2007年公務員筆試塵埃落定，面試入圍成為考生最關心的一個問題。怎樣才能在面試中取得比較理想的成績，在眾多面試者當中突出重圍，拔得頭籌呢？記者日前走訪了一些曾經(jīng)擔任過國家公務員招考面試的考官和一些專家，讓他們來談談考生在這段時間需要做的準備和面試過程需要注意的問題。

　　[專家指路]

　　目前，我國國家公務員考試面試大體可分為口試、操演及心理測試等幾種方式。根據(jù)記者了解，近年來的面試大都呈現(xiàn)以下三大趨勢。

　　形式逐漸豐富

　　面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。應對不同面試形式，考生需采取不同的應對方法。有些地區(qū)的公務員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。

　　程序漸趨規(guī)范

　　公務員面試的操作過程正逐步規(guī)范。以往的面試，考官提問內容、設問方式的隨意性較大，而現(xiàn)在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，考官要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案。這意味著考生對面試將有規(guī)律可循。一般公務員錄取面試程序的基本順序是入場抽簽，考生根據(jù)所抽取的號碼，順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內�；卮鹪囶}，一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學習、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，請考生一一回答。隨機提問，考生答完規(guī)定試題后，尚有時間，主考官請評委臨時提問�？忌�退場，提問完后，主考官宣布“請考生退場”。計分審核，主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得平均分為考生面試分數(shù)。

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　　根據(jù)記者了解，近年來公務員面試測評內容已不僅限于考核應試者的儀表舉止、口頭表達、知識面等，已發(fā)展到對應試者思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神、身體素質等全方位的測評。而且，由以一般的素質為測評依據(jù)，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質與特殊素質等綜合測評。而考官提問也更為彈性化。主考官的提問雖緣于事先擬定的思路，但卻是適應面試過程而變化的，前后問題銜接自然，圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現(xiàn)的；最后的評分不僅依據(jù)應試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個素質狀況來評定。

　　專家預測，從目前筆試的題目來看，2007年公務員面試的趨勢很可能會增加科學素質的考查。因為這部分素質考查在剛剛結束的筆試中基本沒有體現(xiàn)，而為了讓公務員面試更為客觀，圖表等可量化等標準將成為面試的可衡量科學指標。

　　[考官零距離]

　　考官一：陳建軍，從事7年的公務員面試輔導，當過4年的公務員面試考官

　　考官諫言：哪怕只有1%的希望，也要投入100%的努力。

　　公務員面試以結構化為主來源：www.gzu521.com

　　公務員公開招考至今已7年，縱觀7年來面試考試分析，總的趨勢是：兩個方面不斷變化，兩個方面基本沒變。兩個變化是：面試的題型形式越來越豐富，面試的操作程序越來越規(guī)范。題型形式的豐富，增加了面試題的難度，有利提高面試測評的有效性；面試操作程序的規(guī)范，有利面試的公正性。

　　兩個基本沒變：面試考查的內容基本沒變，面試所采用的形式和方法基本沒變，主要以結構化面試為主。全國各地都普遍采用結構化面試，只有部分中央、國家機關采用先結構化面試后無領導小組討論，進行二輪面試，省級以下，06年云南省發(fā)改委首次采用無領導小組討論。因無領導小組討論適宜招考職位名額較少的情況下采用，不適宜大規(guī)模的招考，所以，從發(fā)展方向看，今后公務員面試還以結構化面試為主。