中公網(wǎng)考前大沖刺之定義判斷專題

定義判斷就是在題干中給出一個概念的定義，然后在選項中給出四組事件或行為方面的例子，要求應(yīng)試者根據(jù)給出的定義，從備選項中選出一個最符合或最不符合該定義的典型事件或行為。

在定義判斷中，一定要正確理解定義的含義，抓住定義的關(guān)鍵點，然后把選項依次和定義對照，判斷選項是否符合定義的規(guī)定與要求。

例題1：2005年中央甲類第61題

工作擴大化是指橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更多復(fù)雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權(quán)。

下列屬于工作豐富化的是：

A．自助餐廳的伙計在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點部輪換工作

B．郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負(fù)責(zé)分送到各郵政部分

C．在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經(jīng)常提出自己喜歡的工作并隨后轉(zhuǎn)入新的崗位

D．在一家研究所，一個部門主管告訴她的下屬，只要在預(yù)算內(nèi)并且合法，他們就可以做想做的任何研究

解析：本題實質(zhì)是區(qū)分“工作擴大化”與“工作豐富化”，而二者區(qū)分的關(guān)鍵是“橫向的工作多樣化”與“縱向的更大的控制權(quán)”。A答案是在橫向部門上進行變化；B答案是在橫向崗位上進行變化；D答案是在一個職位的權(quán)利范圍內(nèi)做更豐富的事情，顯然A、C、D都屬工作擴大化。因此我們就可以得出本題的答案為B，只有B答案，從原來只分撿增加到也負(fù)責(zé)分送，是縱向的變化。

例題2：2005年中央甲類第62題

組織行為塑造有四種方式：正強化指應(yīng)用有價值的結(jié)果增加產(chǎn)生結(jié)果的這種行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性；負(fù)強化指取消或避免不希望的結(jié)果；懲罰處理厭惡的結(jié)果；自然消退指撤回或不給予強化的結(jié)果。

下列屬于負(fù)強化的是：

A．對員工批評、斥罵、分派不合意任務(wù)、解雇等

B．給員工設(shè)置無法實現(xiàn)的目標(biāo)，使他從未經(jīng)歷過成功

C．管理者為某個行為有所改善的員工解除察看處分

D．賦予充滿樂趣、富于挑戰(zhàn)性或內(nèi)容豐富的工作

解析：本題實質(zhì)是區(qū)分組織行為塑造的四種方式，并要求對“負(fù)強化”的核心意義能準(zhǔn)確理解，而理解“負(fù)強化”的關(guān)鍵是“不希望某種結(jié)果的發(fā)生”。A屬于懲罰處理厭惡的結(jié)果；C屬于自然消退；D屬于正強化，只有B屬于負(fù)強化的定義要求，所以答案為B。

例題3：2005年中央甲類第63題

主觀唯心主義把主觀精神（人的感覺、經(jīng)驗、觀念、意志等等）作為唯一真實的存在世界的本原，客觀事物以至整個物質(zhì)世界都是這種主觀精神的產(chǎn)物。

下列觀點屬于主觀唯心主義的是：

A．世界的本原是物質(zhì)

B．世界是絕對精神的產(chǎn)物

C．天命主宰人間世界

D．我思故我在

解析：本題實質(zhì)是考察唯心主義與唯物主義、唯心主義中的主觀唯心主義與客觀唯心主義的區(qū)別。唯心主義和唯物主義區(qū)別的關(guān)鍵是，前者認(rèn)為世界的本原是物質(zhì)、存在，后者認(rèn)為世界的本原是精神、意識；主觀唯心主義和客觀唯心主義區(qū)別的關(guān)鍵是，前者認(rèn)為世界的本原是存在于人本身之中的主觀精神，后者認(rèn)為世界的本原是脫離人身之外的客觀存在的精神。A是唯物主義的觀點；B和C是客觀唯心主義的觀點；D答案是把“我思”這種人的意志作為唯一真實存在，所以答案為D。