2．關(guān)于面試題的題型

①交迭式(隨意、自然、不涉及面試的專業(yè)內(nèi)容)

②一問一答式(最主要的方式，也可能是唯一的方式)

③辯論式或演講式(要做好這樣的準(zhǔn)備，一次要講3—5分鐘的話)

④人稱式（提問時(shí)用第二人稱，回答用第一人稱，少數(shù)情況用“他”）

說話上要長(zhǎng)于言辭，機(jī)敏善辯；答題時(shí)要有觀點(diǎn)有分析，條理清楚，要有閃光點(diǎn)。

3．面試題的內(nèi)容

一般在進(jìn)入面試等候室或單獨(dú)進(jìn)入面試室以后，主考人員會(huì)向你說下面一段規(guī)范化、程序化的話：X 號(hào)考生，你好。首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。請(qǐng)你來，是希望通過交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。我們會(huì)問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解，對(duì)我們的問題，希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是的回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為30分鐘左右，回答每個(gè)問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。好，現(xiàn)在就讓我們開始。

從上述指導(dǎo)語(yǔ)可以看出，面試題的大體內(nèi)容包括三個(gè)方面，一是背景性問題，是指?jìng)�(gè)人的自然情況，工作或學(xué)習(xí)經(jīng)歷；二是情景性問題或壓力性問題，是指處理人際關(guān)系和自我調(diào)節(jié)的能力和心理素質(zhì)；三是綜合分析的發(fā)揮性及哲理性問題，主要指警察專業(yè)運(yùn)用能力。

4．試題編制原則

從上面試題的綜合分析，可以發(fā)現(xiàn)，有下面三條：

一是針對(duì)性原則。所謂針對(duì)性，主要是指兩個(gè)方面：一是針對(duì)公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際需要；二是針對(duì)應(yīng)試者個(gè)體素質(zhì)的特殊性需要。從實(shí)際情況看，河南省是我國(guó)人口最多的一個(gè)省，但真正能夠達(dá)到理論上所要求的人民警察能力素質(zhì)的人并不是很多，所以，離開應(yīng)試者來源背景這一實(shí)際，試題設(shè)計(jì)的理論水平很高，卻未能達(dá)到選拔目的。另外，經(jīng)過報(bào)考資格審查，筆試的篩選，進(jìn)入面試的人員相對(duì)來說綜合素質(zhì)都比較高。所以，面試是對(duì)筆試的一個(gè)補(bǔ)充，也可以幫助招考單位更有效的評(píng)測(cè)出每個(gè)應(yīng)試者所具有的實(shí)際能力素質(zhì)。

二是科學(xué)性原則。題目的大小、提出或設(shè)置方式應(yīng)適中、適度。尤其是一或二道難度較大的面試題，對(duì)面試者的答案要有一個(gè)科學(xué)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

三是靈活性原則。題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法。一是為面試提問留有余地，給應(yīng)試者的思維留有空間，調(diào)動(dòng)應(yīng)試者的積極性：二是靈活性的試題可以營(yíng)造面試所特需的活躍氣氛。自由空間大。