案例:經(jīng)典無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考題

　　下面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的幾個實際案例，內(nèi)容豐富、形式多樣，我們分別帶讀者進去感受一下現(xiàn)場：

　　案例1?考官：現(xiàn)在我們要依據(jù)上級傳達的精神召開一個討論會，現(xiàn)場的各位現(xiàn)在就組成一個專題工作小組。我們要對下列問題進行討論、分析并做出最終決定。

　　請大家討論時，充分表達自己的想法，并拿出小組的意見來。討論時間共有40分鐘，請大家充分利用時間，盡快做出決定。

　　討論一旦開始，考官將不再回答你們提出的任何問題，也不會干預(yù)你們下面的討論。

　　問題：

　　你認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?以工作為中心還是以人為中心。
　

報告樣例

考號：146
姓名：汪洋
性別：男
年齡：23
組織行為：77?
洞察力：88?
傾聽能力：80?
說服力：61?
影響力：55?
合作傾向：91
成熟度：66?

及時點評

　　這名考生：

　　1?具有良好的組織意識，表現(xiàn)出較強的組織能力。善于給他人施加影響。

　　2?對問題有良好的洞察力，能比較深入地把握事物的關(guān)鍵屬性，作出客觀正確的反應(yīng)。

　　3?溝通能力強，善于與人合作，人際關(guān)系傾向較好。

　　4?在行為舉止上，心理成熟度一般，還需進一步加強�！�