第二十八條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
　　解讀：
　　考試是公務(wù)員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段。 
考試的目的是測試報(bào)考者的知識水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。
　　我國公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。
　　筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答，測試報(bào)考者的文化和專業(yè)知識水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等�？荚嚨膬�(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門確定，專業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門會同省級公務(wù)員主管部門或者中央一級有關(guān)用人部門按照不同職位的要求確定。
　　面試采取考官小組與報(bào)考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對報(bào)考者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。面試的內(nèi)容主要包括：綜合分析能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測試等。面試的具體測評要素和方式，由錄用主管部門確定。
　　公務(wù)員錄用一般有哪些程序？（上）
　　第二十六條 （第一款）錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。
　　第二十七條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對報(bào)考申請進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
　　第二十八條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
　　解讀：
　　公務(wù)員錄用的程序是公務(wù)員錄用制度的重要內(nèi)容。我國公務(wù)員錄用的程序。一般來講，依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項(xiàng)程序。
　　公務(wù)員錄用程序之一：發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則的重要舉措，是面向社會敞開大門、廣聚人才的標(biāo)志。
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　　公務(wù)員錄用程序之二：資格審查。資格審查主要了解報(bào)考者是否具備公務(wù)員的基本條件和所報(bào)考職位的資格條件要求�；�本條件由《公務(wù)員法》作出統(tǒng)一規(guī)定，即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。報(bào)考者應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報(bào)考。
　　公務(wù)員錄用程序之三：考試�？荚囋谫Y格審查合格的人員中進(jìn)行�？荚嚨哪康氖菧y試報(bào)考的知識水平及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。
　　公務(wù)員錄用一般有哪些程序？（下）
　　第二十九條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
　　第三十條 招錄用機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
　　公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。
　　解讀：
　　公務(wù)員錄用程序之四：考察和體檢。考察的對象是考試合格者。其主要內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾旃ぷ靼凑珍浻弥鞴懿块T的統(tǒng)一要求，由招錄機(jī)關(guān)組成考察組組織實(shí)施。
　　體檢是對報(bào)考者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。在實(shí)際工作中，絕大多數(shù)職位實(shí)行基本一致的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。對少數(shù)具有顯著工作特點(diǎn)的職位，要專門確定。目前基本體檢標(biāo)準(zhǔn)按照２００４年由國家人事部、國家衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求執(zhí)行。
　　公務(wù)員錄用程序之五：提出擬錄用人選。根據(jù)擬任職位的要求，綜合報(bào)考者的考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)通過適當(dāng)形式，按照規(guī)定予以公示（公示時(shí)間一般為七天）。報(bào)考者和其他知情者對擬錄用人員名單確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄用主管部門舉報(bào)。
　　公務(wù)員錄用程序之六：備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單按照規(guī)定報(bào)錄用主管部門審批或者備案后?目前，我國縣級以下公務(wù)員主管部門無權(quán)審批錄用人員名單?，由公務(wù)員主管部門印發(fā)錄用通知，招錄機(jī)關(guān)給報(bào)考者辦理錄用手續(xù)。
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