39 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；③用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。  

40 錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同：是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。  

41 當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同必須具備的條件：①雙方自愿；②平等協(xié)商；③不得損害一方利益。勞動合同終止的法定情形有：①勞動合同期限屆滿；②勞動者被除名、開除；③勞動者完全喪失勞動能力或死亡；④法律規(guī)定的其他情況。  

42 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情況：①患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的；②患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。  

43 工資總量宏觀控制：是國家對全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。在我國，工資總量包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。  

44 工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。我國工資法律調(diào)整的原則：①按勞分配原則；②在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；③用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。我國現(xiàn)行的工資形式主要有：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。  

45 最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。最低工資的要件：①勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；②最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府直接確定；③用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動時間的最低工資數(shù)額。它使最低工資有了計量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。  

建立最低工資制度的意義：①最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件；②最低工資制度作為國家干預(yù)分配的手段，能夠有效地保障勞動者的利益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定；③使我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。  

46 津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。  

47 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。  

48 計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工作，從而計發(fā)工資的一種形式。其特點(diǎn)是不直接用勞動時間來計量報酬，而是有一定時間內(nèi)的勞動成果來計算。計時工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工資制。  

49 按勞分配原則：是指把勞動量作為個人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬：是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同績效的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。  

50 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國家和社會義務(wù)期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。以上情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別按法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。  

51 工資保障措施：是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會保險費(fèi)、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中應(yīng)扣除的部分。  

52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動爭議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。  

53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。  

54 我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級制度（是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。  

工資等級制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動性；③可以合理使用勞動力。  

55 工作日：也稱勞動日，是指以日為計算單位的工作時間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時工作日。  

不定時工作日：是指每日工作時間不能確定，實(shí)行非固定工作時間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間�？s短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。  

56 休息休假：是勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個工作日的休息時間；②兩個工作日之間的休息時間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。  

57 公休假日：是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。  

58 工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時間。對工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。  

59 我國《勞動法》關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定：①限制延長工作時間的主要規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。②特殊情況下，允許延長工作時間的條件。《勞動法》規(guī)定，允許延長工作時間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時間的補(bǔ)償待遇。《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。④違反工時法的法律責(zé)任�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。  

60 加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點(diǎn)：是職工在正常工作日之外延長工作的時間。  

61 勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個人防護(hù)用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。  

62 勞動保護(hù)監(jiān)察制度：是國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。職業(yè)�。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。  

63 安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：①建筑物和通道的安全；②機(jī)器設(shè)備的安全；③電器設(shè)備的安全；④動力鍋爐和氣瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥礦山安全。  

64 勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②安全技術(shù)措施計劃制度；③安全生產(chǎn)教育、考核制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤勞動保護(hù)檢查制度；⑥傷亡事故報告制度。  

65 我國勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)我國勞動力；③促進(jìn)我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。  

66 未成年工特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：①最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。  

67 女職工特殊保護(hù)：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為：①對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)；②對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的保護(hù)；③女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。  

68 女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義表現(xiàn)在：①對女職工的特殊保護(hù)是國家對廣大婦女勞動者的關(guān)懷；②對婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護(hù)，關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。  

69 職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。  

根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國際慣例，我國將職業(yè)培訓(xùn)活動分為三類： 就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對社會勞動力、企業(yè)勞動力以及介于兩者之間的流動勞動力進(jìn)行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。  

加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的意義：①加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；②加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的需要；③加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；④加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動權(quán)。  

我國法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：①先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；②需求導(dǎo)向原則；③投資受益原則；④效益責(zé)任原則；⑤學(xué)以致用原則。  

70 職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。