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2006年招警能力輔導(dǎo)第三章提出解決方案能力

招警2006-12-30gzhgz.com信息來源

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2006年招警能力輔導(dǎo)第三章提出解決方案能力(2)

在進行可行性評估時,一般要考慮這樣幾種情況:一是能保證解決提出的問題;二是付出的代價盡可能小;三是承擔的風險盡可能。凰氖钱a(chǎn)生的副作用盡可能;五是獲得的收益盡可能大。
第四節(jié)提出解決方案的方法與技巧
申論測試主要考查應(yīng)考者解決實際問題的能力。所以,要求應(yīng)考者對所給材料進行很好的把握,通過加工處理,從而提出切實可行的解決方案。要做到這一點,對應(yīng)考者來說掌握一定的方法和技巧是非常必要的。
一、提出解決方案的方法
(一)確定問題
提出解決方案是針對問題而言的,所以只有發(fā)現(xiàn)問題,才能提出解決方案。因此,在提出針對性方案之前先要明確材料所反映的問題,即確定問題,做到有的放矢。
1.明確問題的主體
即明確誰是解決問題的主體,由誰來就題目所給的問題進行決策,然后從主體角度出發(fā)提出解決方案,從而使問題得到解決。
2.預(yù)測決策的風險
決策的風險是相伴而行的,所以對風險的預(yù)測是必要的,要明確風險可能造成的損失與可能帶來的收益的比例關(guān)系,盡量使風險系數(shù)減至最小。
3.分析影響決策的因素
分析影響決策的因素,排除不利因素,利用有利因素,從而因勢利導(dǎo),增加決策的可行性。
(二)分析問題
假定自己就是給定角色的t‘政府官員”或其他方面的管理者,應(yīng)考者需正確、快速地從問題給定的角色出發(fā)來分析問題。
1.明確決策的時間性
根據(jù)材料反映問題的性質(zhì),明確提出解決方案的緊迫程度,并在方案中用恰當?shù)脑~語表述出來。
2.解決方法的多樣性
對同一問題,可以嘗試從不同的角度用不同的方法來解決。應(yīng)考者盡量多動腦筋,找解決問題的多種方式。這樣,才有利于在眾多方案中找到一個最佳方案。
3.處理問題的及時性
材料有可能反映幾個問題,沒有必要等到把所有問題都想清楚再做出方案,一個問題分析清楚了,就要及時地去把它解決了。
4.決策的現(xiàn)實性
針對材料中反映的問題,要全面分析,確保方案的切實可行性。
(1二)確定決策H標
1.認清決策目標
在對問題進行徹底的分析后,決定決策的目標,沒有目標就無從決策。所以,好的方案的提出必須要有明確的決策目標。
2.突出層次性
決策目標有長期、中期、短期之分,還有宏觀和微觀之別。所以,一個決策者必須分清此目標的層次,否則可能會造成決策在時間上的失誤。
3.分清輕重緩急
任何事物、問題、矛盾都有主次之分,要分清決策的輕重緩急,抓重點、找核心,才能把握問題的關(guān)鍵所在。
4.指明目標的約束條件
任何事物的形成、發(fā)展都是在一定條件下進行的。要注意這些條件對目標所產(chǎn)生的影響.一個決策者對此必須有明確的了解。以上是應(yīng)考者在申論測試中針對材料所給信息找出問題,并提出問題的解決方案的一方法。在提出解決方案的具體過程中還需要縝密的思維,同時也要掌握一定的技巧。
二、提出解決方案的技巧
應(yīng)考者對材料所給的,找出問題,并提出解決的方案,這需要縝密的思維,當然也需要一定的技巧。
1.聯(lián)系實際。做到合情合理
申論測試所給材料來源于媒體,都是現(xiàn)實生活中出現(xiàn)過的問題,而且大多是經(jīng)濟、政治、法律、軍事、體育等方面的焦點和熱點問題。這就要求應(yīng)考者關(guān)注社會生活的各個方面,對這些問題有所了解,在測試中聯(lián)系實際,才能找到合理切實的解決方案。
2.縱覽全局,著眼未來

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