3月17、18日，兩天的面試工作已經結束，考試第一天就有考生報喜，說他的面試成績八十多分，進入體檢環(huán)節(jié)肯定沒有問題了，很為他們感到高興。面試對于考生成就公務員的夢想來說，是非常重要的一個環(huán)節(jié)，甚至可以說是改變他們命運的一個轉折點。在這里，我愿以一個老師的身份，為那些面試過關的考生捎上自己的一份祝福，希望將來能夠看到這些成為準公務員的考生們有更大的進步；也為那些與成功擦肩而過的考生鼓一把力，希望繼續(xù)有志于公務員征途的考生從新振作，查找原因，準備來年再戰(zhàn)！如果你不想再加入這個考試的隊伍，我依然鼓勵你，俗話說得好：三百六十行，行行出狀元！有了這次考公務員的經歷，參加了全國競爭最激勵的一個考試，相信在其他的領域也會有一個進步。  

考試的結果出來之后，不管結果如何，希望廣大考生以平常心看待，冷靜分析眼前的局勢，才能讓我們更好地走好以后的路。下面，我就為大家來分析一下這兩天面試的基本情況。  

這次面試“海選”，大部分崗位按1：3的比例進入面試。進入面試的應該都是出類拔萃的，但在面試的實際當中，卻看出了一些差距。這種差距有幾種規(guī)律：一是學法律專業(yè)的明顯好于學其他專業(yè)的考生。他們在回答問題時，思路比較寬，邏輯性比較強，口頭表達能力也較好；二是有過工作經歷的考生要明顯好于應屆畢業(yè)生。他們在回答問題時，結合實際較為緊密，說明理由針對性較強；三是當過學生干部的考生明顯好于一般學生。他們在回答問題時，條理性較強，表達能力較好，比較沉著。出現(xiàn)這種差距的考生，關鍵原因是缺乏鍛煉，應對這種對能力要求針對性較強的考試經驗太少。希望廣大考生在今后能夠引以為戒，平時應多鍛煉和加強自己對事物的分析能力和口頭表達能力，綜合提高應對面試的能力。  

  
此次面試采用結構化面試，程序和結果非常公平和公正。在試題制作上，今年有一定的變化，大部分崗位都采用綜合性質的命題。公安系統(tǒng)、地方以及省級機關的命題大體思路相同，主要側重考察考生的綜合分析能力和對抽象事物的分析、理解能力，題量在4道左右，一般1-2兩道圖形抽象分析題，剩下的不是計劃組織，就是解決突發(fā)問題能力和社會熱點分析能力的問題。  

下面是針對這次面試的實際情況，做出的對于面試當中應當注意的幾個主要問題的總結，希望給大家?guī)�來一些啟示和幫助�?nbsp; 

第一、面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。面試前考官會給你2—3分鐘的審題時間，要充分利用好這個時間，首先把所有的問題先瀏覽一遍，其次再弄清每道題要你回答什么問題或說明什么。有的考生拿到題目不是先瀏覽所有題目，而是埋頭于某一個題目，結果只看了一個或兩個就超過了審題時間；或者根本沒有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答問題時不聯(lián)貫，時而停頓，草草收尾。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。  

第二、面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向�？脊倥袛嗟闹皇悄愕姆治觥⒗斫夂蛯κ挛锏奶幚砟芰Γ�所以，只要你能自圓其說就可以了。17、18號兩天的面試考題都出現(xiàn)了對某個抽象圖形的理解，如17號對一條趨勢向上的曲線理解，18號對一個“0”圖形的理解等�；卮疬@類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業(yè)進取為出發(fā)點進行理解分析。對于此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發(fā)點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態(tài)度。  

第三、面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就是論事、解釋平淡。適當運用些當前熱點問題來分析或運用點擊率較高的語言來穿插，會增加回答問題過程當中的亮點，使評委對你產生好感。例如，這次寧波和杭州以及公安系統(tǒng)的漫畫題：經濟發(fā)展和環(huán)境關系、辦公用電和小區(qū)用電的對比現(xiàn)象、一個人坐在媒體氣球上的《十年寒窗不如一朝選秀》、畢業(yè)證上的補丁、兩條不同起跑線問題等。這種漫畫題的主體一般都是反應社會不良和極端的現(xiàn)象，首先要我們要辨證的看待，現(xiàn)象存在但不是主流，其次要分析產生這種現(xiàn)象的原因以及可能會產生的不良后果，然后站在公務員立場談談對這種現(xiàn)象的解決措施，同時作答這類題 要略帶點幽默，不要太死板�？陀^上，現(xiàn)場氣氛比較嚴肅，考生一上場面對一大排評委心理有些緊張，作答過程中，略帶點幽默味，不僅會給現(xiàn)場帶來一種寬松的氣氛，而且還會在評委中留下好印象。  

第四、作答過程中要注意聯(lián)系實際，不要作空洞的解說。注意聯(lián)系實際，是面試中很重要的評分要求，在面試中，要你闡述對某句話或某個故事的理解，我們不能空洞的泛泛而談，必須結合實際，否則你的分數(shù)就會大受影響。例如：“砍柴的時候就想到火，除草的時候想到豐收的喜悅，……分別的時候想到會師的喜悅”談自己的看法等。先談自己的看法和理解，然后聯(lián)系自己的經歷，如在努力學習時就可以聯(lián)想到就業(yè)前景，還有自己這次考公務員的經歷等等。  

第五、作答組織計劃和解決突發(fā)性問題類型的考題，要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全面，措施要可行和有實際操作意義。例如：一次政府新政策的新聞發(fā)布會，存在3個問題：（1）15分鐘前一個知名新聞的記者沒有到場；（2）有幾個老信訪到現(xiàn)場；（3）在發(fā)言稿上一個數(shù)據(jù)出錯。你該怎么辦！解決問題要有輕重緩急、先后的次序，每一個問題的解決要注意合理性和可行性。記者問題：聯(lián)系、分析原因、匯報領導、補救應急措施；老信訪：接待、（單獨還是現(xiàn)場）、匯報領導、解決問題、善后處理；數(shù)據(jù)問題：現(xiàn)場巧妙補救、事后補救；最后3個問題總體總結。