第一講 考前準(zhǔn)備

（一）了解面試

1、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試

河南省公安機關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察簡章第五條“考試”第二款規(guī)定：“根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位l：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，滿分為100分。具體按公安部《公安機關(guān)錄用人民警察面試暫行規(guī)定》執(zhí)行。部分專業(yè)性較強的職位可加試專業(yè)技能，滿分為100分。加試專業(yè)技能職位人員的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績×60％+專業(yè)技能成績×40％�？荚嚦煽冇嬎戕k法第三款規(guī)定：考試總成績＝筆試成績×60％+面試成績×40％。這條規(guī)定說明了面試的極端重要性，一是成績占的比重大于單科的比重，二是面試要淘汰三分之一。

第二款規(guī)定中，提到了結(jié)構(gòu)化面試這個概念，那么，什么是結(jié)構(gòu)化面試呢？結(jié)構(gòu)化面試是由考官提出問題、考生回答問題為主要方式雙向溝通來達(dá)到預(yù)定測評目標(biāo)的一種方式，其提問的問題、測評的要素、采用的方法、評分的標(biāo)準(zhǔn)都是程序化、規(guī)范化的，這是一種大規(guī)模招生、招干用的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化面試方式，其特點是程序比較公正，我們知道，程序公正在某種意義上說，比實體公正還重要。它減少和杜絕人情面子等腐敗行為。因為結(jié)構(gòu)化面試有三個特點：第一，考官由五到七人組成，這次河南統(tǒng)一招警每個面試小組由七名考官組成，其中公安機關(guān)選派五至六名，人事部門選派一至二名，還有一到二名計分員；第二，考題所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題事先進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計。其中綜合分析能力占20％，語言表達(dá)能力占17％，人際溝通意識與方法占14％，應(yīng)變能力占 14％，計劃與組織協(xié)調(diào)能力占10％，情緒控制能力占10％，儀表形象占8％，求職動機與報考職位的匹配性占7％�？碱}是絕密的，泄題是犯罪的行為；第三，結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生測試相同的面試題目。

面試不同于談話。談話雙方的地位是平等的，而面試中考官起主導(dǎo)作用，應(yīng)試者起主體作用，考官主動性大，應(yīng)試者主動性小。談話的內(nèi)容多樣化，隨機性很強，而面試的主要過程是按預(yù)先設(shè)定的問題發(fā)問，談話強調(diào)雙方感情的溝通。面試是考官對考生的評價和了解。同時，面試也不同于口試，口試雖然反映了面試是一種以口頭語言交流為中介的考試，但沒有反映出面試觀察、推理的特點。在公安民警招考中，一位應(yīng)考者的條件再好、筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也可能被淘汰出局。