很多求職者這樣理解面試：“一次角力、斗智的過程”，只有在面試時征服考官，才有可能贏得“比賽”。殊不知，在人力資源專家的眼里，這樣的想法大錯特錯。天津北方人才港股份有限公司評價中心經(jīng)理何飛提醒求職者，想要獲得成功，必須要把面試當(dāng)作一個招聘方和求職者共同挖掘職業(yè)潛力的過程，更開放、輕松地投入面試。

　　開場、收場要練習(xí)

　　可能很多求職者在上陣之前已經(jīng)準備好了腹稿，并且反復(fù)演練，但是卻很少有人真正演練過整個面試過程，所以遺留下的尷尬就是面試的開場和收場都有些手足無措。本應(yīng)寒暄幾句卻脫口而出“你吃了嗎”，面試結(jié)束后因為成功的興奮或失敗的恐懼，而語無倫次，讓本來尚可的表現(xiàn)倒扣分數(shù)。

　　何飛建議大學(xué)生求職者，組成一個三五人的求職小組，定期反饋和分享求職信息，同時也要模擬面試實戰(zhàn)，特別是想要加入國際大型企業(yè)，就更要注重面試的每個環(huán)節(jié)�！霸诿嬖囘^程中不要說沒有用的話，寒暄可以從自身特長說起，比如我是一個推銷員，我是一名本科生，我是一個足球隊長等等；面試結(jié)束時表達你對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試官你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮�！�

　　誠實是第一要素

　　幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的職員。因此，在接受面試時千萬不要試圖對考官說謊，哪怕是一個你認為微不足道的事情。曾經(jīng)有一位求職者根本不會打乒乓球，為了博得好的印象而謊稱自己是校際乒乓球冠軍，結(jié)果在公司的運動會上露餡了，這個謊言成為他職業(yè)生涯中的一個污點，難以抹去。

　　“不要扮演一個十全十美的人，也不要試圖去展示你身上本來沒有的素質(zhì)，比如職業(yè)、成熟、滄桑，相反要分析企業(yè)的需求，相應(yīng)展示自己身上所擁有的真實品質(zhì)，比如應(yīng)聘保全部經(jīng)理，那么展示你的青春和果斷；應(yīng)聘銷售工作，展示你的談吐和反應(yīng)；應(yīng)聘會計工作，展示你的縝密和細膩，記得是展示而不是表演。

　　態(tài)度端正能贏人

　　面試如同一場約會，有趣的是你常常不知道等待你的那個人是誰�？赡苷`認為面試官貌似冷淡就是對自己不滿意；難免看輕比自己年輕的考官。其實在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。畢竟一個真正的銷售員是無法選擇客戶的。

　　何飛提醒大學(xué)生求職者，寧可要充足準備的一次面試也不要趕場子似的十次面試。