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2006年公選副廳級領導干部面試:結構化面試試題

公選遴選2006-12-30gzhgz.com信息來源

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2006年公選副廳級領導干部面試:結構化面試試題

命題說明:

  考生在備考室已經(jīng)根據(jù)年輕干部類、女干部類或黨外干部類所提供的擬選拔職位,對以下問題進行10分鐘的思考。

一、在××類(根據(jù)考生報考職類確定)所提供的職位中,你比較適合哪個職位、分管哪項工作?為什么?(本題回答不超過5分鐘)

  [測評要素]考生素質與擬任崗位匹配性

  二、請你談談?chuàng)巍痢谅殑铡⒎止堋痢凉ぷ鳎ǜ鶕?jù)考生回答確定)的工作思路。請注意,工作思路要體現(xiàn)工作的前瞻性、可行性和可操作性,不要談"根據(jù)上級領導的指示、依靠大家的幫助"等太虛的東西。(在10分鐘的面試時間內(nèi),本題回答不少于5分鐘)

  [測評要素]工作思路的合理性、宏觀思維能力

  三、不單獨設題

  [測評要素]言語表達能力。

  四、不單獨設題

  [測評要素]領導氣質和舉止儀表。

輔導課程

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