在面試實踐中，存在多種不同的面試形式，而較為典型和應(yīng)用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。華圖公務(wù)員考試研究中心面試專家提出必須注意的是，這些面試形式都是相對采用的，而不具有惟一性，某個單位可能采用結(jié)構(gòu)化面試，也可能采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，還可能采用五種典型形式之外的其他形式，不同用人單位間更可能出現(xiàn)具體面試形式的差異，因此，考生應(yīng)立足于提高自身修養(yǎng)和整體知識水平，而不能僅僅停留在對某種面試形式的深入研究上。當(dāng)然，如果能夠?qū)Ω鞣N面試形式特別是這幾類典型形式有相當(dāng)程度的熟悉，則可以提高臨場發(fā)揮水平，對考試成績的突出不無裨益。下面由華圖公務(wù)員考試研究中心面試專家將對這五種典型面試形式逐一闡述，希望對廣大考生有所幫助。

　　演講法面試

　　1. 演講法的涵義

　　演講又稱講演或演說，是指演講者在特定的場合，運用有聲語言（為主）和體態(tài)語言如姿態(tài)、動作、表情、手勢（為輔），向聽眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點和主張，以感召聽眾并促使其行動的一種現(xiàn)實的信息交流活動。演講法在這里是指面試演講中面試者根據(jù)招聘者的提問導(dǎo)向，結(jié)合自身的情況和觀點，運用語言、動作、表情、姿態(tài)等向招聘者表達(dá)自己的意愿、觀點，以讓招聘者認(rèn)為其合乎招聘要求標(biāo)準(zhǔn)為目的的一種現(xiàn)實信息交流活動。這是面試中面試者與用人單位考評人員面對面交流信息的手段。它兼具答辯與一般演講的特點，既有問、又有較長時間表達(dá)自己的觀點。

　　演講既可以是即興的，也可以是有所準(zhǔn)備的。即興的可以在抽到一個題目以后稍作準(zhǔn)備，5分鐘以后上臺演講；而后者可以有稍長的時間準(zhǔn)備，同時還可以安排評委提問。

　　2. 演講法的特點

　�。�1）面試演講與一般演講、答辯既有區(qū)別又有密切的聯(lián)系。

　　第一，其目的性既有相同點，又有差異。不管是面試演講、一般演講還是答辯，其本質(zhì)上都是說話者試圖使對方認(rèn)同或接受自己的觀點和主張，而其具體目標(biāo)又不相同。面試演講主要是以爭取職位為中心而采用與之相關(guān)的材料和話題進(jìn)行交流，其性質(zhì)傾向于交易和談判，其基礎(chǔ)是雙方各從對方身上得到某種利益的同時又付出某種利益。一般演講是以灌輸思想為主要手段，其目的是想感召聽眾并使他們行動起來。答辯是教學(xué)的一種補充形式，通過答辯，可以使論文作者對所論論題有更清楚、更深刻的認(rèn)識，使論文更確切、更完善。

　　第二，三者在準(zhǔn)備、設(shè)計階段大同小異。

　　不管是一般演講、面試演講還是答辯，在實施之前都必須經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，如材料、結(jié)言、體態(tài)語言并結(jié)合自己的思想感觀試圖把思想灌輸給對方并感召對方。

　　面試演講可以從一般演講和答辯中借鑒一些有用的東西。

　�。�2）演講法具有以下優(yōu)點和缺點：

　　演講法的優(yōu)點是能夠更方便、直接地觀察了解面試者的口才、思想和邏輯等各方面能力，信息量大，觀察面廣，靈活，可操作性強。但演講法也有不足，其缺點在于片面強調(diào)口頭功夫，對實際能力考查不夠，如果能結(jié)合情景面試、筆試等方法進(jìn)行綜合測評則效果更佳。

　　3. 演講法的主要評價要素

　　演講法的主要評價要素包括以下幾個方面：

　�。�1）演講者的素質(zhì)

　　①先進(jìn)的思想素質(zhì)。

　　②崇高的道德品質(zhì)。

　�、圬S富的知識素質(zhì)。

　　④良好的心理素質(zhì)。

　�。�2）演講者的能力

　�、倜翡J的洞察力。

　�、诿艚莸乃季S能力。

　�、圯^強的信息搜集能力。

　�、茌^好的口語表達(dá)能力。

　�、荽攀�般的吸引力。

　　（3）演講者的形象

　�、賰x表。

　�、谘哉勁e止。

　�。�4）演講的內(nèi)容

　　①內(nèi)容的熟悉性。

　　演講的內(nèi)容對于面試者來說是否熟悉，主要可以從專業(yè)角度考慮面試者對于專業(yè)知識是否能活學(xué)活用。

　�、趦�(nèi)容的現(xiàn)實性。

　　即面試者所演講的內(nèi)容是否是貼近現(xiàn)實生活而非照搬書本上的知識，有沒有與現(xiàn)實情況相結(jié)合加以思考。

　�、蹆�(nèi)容的充實性。

　　即演講的內(nèi)容有血有肉，有說服力，并非只有空洞的框架和口號，而沒有透徹地說理與分析論證。

　　4. 演講法范例分析

　　范例一：

　　下面是在某次面試中主考官向面試者提出的一個演講題目，準(zhǔn)備時間是3分鐘。

　　目前在中國，國家行政機關(guān)工作人員的薪酬與企業(yè)同等級別的人相比要低一些，請以“我這樣看待薪酬差異”為題，發(fā)表一篇時間約為5分鐘的演講，說明你自己對這一問題的看法。

　　下面是某位面試者的演講記錄要點，提供給大家以作參考。

　　各位考官：

　　上午好！

　　其實我認(rèn)為作行政人員與打球在某種程度上異曲同工。打球需要講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)才能取勝；作行政領(lǐng)導(dǎo)處理問題同樣要講究策略才能做好。國家行政機關(guān)工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異，這是事實。對國家行政機關(guān)人員來說這是一個敏感問題，大多行政領(lǐng)導(dǎo)都避而不談。而我坦率地認(rèn)為：存在薪酬差異是顯而易見的。而對差異確實容易使人感到心理不平衡。為什么做同樣的職位，而且比別人的工作量大，薪水卻和企業(yè)人士差很多？我認(rèn)為這個問題要從以下幾個角度理解：