2006年上海公務員考試報名基本已經(jīng)塵埃落定，來自上海市職業(yè)能力考試院的資料顯示，截至11月21日報名結束時，網(wǎng)上注冊報名人數(shù)已經(jīng)達到了約4.5萬人，預計實際報名人數(shù)在3萬人以上。 
　　3萬余人競爭115個部門的2300個崗位，顯示著公務員報考之火爆、競爭之激烈。業(yè)內人士評價公務員考試已經(jīng)超越高考和研究生考試。近年，因為公務員公開平等的招聘方式、穩(wěn)定的工作環(huán)境、較好的福利待遇和社會認同度，使得成為一名公務員逐漸成為了不少人在擇業(yè)時的首選，公務員報考熱屢屢升溫。
　　在踴躍報考的同時，2006年上海市公務員報考的相關政策也在發(fā)生變化。據(jù)了解，在2006年市區(qū)縣機關招考的公務員崗位中，其中有不少于1/3的崗位只面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的社會人員，被錄用人員必須下基層鍛煉1年。可見，有基層工作經(jīng)驗、高學歷、能力強的人士越來越受到歡迎。此外，公務員考試也將越來越側重能力和技能的考察。誰才是適合的公務員人選，怎樣才能通過筆試、面試，順利達成自己成為人民公仆一員的夢想，新聞晨報人才周刊采訪了上海市人事局公務員管理處和上海市職業(yè)經(jīng)理人事務所有關人士，請他們就相關政策和備考方法進行解析。
　　六大變化備受關注
　　變化一
　　1/3限定有基層工作經(jīng)歷者
　　一直以來，大學生都是公務員招考的主要人群，此次公務員招考將更加注重有基層工作經(jīng)歷的社會人員。市人事局有關人士表示，在市區(qū)縣機關招考的公務員崗位中，將保證其中有不少于1/3的崗位面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的社會人員。
　　變化2
　　錄用人員將下基層鍛煉1年
　　此次招考規(guī)定，新錄用人員除已具有兩年以上工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應當在規(guī)定的試用期到基層單位或崗位實習鍛煉一年。
　　變化3學歷層次進一步提高此次招考對象在學歷上進一步提高，除了公務員主管部門批準的部分職位可以放寬到大專學歷外，其他絕大多數(shù)崗位均要求具備大學本科以上學歷。對本市某些緊缺急需的專業(yè)性職位，面向外省市招考的優(yōu)秀社會人員，必須具有碩士以上學位。
　　變化4
　　考試科目更注重能力測試
　　盡管考試科目沒有變化，但更注重考生的行政能力測試，在一些特別的崗位還增加了技能測試，比如報考公安局公務員，還將進行體能測試和心理測試。
　　變化5入滬手續(xù)辦理此前新錄用公務員入滬手續(xù)都由市人事局負責辦理，明年新錄用的公務員的入滬手續(xù)將由兩個單位分別辦理：如果是2004、2005年畢業(yè)生，入滬手續(xù)由市教委就業(yè)指導處負責辦理；社會人員的入戶手續(xù)則仍然由人事局辦理。
　　變化6先錄用后試用與往年的先試用后錄用不同，今年的公務員采取先錄取再試用的方式。人事局有關人士表示，這是為了增強新任公務員的責任感，培養(yǎng)其愛崗精神。
　　誰具備公務員的報考資格
　　2006年上海市公務員的招考對象主要是年齡在18周歲以上，35周歲以下且具有中華人民共和國國籍的公民；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有大學本科以上文化程度,經(jīng)上海市公務員主管部門批準部分職位可放寬到大專學歷；具備擬擔任職位所需資格的條件和工作能力。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的基層工作經(jīng)歷；對本市某些緊缺急需的專業(yè)性職位，面向外省市招考優(yōu)秀社會人員，必須具有碩士以上學位、且符合本市人才引進條件。
　　流程：2+X模式
　　上海考試采用“2+X”的考試模式：“2”即綜合考試考兩門；“X”為新增設的一門崗位專業(yè)考試。
　　公共科目考試的內容為《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》，筆試時間定于12月17日。專業(yè)科目分為政法、綜合管理、經(jīng)濟管理、財務管理、信息技術等五大類，考試時間是12月18日。公共科目、專業(yè)科目考試大綱均通過上�！�21世紀人才網(wǎng)”和上海市職業(yè)能力考試院網(wǎng)站公布。
　　筆試成績合格者，2006年1月上旬參加本市統(tǒng)一組織的網(wǎng)上職位報名，并接受招錄單位的資格審查。經(jīng)審查合格的人員方可進入招錄單位的面試。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級甲等以上的醫(yī)療機構進行體檢�？荚�、體檢、考核合格的擬錄用人員，試用期為一年。在試用期內還須接受國家公務員的初任培訓和職業(yè)英語、普通話的測試。
　　新人報考九個“知道”
　　報考公務員的考生難免會在相關政策、程序上遇到各種各樣不太理解的問題，筆者請上海市人事局就考生們在報考后經(jīng)常遇到的十大問題進行了解答：
　　-問：關于“兩年以上基層工作經(jīng)歷”如何理解？
　　答：(1)職位資格條件中明確要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備兩年以上基層工作經(jīng)歷才能報考此類職位。報考職位沒有要求有基層工作經(jīng)歷的，應屆生、在職人員等，只要符合職位要求條件的均可報考。 /

　　(2)“基層工作經(jīng)歷”是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、居委會、村委會以及企事業(yè)單位從事社區(qū)黨建、社區(qū)服務、信訪接待、住房動遷、注冊登記、執(zhí)法檢查、勞動生產(chǎn)、教學科研等一線崗位的工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，可視為具有基層工作經(jīng)歷。
　　曾在基層工作，后再進入學校就讀的應屆畢業(yè)生，也視為具有基層工作經(jīng)歷。
　　(3)“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計算方法是指截至2005年11月14日，報考者累計在基層工作的時間已滿兩年。
　　-問：對海外留學人員、西部服務志愿者、應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生(選調生)有什么政策上的支持？
　　答：根據(jù)規(guī)定對于海外留學人員、大學生志愿服務西部計劃中服務期滿考核合格的志愿者、應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生(選調生)，報考本市主任科員以下非領導職務的，在同等條件下，可優(yōu)先錄用、優(yōu)先推薦、優(yōu)先調劑。
　　充分準備制勝“聰明考”
　　-《行政職業(yè)能力傾向測驗》攻略主要包括常識判斷、言語理解與表達能力、數(shù)理能力、判斷推理和資料分析能力。其考核內容又包括“行政能力測試”和“公共基礎知識”兩部分。其中，職業(yè)能力測試主要考核圖形推理、演繹推理、程序推理、機械推理、判斷分析等能力。公共基礎知識主要考查考生的知識面及作為公務員必須具備的基本常識�？疾閮热莅�括時事政治、行政管理、公文基礎、行政法律(公務員法、行政許可)、文史常識和科技常識。包括基礎知識題和綜合分析題。
　　應試策略：通過習題練習增強自身的快速反應能力和思維推理能力，同時要緊密關注國家大事和相關熱點，拓寬自己的知識面。由于時間緊張，應試時不應在一道題上浪費過多時間。卷后的公共基礎知識部分題量相對較少，單題分值比較高，可以提前做這部分的試題。
　　行政能力測試試題：1、某種商品降價20%后，若想恢復原價應提高當前價格的()A、20%B、25%C、22%D、15%
　　公共基礎知識試題：1、有關知識產(chǎn)權的下列說法中，錯誤的是()A、在我國，知識產(chǎn)權是著作權、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權以及專利權與商標權的名稱B、知識產(chǎn)權的“知識”是指人的創(chuàng)造性的智力活動成果，這種成果無須具有為人所感知的客觀形成C、“知識產(chǎn)權”是外來語D、“知識產(chǎn)權”概念、涵義由法律直接規(guī)定
　　-《申論》攻略申論考試，是具有模擬公務員日常工作性質的能力測試。主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工測試應考者提出問題、分析問題、解決問題的能力和文字表達能力。其材料多具現(xiàn)實性，來自當下的熱點問題，并具一定的前瞻性，命題形式也逐漸多樣化。
　　應試策略：除了平時的積累和近期時事熱點的關注外，答題也是有跡可循。例如答題思路可分為幾部分進行，首先是描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問題.；其次,分析問題、分析這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源；然后是解決問題、提出解決問題的方法。最后,從材料適當拓展和延伸，展望未來，避免就事論事。
　　此外，文章用詞一定要簡練，主題要清晰，分析問題和解決問題部分由于是整篇文章的關鍵，應詳細解答。
　　-面試攻略
　　面試在公務員招考中，是非常重要的一環(huán)。據(jù)悉，今年筆試通過率和最終錄取比率將達到3：1，是否能在面試中恰當表現(xiàn)，成為最后的決定因素。面試是由各招考機關進行，問題主要圍繞著幾方面展開，一是當前的焦點問題，二是處理問題的能力，多和應聘崗位的工作內容相關；三是如何處理人際關系；此外也會通過一些問題考核考生對于自我的認識。
　　應試策略：抱有一顆平常心，坦然面對考官，回答問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感；盡可能展現(xiàn)自己的亮點；把握好時間，掌握節(jié)奏；謙虛謹慎、坦誠交流。
　　公務員錄用考試，主要是招考非領導職務的主任以下科員。如果你報考的是一般的行政機關，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹慎，避免夸夸其談的口氣。
　　資料？
　　答：本次考試不指定任何考試復習用書。公共科目參考書可到上海市職業(yè)能力考試院(瑞金南路438號，近斜土路)自愿選購；專業(yè)科目參考書請根據(jù)考試大綱自行準備。
　　-問：報考者怎樣取得選報職位的資格？其筆試成績的有效期有多長？
　　答：報考者在參加公共科目和專業(yè)科目考試且成績合格后，才有資格參加上海市2006年1月21日至26日的首次網(wǎng)上職位報名，并接受用人單位的資格審查。資格審查合格的不能再報考其他職位；資格審查期間或資格審查未通過的，可以改報其他職位。 /

　　在4月中旬首批招錄工作結束后，首批未被錄用的考生應及時了解上海市主考機關在網(wǎng)上不定期地進行動態(tài)發(fā)布的招錄信息，并可參加下一輪的職位報名�？忌�的筆試成績在2006年度招錄公務員計劃內有效。
　　-問：報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料？
　　答：參加面試的人員除應攜帶本人的準考證和考試報名信息表以外，應屆畢業(yè)生還需持有身份證、學生證和上海市高等學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室關于2006年上海市引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作規(guī)定中所具備的有關條件的證書；社會人員還需持有本人學歷證書、學位證書、工作證和其他證件(包括任職證書、專業(yè)技術職務或職稱資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、外語和計算機培訓考試證書)，或本人學術、科研成果和工作成果等有關資料。
　　-問：報考者如何參加面試、體檢和考察？答：筆試成績合格者在選報職位通過資格審查后，由用人單位通知其參加招考面試，并在面試結束后的15日內，將面試結果告知考生本人(經(jīng)上海市公務員主管部門批準的延長面試時間、推遲面試結果告知時間的單位除外)。經(jīng)面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級甲等以上的醫(yī)療機構進行體檢；經(jīng)面試、體檢合格者，用人單位必須對其政治思想、道德品質、能績表現(xiàn)和任職資格等進行全面考察。
　　-問：怎樣辦理公務員的錄用有關手續(xù)？答：擬錄用人員名單經(jīng)公示無異議的，辦理公務員錄用審批手續(xù)。由市公務員主管部門發(fā)放《上海市國家機關擬錄用公務員和機關工作人員通知書》，試用期為一年。新錄用人員按照有關規(guī)定，在試用期內必須接受公務員的初任培訓并通過考試，同時應參加職業(yè)英語和普通話測試。新錄用人員除已具有兩年以上基層工作經(jīng)歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應當在規(guī)定的試用期內到基層單位或崗位實習鍛煉一年。無故不參加基層實習鍛煉的或經(jīng)基層實習鍛煉考核不合格的，不予任職。
　　對2006年應屆畢業(yè)生的錄用手續(xù)，須在其取得學歷、學位證書后方可統(tǒng)一辦理。
　　-問：經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬錄用人員，若用人單位對其試用期考核不合格或發(fā)生違法違紀問題的如何處理？
　　答：經(jīng)核查情況屬實的，一律不予辦理公務員的錄用手續(xù)，并由錄用單位將其檔案關系轉入本市市、區(qū)、縣人才交流機構或高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心。其中觸犯刑律構成犯罪的，應按照司法程序予以處理。
　　-問：被錄用的非上海生源的應屆畢業(yè)生和外省市戶籍的社會人員如何辦理進滬手續(xù)？
　　答：非上海生源的應屆畢業(yè)生必須具備上海市2006年引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作的有關政策規(guī)定，由市教委統(tǒng)一辦理相關手續(xù)；外省市戶籍的社會人員必須符合本市人才引進條件，由市人事局統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
人物：小張就職：某區(qū)建委公務員
　　小張2002年考取了上海市公務員，2003年5月進入某機關就職。
　　“當時考試前基本上沒怎么復習，也沒參加過任何培訓班。因為考題范圍很大，特別是《行政職業(yè)能力測試》，知識全靠平時積累，臨時抱佛腳根本沒有用。感覺比較重要的還是之后的面試。記得當時，面試官給我提出這樣一個刁鉆的問題,‘若在工作中遇到同事將公物拿回家將如何處理。’我當時就覺得這件事既不能偏袒同事，又不能不顧及他人顏面而照實向領導匯報，因此我選擇了私下處理此事�？脊賹Υ嘶卮疬�是比較滿意的，其實行政機關很多時候就是處理人和人之間關系的，如果內部都不和諧，怎么建立和諧社會�！�
　　小張表示，試用期是單位對公務員最好的考查時期，首先要抱著學習的心態(tài)。因為不論單位同事的年紀和學歷如何，在工作上，他們都是我的前輩，值得我學習的東西很多。其次，要學會與其他同事進行溝通，通過比較委婉的方式方法和他們交流工作中的不同看法，這樣開展起工作比較容易。第三，要努力做一些力所能及的事情，比方說打掃辦公室之類的“雞毛蒜皮”的小事，都值得辦公室新人們去做一做。工作中需要保持高標準，但卻不能眼高手低，要從小事做起。
　　人物：小木就職：某區(qū)勞動和社會保障局公務員
　　去年就業(yè)時選擇報考公務員也是因為看中這份職業(yè)的穩(wěn)定。買了一些相關的資料和模擬試卷，也認真地準備了一段時間。公務員考試大部分還是在平時，不過做些真題和模擬試題了解一下考試的方式還是很必要的。總體來說，我覺得考試最難的是《申論》部分，這部分要拿高分不容易，答題要簡練不拖拉、又要把自己的立意論述清楚，除了文筆好外，平時也要關心時政，答題也不能偏離時代的價值觀。至于專業(yè)課，考的都是與應聘職位相關的行政管理方面的東西，只要充分準備就沒什么問題。 /

　　面試問的幾個問題讓人印象深刻�？脊傧葐柫诵┖蛻�聘崗位相關的問題，比如給出現(xiàn)實中可能發(fā)生的一些案例，問你如果遭遇這樣的情況該如何處理；你是否注重團隊合作等�？脊龠�問我：如果和上司在處理問題上觀點出現(xiàn)分歧時你會怎么做。這種問題的回答沒有一定答案的，考官可能借此了解你的團隊合作能力和處理問題的方式。
　　作為一個過來人，雖然成為公務員的時間并不久，還是很有些感觸。現(xiàn)在報考公務員非常的熱，我建議那些想要報考的人，在報考前一定要考慮清楚，自己是不是真的適合公務員這份工作。畢竟，公務員的工作相對枯燥，對紀律性要求也高，還必須要有責任心。對于那些富有激情，喜歡挑戰(zhàn)，做事情不喜歡按部就班的人來說，是不適合當公務員的。還是那句老話，條條大路通羅馬，他們可以選擇更適合自己興趣和發(fā)展的職業(yè)方向。

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