倍受社會關注的2007年面向社會考試錄用公務員筆試成績已經(jīng)公布。對即將舉行的面試及有關問題，記者采訪了市人事局錄用調(diào)配處，為考生釋疑解惑。  


記者：有多少人進入了面試，面試何時進行？  


答：按簡章規(guī)定，市人事局組織了各用人單位對筆試進入資格審 查范圍的考生進行了資格審查，共有576人通過了資格審查，領取了面試通知書。面試將于5月15－16日進行。  
 
  
記者：面試采取什么方法，面試的內(nèi)容有哪些？  


答：面試采用結構化面試方法，主要測評考生從事機關工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試試題分為通用和體現(xiàn)職位特點部分，通用部分所占比例為70％左右，職業(yè)特點部分的面試，根據(jù)招考職位的性質(zhì)確定為管理方面的內(nèi)容，所占比例為30％左右，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員的面試試題單獨命制。每個考生的面試時間不超過30分鐘。  


記者：面試考官如何組成？如何保證考官素質(zhì)和能力？  


答：面試考官由公務員錄用主管機關統(tǒng)一選調(diào)熟悉面試理論、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。為提升面試考官的素質(zhì)和能力，聘請有關專家，組織了專門的面試考官培訓。面試考官組中，具備公務員錄用主管部門面試考官培訓合格證書人員比例不低于面試考官總數(shù)的50％。每個面試考評組設考官不少于7人，其中用人部門面試考官不超過1人。  


記者：面試如何計分，成績?nèi)绾喂�布�?nbsp; 


答：面試成績由考官當場評判。面試計分采用百分制，按照測評重點分成若干測評要素，對不同的測評要素賦予不同的分值，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法確定報考人員的面試成績，以確保對考試素質(zhì)能力評價的科學和準確。  


為保證每名考生的成績計算更加精確，每個職位面試結束后，考官面試成績測評表由考官和現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認后當場封存，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由專門工作人員計算考試成績。上午參加面試的考生的面試成績當日下午公布，下午參加面試的考生的面試成績次日上午公布。  


記者：在面試工作中將采取哪些措施，以保證面試工作的公平、公正？  


答：面試工作的公平、公正廣受各方關注，也一直是公務員考試錄用工作的重點。今年將在以往工作的基礎上進一步采取措施，嚴密組織程序，強化各方監(jiān)督力度，以保證考試錄用工作的公正性。  


一是面試測評組考官的組成在考試前隨機確定；二是考生的面試出場順序在考生到達考試現(xiàn)場封閉后，采取抽簽方式確定；三是面試考官組與其測評職位的對應由各個職位推舉的考生現(xiàn)場抽簽確定。面試組織工作由監(jiān)察部門全程監(jiān)督，屆時也將邀請人大委員、政協(xié)代表及市民代表參與監(jiān)督，同時在每個面試測評現(xiàn)場都由監(jiān)察部門選派專門工作人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。  


記者：您能否為即將參加面試的考生提出一些應試方面的建議？  


答：如果說筆試是考察報考人員的知識和智力的話，面試就是考察考生的能力和心態(tài)，建議報考人員在積極準備應試的同時，以一顆“平常心”對待即將參加的面試，同時也祝愿每位報考人員取得好成績。  


記者：請您介紹一下面試結束以后公務員考試錄用還有那些工作，通過考試的人員什么時候能正式走上公務員崗位？  


答：面試結束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計算考生考試的總成績，根據(jù)考生總成績，按招考計劃，由高分到低分按計劃錄用人數(shù)的1.2倍確定進入體檢考核范圍人員。根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍人員體檢考核。報考公安人民警察的還要進行體能測試。體檢和考核工作結束后，對合格人員進行公示，公示無異議的辦理錄用手續(xù)，全部考試錄用工作在六中旬左右結束。新任公務員報到后，按規(guī)定還要接受公務員初任培訓，培訓后正式上崗。