貼士：人格一詞，由日本學者譯自英文Personality，后直接引入中國。它來源于拉丁文Persona，原指戲劇表演時演員所戴的面具，而后引申為演員所扮演角色的特征。人格這個詞一詞在心理學中的廣泛應(yīng)用要追溯到上個世紀30年代，當時主要作為性格（character）的替代概念而出現(xiàn)。因為在西方語境中，“性格”帶有道德評價方面的含義，而“人格”則顯得更為中性（這一點與中文語境正好相反）。
　　心理學中有許多不同的理論來描述和研究人格，它們的出發(fā)點各不相同，解釋的現(xiàn)象也有異，有的側(cè)重人格的結(jié)構(gòu)，有的則關(guān)注人格發(fā)展，每一種理論都詮釋與涵蓋了人格的一部分，合并起來便會使我們對此有更加深入與完整的理解，而人格的特質(zhì)——類型理論就是其中之一。
　　人格的特質(zhì)論與類型論其實是兩種描述人格的理論，特質(zhì)論主張人格可以通過有限的幾個特質(zhì)加以描述；而類型論則認為人格可以劃分為互不相容的幾種類型，如外向，內(nèi)向；頭生子后生子等。特質(zhì)論推崇量的分析與連續(xù)的維度；而類型論則把類型之間看作是互相獨立、分離的，偏重質(zhì)的研究。但是兩者都注重按不同的特征對人格加以分類和描述，它們經(jīng)常被相提并論，因此稱為特質(zhì)—類型理論。
　　另一方面，特質(zhì)—類型論也是古老的人格心理理論。公元前4-3世紀左右，古希臘哲學家 Theophrastus在《性格》一書中，用30個特征簡短而有力地刻劃出各個具有反面性格的典型人物（如嘮嘮叨叨的人，說謊的饒舌者等），這是迄今為止所知最早的人格類型研究。而古希臘醫(yī)生希波克拉底從人體的體液出發(fā)，認為人體內(nèi)四種體液的不同組合最終決定了人的本性，爾后此說經(jīng)古羅馬醫(yī)生蓋侖補充，遂正式提出多血質(zhì)、粘液質(zhì)、膽汁質(zhì)與抑郁質(zhì)四大氣質(zhì)類型。多血質(zhì)的人活潑開朗，膽汁質(zhì)的人沖動暴躁，粘液質(zhì)的人冷漠理性，抑郁質(zhì)的人沉靜內(nèi)斂。這一分類影響深遠，而且與日常觀察基本相符，所以一直是最為通行的氣質(zhì)類型學說，在現(xiàn)代的特質(zhì)理論中仍然有其痕跡。
　　近代比較有影響的人格分類有榮格的心理類型論與約翰·霍蘭德的人格—職業(yè)匹配理論。榮格根據(jù)力比多（心理能量）的流向把人劃分為外向型與內(nèi)向型兩類，外向型的人重視外在世界，活躍，自信，勇于進取，容易適應(yīng)環(huán)境的變化；內(nèi)向型的人重視主觀世界，經(jīng)常內(nèi)省，沉默寡言，容易害羞，較難適應(yīng)環(huán)境的變化。把人的四種心理活動：感覺、思維、情感和直覺與上述的兩大態(tài)度類型兩兩配對，便得出了人格的八大機能類型，即外傾思維型、內(nèi)傾思維型、外傾情感型、內(nèi)傾情感型、外傾感覺型、內(nèi)傾感覺型、外傾直覺型、內(nèi)傾直覺型。
　　另外，榮格關(guān)于心理類型的劃分經(jīng)凱瑟琳·布利格斯與伊莎貝爾·布利格斯·邁爾斯兩人加以演化，最后又形成了四個維度，八個偏好，十六種人格類型的人格類型量表，簡稱MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，見表一）。目前，MBTI已經(jīng)發(fā)展成應(yīng)用心理學領(lǐng)域知名的專業(yè)鑒別工具。
我們與世界如何相互影響？（向性） 外向型（E）和內(nèi)向型（I）
我們的接受信息的方法與態(tài)度如何？（注意方式） 感覺型（S）和直覺型（N）
我們?nèi)绾巫鰶Q定？（決定模式） 思維型（T）和情感型（F）
我們喜歡以固定模式還是自發(fā)的方式行事？（生活風格） 判斷型（J）和知覺型（P）
表1 人格的四個基本維度
每個人的性格落足于四個維度中點的這一邊或那一邊，每個維度的兩端代表一個特定的心理偏好。例如：如果你落在外向的那一邊，那么你就屬于外向型；如果你落在內(nèi)向一邊，那么你屬于內(nèi)向型。四個維度，八種偏好兩兩組合，共組成十六種人格類型。以各個維度的字母表示類型，如下表：
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
表2 MBTI的16種人格類型
　　這16種人格類型各自具有不同的性格表現(xiàn)，這種表現(xiàn)也適應(yīng)于不同的工作或團隊。因此MBTI目前普遍應(yīng)用于職業(yè)咨詢，團隊建設(shè)等心理測評、咨詢領(lǐng)域。
美國心理學家約翰·霍蘭德也是著名的職業(yè)指導專家，他認為一個人的人格類型（包括價值觀、興趣、動機、需要等）與其從事的職業(yè)密切相關(guān)，不同的人格特征適應(yīng)于不同的職業(yè)。通過幾十年間一百多次大規(guī)模的實驗研究，他發(fā)現(xiàn)一共存在六種不同的人格類型或者說“性向”，它們分別是實際型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術(shù)型（Artistic）、社會型（Social）、企業(yè)型（Enterprising）、以及常規(guī)型（Conventional）。當一個人的人格類型與職業(yè)相匹配時，他會感到內(nèi)在的滿足，并充分發(fā)揮自己的聰明才智；當人格類型與職業(yè)相近時，那么經(jīng)過努力也會適應(yīng)工作，取得成就；而當人格類型與職業(yè)相斥時，那么就對工作覺得索然無味，最終無法勝任。
　　霍蘭德進一步指出，大多數(shù)人并非只有一種性向，而可能同時包含數(shù)種不同的性向；性向與性向之間也非完全獨立，而是分為兼容、中性、相斥三種情況。為了更好地描述這一狀況，霍蘭德設(shè)計了一個六邊型圖示（參見圖1）。如果一個人身上的兩種職業(yè)性向是相互排斥的，如研究型和企業(yè)型，那么他在選擇職業(yè)的時候就會比較猶豫彷徨；而如果一個人身上的兩種或幾種職業(yè)性向相近兼容，如一個藝術(shù)型、調(diào)查型、社會型的人，那么他選擇職業(yè)時相對就比較容易和迅速。
實際型（R） 調(diào)查型（I）
代表關(guān)系相近
代表關(guān)系相斥
代表關(guān)系中性
傳統(tǒng)型 藝術(shù)型
（C） （A）
企業(yè)型（E） 社會型（S）

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