南昌市人事局公布，南昌市2007年度考錄公務員工作即日起將全面展開。據(jù)了解，目前招錄計劃正在申報審批中，預計共有300多個職位，同時此次考錄首次公開明確取消對非全日制學歷的限制。公務員考錄，每年幾乎都是人們關(guān)注的熱點。尤其近幾年，報考公務員之熱，可以說是無與倫比。因此，不少人把改變命運的希望寄托在公務員考錄上，以為考取了公務員就等于拿到了“鐵飯碗”。

　　從國家發(fā)展的角度看，出現(xiàn)報考公務員熱沒什么不好，越多人競爭，表明國家挑選人才的面更廣，優(yōu)秀人才脫穎而出的機會更現(xiàn)實。但多年來，公務員報考總是有人歡喜有人憂，因為報考有明確的門檻： 非全日制學歷人員不可以報考。這一限制，每年讓多少人“望公務員而興嘆”。不是說他們這部分人比全日制學歷人員素質(zhì)差，不能適應公務員崗位需要，而是因為他們沒有全日制學歷這個條件，就此被剝奪了報考公務員的權(quán)利。筆者曾有幾位在新聞界工作的朋友，都想通過考試進入公務員隊伍，而且學歷都不錯，但就是屬于非全日制學歷，只能嘆自己“生不逢時”。

　　其實，公務員隊伍的發(fā)展壯大，離不開人才來源的“源頭活水”。全日制學歷者中，的確有不少的人才，通過考試進入相應崗位，對事業(yè)的發(fā)展是有大作用的。但也應該看到，在非全日制學歷者中，也有不少是杰出人才，同樣能為國家的各項事業(yè)發(fā)展作出貢獻。在報考上設置人為的門檻，把這批人拒之門外，說得嚴重一點，是對人才的浪費，是一種典型的人才“閑置”。來源：www.gzu521.com

　　創(chuàng)新性國家需要大批創(chuàng)新性人才。創(chuàng)新性人才并不只是全日制學歷者中才有，這道理很簡單。把非全日制學歷者吸收到公務員隊伍中來，是值得肯定的用人制度的改革。從這個意義上來說，南昌市的這項改革，為全國人才制度改革提供了重要的參考。我們相信，一旦這步改革邁出實質(zhì)性的步伐，帶來的將是人才事業(yè)蓬勃發(fā)展的喜人局面。