我們應該如何真正地尊重女性?
三八國際婦女節(jié)到來了,婦女的地位和社會的性別平等問題又引起公眾關注。一些專家認為,媒體本身存在一定的“性別歧視”,尊重婦女,媒體的責任更大。曾為媒體記者、國際行動援助中國辦公室婦女權(quán)益和社會性別主題協(xié)調(diào)員的馮媛認為,媒體存在許多“性別歧視”!笆紫,不加檢視地遣詞造句,隨處可見充滿性別歧視和性別成見的語言,如‘改嫁’‘遺孀’‘大男人’‘弱女子’‘處女地’等!
我覺得,專家的這一提法確實是一針見血,點到了當今一些媒體的要害處。我們口頭上反復強調(diào)要提高婦女的社會地位、尊重婦女的人格等等,而事實上往往并不是這樣的。對婦女階層存在的各種歧視,首要的就表現(xiàn)在媒體的“性別歧視”上。好些媒體對于女性的宣傳報道當中,在用詞上很不謹慎,歧視性的詞語隨處可見。一些電視、書刊在報道女性時,其鏡頭、圖片也不盡合理,該報道的報道,不該報道的也報道。還有,喜歡把女性的一些個人情況極盡渲染,可以說是把角角落落的東西都恨不得挖出來,以吸引公眾的眼球。
還有,就我們的社會而言,對于婦女群眾也存在著一定的不公平,職業(yè)歧視、社會地位不高,應該解決的問題得不到應有的解決等問題是較為普遍的。誠然,有些職業(yè)婦女由于體力等方面的條件是不能去從事的。但是,在好多婦女能夠從事的職業(yè)當中,用人單位也人為地給婦女們設置了較高的門檻,把她們攔在外面,有些甚至對長相、身高進行限制。在現(xiàn)實生活中,女性的社會地位事實上還是沒有男性高。
三八節(jié)來臨時,專家們把這一問題提出來了。就應該引起我們整個社會的高度重視。我們應該如何尊重婦女,真正提高她們的社會地位,使她們和男性享有同等的待遇,這一問題,應該作為一項長期性的社會問題來探討,并提出切實可行的方案,而不能限于講在口頭上,或者在三八節(jié)前后響亮地高喊一陣,過后就無人問津了。
既然有專家提出了媒體上的“性別歧視”問題,那么,在尊重婦女問題上還是先要從媒體抓起,各種媒體應該在這方面高度注意,在對女性問題報道時,盡量克服歧視性的詞語、避免出現(xiàn)有傷女性自尊的各種鏡頭的出現(xiàn)。這方面工作的難度想必不會太大的。
更為重要的是,要在社會實踐中把尊重婦女、提高女性的地位真正放在各級黨政機關的議事日程上,重在落到實處。這既需要形成一個良好的社會風氣,還需要有相關的配套政策出臺和實施。尤其是在婦女的就業(yè)、權(quán)利維護、社會保障等諸多方面,要讓她們享有和男性平等的甚至比男性更為優(yōu)越的一些待遇。逐步完善,趨于合理。
尊重女性、維護她們的合法權(quán)益,千萬不要限于三八節(jié)期間,要天天都關心她們,使女性能夠真正地撐起“半邊天”來。
輔導課程
圖書推薦
公務員申論熱點
公務員最新信息
- 1銅仁市2023年公開招錄公務員(人民警察)面試成績及體能測評結(jié)果公告
- 2貴州省2023年省直及垂管系統(tǒng)公開招錄公務員(人民警察)總成績排名公告
- 3黔西南州2023年公開招錄人民警察體能測評結(jié)果公告
- 4六盤水市2023年公開招錄公務員(人民警察)總成績公告
- 5黔南州2023年統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員(人民警察)總成績公示
- 6貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員體檢公告
- 7貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員面試成績公告
- 8貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員筆試、面試、總成績及排名公告
- 9安順市2023年公開招錄公務員(人民警察) 筆試、面試總成績和體能測評結(jié)果公告
- 10遵義市2023年公開招錄公務員(人民警察) 總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員公告
最新招考信息
- 1貴州師范大學附屬中學2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員方案
- 2中國航發(fā)北京航空材料研究院2023年招聘熱障涂層科研輔助崗人員啟事
- 3中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司黔南分公司2023年人員招聘啟事
- 4“谷雨英才·職選茅臺”貴州茅臺集團財務有限公司2023年社會招聘公告
- 5黔東南州各縣(市)事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員實施方案
- 6貴州開放大學(貴州職業(yè)技術(shù)學院)2023年高層次人才引進公告
- 7貴州鹽業(yè)(集團)遵義有限責任公司2023年招聘餐飲市場銷售專員公告
- 8貴陽產(chǎn)業(yè)融資擔保有限公司2023年(第一次)對外公開招聘簡章
- 9貴陽市城市建設投資集團有限公司2023年公開招聘中層管理人員公告
- 10貴州食品工程職業(yè)學院2023年第十一屆人博會引進緊缺人才工作方案