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結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（樣表）

公務(wù)員2006-11-30gzhgz.com信息來(lái)源

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結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（樣表）

測(cè)評(píng)要求 邏輯思維 創(chuàng)新意識(shí) 組織協(xié)調(diào) 經(jīng)營(yíng)決策 儀表氣質(zhì) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)技能 綜合應(yīng)用能力 合計(jì)
權(quán)重分?jǐn)?shù) 10 15 10 20 5 10 10 20 100
評(píng)分要點(diǎn)

言語(yǔ)表達(dá)：*

思維品質(zhì)：*

管理創(chuàng)新：*

針對(duì)變化：*

團(tuán)隊(duì)建設(shè)：*

人際交往：*

決策程序：*

策略原則：*

外表、言語(yǔ)的親和力：*

對(duì)他人的感染力：*

 本管理崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)…… 本管理崗位所需要的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)…… 能夠綜合應(yīng)用所掌握的知識(shí)、技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，…… 　
評(píng)分等級(jí) 9-10(優(yōu)秀) 12-15(優(yōu)秀) 9-10(優(yōu)秀) 16-20(優(yōu)秀) 4-5(優(yōu)秀) 9-10(優(yōu)秀) 9-10(優(yōu)秀) 16-20(優(yōu)秀) 總分
6-8(較好) 8-11(較好) 6-8(較好) 11-15(較好) 3(較好) 6-8(較好) 6-8(較好) 11-15(較好) 　
3-5(較差) 4-7(較差) 3-5(較差) 6-10(較差) 2(較差) 3-5(較差) 3-5(較差) 6-10(較差) 　
0-2(很差) 0-3(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 0-1(很差) 0-2(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 　
得分 　 　 　 　 　 　 　 　 　
考官評(píng)語(yǔ)

　　　

                                                     考官簽字：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                                              年　　月　　日

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