面試四大題型各有不同策略

面試一直以來都是國家機關(guān)公務(wù)員面試重要的一個環(huán)節(jié)，也是考驗考生軟性素質(zhì)的重要途徑。很多人認為，國家機關(guān)公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容，很難備考，但是，根據(jù)很多參加過面試的考生反映，公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的。

魏魯寧表示，面試已經(jīng)越來越傾向于專業(yè)化，并具備一定的文學色彩；此外，有時考官和考生的交談非常隨意，好似在拉家常，考生此時一定不能放棄警惕性，因為這些“家常話”往往是某種心理測試。

在面試中，題型大致可以分為應(yīng)變能力題、計劃組織協(xié)調(diào)題、處人處事題、分析思考能力題四大類型，根據(jù)不同題型有不同的應(yīng)對方法。

應(yīng)變能力題：

面試時，考官經(jīng)常會通過突然拋出令人措手不及的題目等方式來考查考生的應(yīng)變能力。主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對�？忌�思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到�？忌鷳�(yīng)遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案。還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻。此時，考生應(yīng)控制情緒。

計劃組織協(xié)調(diào)題：

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想、分工；第二，要準備充分物資；第三，通知相關(guān)參與部門；第四，對特殊事件和要求的安排；第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜�？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案。

處人處事題：

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排等；與同事相處，保持真誠、謙虛態(tài)度，遇到矛盾，先找自身缺點和不足�？傊�，保持寬容、平等態(tài)度，正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點和不足。

分析思考能力題：

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面，充分結(jié)合具體事例，闡明觀點。