爭取到臨場面試是一個關鍵性的進展，但為了爭取到最后的勝利，還要為臨場應試做一些更直接的準備。包括心理準備、形象準備、面試問題準備等。

　　1.心理準備

　　接到應聘單位的面試通知后，不同的人會有不同的心理反應，正確的應試心理應是：熱情、積極、自信、平靜和謹慎。接到面試通知后，應該給予積極的響應，充滿熱情的進行準備工作，并相信經(jīng)過自己的努力會贏得競爭的勝利。同時還應冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，并為此作一些細致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)。

　　2.形象準備

　　形象指的是應試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標單位很難在一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的求職要素，會極大影響主考官的第一感覺。因此，每個應試者都應當重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

　　3.個人信息的準備

　　主要是有關面試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長、戀愛、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人生觀、價值觀、世界觀等。這些問題的答案沒有正確和錯誤之分，但應注意幾點：(1)要與個人簡歷和求職信上的對應信息一致，不能自相矛盾；(2)不要談一些與所應聘的工作無關的東西；(3)謙虛謹慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

　　4.求職動機

　　弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通�？脊贂�問：(1)你為什么來本單位應聘？(2)你對應聘職位有哪些期望？(3)如果你被錄用，你會如何發(fā)展自己？(4)你在工作中追求什么？(5)你為什么會辭去原來的職位？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調(diào)公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試中，你在談到自己的求職動機時，要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太自命清高，否則你都可能被淘汰。

　　5.工作經(jīng)驗

　　用人單位一般堅持這個原則，即在素質(zhì)、能力相當?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。因此，考官一般都會詢問應試者的工作經(jīng)驗。這類問題一般有：(1)你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什么？你討厭哪個工作，為什么？(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？(3)你在工作中曾犯過哪些錯誤，經(jīng)受過什么挫折？這類問題在回答的時候要考慮周全。

　　6.教育和培訓

　　主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題有：你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓練哪些方面會有助于做好你所要應聘的工作等，以及在工作中受到過哪些培訓。在回答這些問題時候應本著如實與謙虛的態(tài)度。

　　7.未來的計劃和目標

　　用人單位都會時常關心新進員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒有明確的目標及計劃。考官通常會問：如果你被錄用你準備如何開展工作？進入我們這個單位后，你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么？你是否確定了在我們這個單位的奮斗目標？你準備如何去實現(xiàn)這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？等。對這些問題的回答，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從于組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會成為優(yōu)先錄取者。