二、回答態(tài)度要誠懇。實事求是地提出“誰都有缺點和不足，但每個人都希望得到贊許的評價，因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點。

　　三、回答問題機智、幽默。這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，而且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

　　第二關(guān)：計劃組織協(xié)調(diào)題

　　這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三個階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對特殊事件和特殊要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、獲得領(lǐng)導來賓支持、聯(lián)絡媒體公關(guān)等。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等，并需要匯報總結(jié)�？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導。

　　第三關(guān)：處人處事題

　　考生在回答考官提出的處人、處事技巧題時，不能千篇一律，而是與不同人相處要運用不同的方式：對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度�？傊�，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點和不足。

　　例如，往年有道題是“某單位辦公會討論決定購買一批電腦，讓張某具體負責采購。會后，A領(lǐng)導找到張某提出要買品牌機，理由是品牌機質(zhì)量好；B領(lǐng)導找到張某提出買兼容機，理由是兼容機便宜。張某該如何處理？”大多數(shù)考生的回答是“各買一半”，很顯然，這個答案是在回避矛盾。專家認為，公務員日常工作中經(jīng)常要協(xié)調(diào)人際關(guān)系，因此令人滿意的回答應該是分頭協(xié)調(diào)關(guān)系。張某首先要做市場調(diào)研，確定買一款質(zhì)優(yōu)價廉的電腦，然后對A領(lǐng)導，張某要強調(diào)這款機型質(zhì)量好，對B領(lǐng)導，則要強調(diào)價格便宜。公務員面試中有不少題目，都會涉及機關(guān)生活中的常見問題，考生要把握一個原則：管理的本質(zhì)是溝通和協(xié)調(diào)。

第四關(guān)：分析思考能力題

　　在回答此類問題時，考生要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面，有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài)，并結(jié)合事例，闡明觀點。例如，面試提問：“俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？”考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的，這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力；同時強調(diào)，朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心，如果有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是一種有條件的情感投資，就不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。

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