編者按：為了更好地服務(wù)于2005年河南省招警考試面試工作，使更多的考生能夠把握此次招警面試，順利通過(guò)面試難關(guān)，本站特邀請(qǐng)了中國(guó)人民公安大學(xué)劉祁憲教授傳授面試技巧，談?wù)撁嬖嚒靶慕?jīng)”。此外，本站還發(fā)布了大量由劉祁憲教授親自整理、精心解答的歷年招警面試真題和模擬題集，可供學(xué)員參考。

 劉祁憲  中國(guó)人民公安大學(xué)教授、人民警察二級(jí)警監(jiān)，資深招警考試輔導(dǎo)專家，中國(guó)公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)人民警察招考輔導(dǎo)首席顧問(wèn)，河南財(cái)經(jīng)學(xué)院馬列部公務(wù)員考前輔導(dǎo)班特聘教授

第一講  考前準(zhǔn)備

（一）了解面試

1、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試

    河南省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察簡(jiǎn)章第五條“考試”第二款規(guī)定：“根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位l：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，滿分為100分。具體按公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察面試暫行規(guī)定》執(zhí)行。部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位可加試專業(yè)技能，滿分為100分。加試專業(yè)技能職位人員的面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60％+專業(yè)技能成績(jī)×40％�？荚嚦煽�(jī)計(jì)算辦法第三款規(guī)定：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％+面試成績(jī)×40％。這條規(guī)定說(shuō)明了面試的極端重要性，一是成績(jī)占的比重大于單科的比重，二是面試要淘汰三分之一。

    第二款規(guī)定中，提到了結(jié)構(gòu)化面試這個(gè)概念，那么，什么是結(jié)構(gòu)化面試呢？結(jié)構(gòu)化面試是由考官提出問(wèn)題、考生回答問(wèn)題為主要方式雙向溝通來(lái)達(dá)到預(yù)定測(cè)評(píng)目標(biāo)的一種方式，其提問(wèn)的問(wèn)題、測(cè)評(píng)的要素、采用的方法、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)都是程序化、規(guī)范化的，這是一種大規(guī)模招生、招干用的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化面試方式，其特點(diǎn)是程序比較公正，我們知道，程序公正在某種意義上說(shuō)，比實(shí)體公正還重要。它減少和杜絕人情面子等腐敗行為。因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試有三個(gè)特點(diǎn)：第一，考官由五到七人組成，這次河南統(tǒng)一招警每個(gè)面試小組由七名考官組成，其中公安機(jī)關(guān)選派五至六名，人事部門(mén)選派一至二名，還有一到二名計(jì)分員；第二，考題所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法等一系列問(wèn)題事先進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)。其中綜合分析能力占20％，語(yǔ)言表達(dá)能力占17％，人際溝通意識(shí)與方法占14％，應(yīng)變能力占14％，計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力占10％，情緒控制能力占10％，儀表形象占8％，求職動(dòng)機(jī)與報(bào)考職位的匹配性占7％�？碱}是絕密的，泄題是犯罪的行為；第三，結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過(guò)考官與考生的談話方式進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)報(bào)考相同職位的考生測(cè)試相同的面試題目。

面試不同于談話。談話雙方的地位是平等的，而面試中考官起主導(dǎo)作用，應(yīng)試者起主體作用，考官主動(dòng)性大，應(yīng)試者主動(dòng)性小。談話的內(nèi)容多樣化，隨機(jī)性很強(qiáng)，而面試的主要過(guò)程是按預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題發(fā)問(wèn)，談話強(qiáng)調(diào)雙方感情的溝通。面試是考官對(duì)考生的評(píng)價(jià)和了解。同時(shí)，面試也不同于口試，口試雖然反映了面試是一種以口頭語(yǔ)言交流為中介的考試，但沒(méi)有反映出面試觀察、推理的特點(diǎn)。在公安民警招考中，一位應(yīng)考者的條件再好、筆試成績(jī)?cè)俑�，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也可能被淘汰出局。

面試時(shí)間基本是固定的，每個(gè)考生是一樣的，一般為20分鐘。對(duì)情緒緊張的考生可延長(zhǎng)時(shí)間，一般不會(huì)少于15分鐘，也不會(huì)多于30分鐘�？忌�自己可以根據(jù)考場(chǎng)的順序安排和人數(shù)總額，大致推算出每人的應(yīng)試時(shí)間。

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者適應(yīng)人民警察職業(yè)要求的基本素質(zhì)。包括個(gè)人基本情況、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、能力、性格、氣質(zhì)儀表、受教育背景、工作經(jīng)歷、家庭基本情況、求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀等方面。重點(diǎn)是知識(shí)面和對(duì)警察職業(yè)的了解程度、人際交往能力、自我控制能力和情緒穩(wěn)定性（警察要進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，有心理疾病和心理障礙的人不能當(dāng)警察）、工作態(tài)度、儀表風(fēng)度（警察近年來(lái)開(kāi)展的大練兵活動(dòng)，就是因?yàn)橐痪�警察胖子太多）、求職動(dòng)機(jī)、業(yè)余興趣愛(ài)好。

同時(shí)，關(guān)于面試的規(guī)定中，還提到了專業(yè)技能測(cè)試。這次涉及的專業(yè)性較強(qiáng)的職位有：偵查(現(xiàn)場(chǎng)勘察、取證、預(yù)審)、刑事技術(shù)(法醫(yī)、痕檢、毒化分析、生物遺傳即DNA檢驗(yàn))、法律部門(mén)（法制部門(mén)——主要是刑事訴訟法、刑法；民法、民事訴訟法；行政法、行政訴訟法）、公安法律（辦事部門(mén)——主要是掌握和使用公安部治安局制定和頒布的九十三種公安專用文件）、計(jì)算機(jī)（計(jì)算機(jī)監(jiān)察管理部門(mén)、信息中心、指揮中心、戶籍、追逃、重點(diǎn)人口）、電信（金盾工程建設(shè)、GPS定位、技術(shù)防范）、英語(yǔ)（外事、巡警、涉外案件、事件）、財(cái)金（經(jīng)濟(jì)犯罪偵查、證券、電子、金融犯罪偵查）、財(cái)經(jīng)（裝財(cái)部門(mén)）。所謂專業(yè)技能測(cè)試相當(dāng)于情景模擬面試，也就是設(shè)置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾。公安機(jī)關(guān)這類專業(yè)技能測(cè)驗(yàn)面試常用的方式有：

①專業(yè)活動(dòng)的模擬。如刑偵、法醫(yī)、痕檢、毒化分析、計(jì)算機(jī)、刑事技術(shù)等現(xiàn)場(chǎng)或?qū)嶒?yàn)室活動(dòng)的模擬。

②文件處理的模擬。這些待處理的文件應(yīng)該是公安機(jī)關(guān)相關(guān)專業(yè)經(jīng)常要處理的專用文件。測(cè)試的待處理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結(jié)論的，這可以在文書(shū)檔案調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)某些文件略作加工提煉。這類文件便于對(duì)被測(cè)者處理的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。如現(xiàn)場(chǎng)勘查報(bào)告。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測(cè)試其是否善于提出問(wèn)題，假設(shè)或要求進(jìn)一步獲取有關(guān)信息的能力，如人體損傷報(bào)告，頭皮傷達(dá)