回想起來，當初自己暗暗竊喜之時，已向面試陷阱步步逼近了。
面試整個過程還算順利，一切都按自己的原計劃進行，只是當主考官問我有什么特長時，我馬上打亂原計劃，改稱自己頗有鼓號隊工作經(jīng)驗。此話一出，我期待的主考官臉上的笑容并未出現(xiàn)，恰恰相反是一臉的嚴肅與沉重，我隱隱約約地感到一出悲劇在上演。
兩個星期以后，該法院通知我未被錄取，在我的追問下工作人員告知我：缺乏誠信理念，不適合做法官。鼓號隊問題就是測試應(yīng)試者能否經(jīng)受住外界利益的誘惑，能否堅持原則，獨立自主，而這恰恰是做法官的底線要求，而自己為了一份工作不惜弄虛作假，放棄自我，幸好未做法官，即使僥幸混入法官隊伍，恐怕還要犯更大的錯誤。
一個“小聰明”讓我痛失良機，我希望即將走進面試考場的后來人從我的經(jīng)歷中吸取點教訓，面試時千萬別玩“小聰明”。

_公務(wù)員考試