結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機關(guān)公務(wù)員考試以及北京、上海、天津、黑龍江、江蘇、福建、安徽、江西、廣東、山東、河北、浙江、吉林、遼寧、四川、貴州、湖北、湖南、山西、寧夏、云南、廣西等各地公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其它面試方法相比，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴密，更便于組織實施，且測評結(jié)果的效度和信度得到普遍認可。  


一、結(jié)構(gòu)化面試定義：  

是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關(guān)的；考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。設(shè)計、試題、實施、評價、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的。  


二、結(jié)構(gòu)化面試法(即普通面談法)  

（1）問答式。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。  

（2）答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。  
 
  
三、各地面試考試內(nèi)容的變化  

《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》規(guī)定了面試測評的基本要素，但中央國家機關(guān)和各個省地方公務(wù)員考試均在此基礎(chǔ)上做了一定的變通，各個省市均頒布了各自的《公務(wù)員錄用考試面試實施細則》，細則規(guī)定的內(nèi)容有一致，也有不同，表現(xiàn)到題型方面更是差別很大。  

1、內(nèi)容增加  

中央國家機關(guān)公務(wù)員錄用面試考試增加了很多內(nèi)容，比較注重專業(yè)性，提問也比較多，不一定只限定在題本范圍內(nèi)。如海關(guān)增加職業(yè)適應(yīng)能力和規(guī)則辦事意識考察，公安系統(tǒng)增加公安職業(yè)適應(yīng)性考察，一些省的部分財稅勞教系統(tǒng)則增加專業(yè)試題。  

2、內(nèi)容減少  

黑龍江、浙江、江蘇、天津、上海等地，比較注重程序規(guī)范化，所以測評內(nèi)容基本沒有增加而是減少。如浙江地區(qū)，2006年減少了綜合分析能力、解決問題能力、人際交往與協(xié)調(diào)、求職表現(xiàn)和崗位匹配性、舉止儀表與言語表達、共計五項。  


四、2007年公務(wù)員考試面試試題特點  

1、試題形式創(chuàng)新  

公務(wù)員面試考試最早的時候只有幾種固定模式，比較容易被猜中，而且容易形成固定的答題套路，考官聽到的考生回答千篇一律，無從分辨優(yōu)劣。而最近幾年，天津市公務(wù)員考試的題型一直在創(chuàng)新，一定程度上解決了這個弊病。  

2、試題量穩(wěn)定在4道左右  

公務(wù)員考試較早年份，面試題量很大，每套題目達到十幾道之多。最近幾年，各地的試題量逐漸減少，多數(shù)省份是四道題目。  

3、試題接近實際生活  

最初的公務(wù)員面試很多較為空洞，純理論的較多，近幾年，試題逐漸接近實際生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經(jīng)常遇到的事情、大學生在校的學習生活經(jīng)歷等都在考試之列，而且越來越重視考查考生的實際操作能力而不是書本知識。試題的量少了，但涵蓋量廣、內(nèi)容豐富、程度更深。  

4、試題越來越體現(xiàn)公務(wù)員工作特色和專業(yè)特點  

最初的面試是從企業(yè)面試改造來的，近幾年這種情況有所變化，試題基本上能夠與專業(yè)結(jié)合起來，有些地方通過加考專業(yè)試來解決這個問題，如中央各部委，有些地方不加考專業(yè)試，但面試題很多是圍繞專業(yè)項目，如稅收、城管、統(tǒng)計、財會類。所有的面試題也越來越圍繞公務(wù)員工作中可能遇到的情況進行設(shè)計，實用性很強。  

5、試題題型和內(nèi)容越來越豐富  

最初的面試大部分是單純的問答型題目，內(nèi)容主要圍繞自我介紹、主持會議、組織晚會、組織紀念活動、學習經(jīng)歷等，題型單一。近幾年，題型和內(nèi)容越來越豐富，出現(xiàn)了社會調(diào)查、新聞發(fā)布會、旅游、演講、連詞編故事、情境模擬、看圖說話、對話、聽力、記錄、復(fù)述、角色扮演等，包含各個領(lǐng)域、各個層面而又始終圍繞公務(wù)員各測評要素。  

6、試題越來越注重為考生提供比較大的發(fā)揮余地  

最初的面試題目大部分是單純的問答型題目，考生可以充分發(fā)揮自己的聰明才智。也就是說，面試題要讓考生有話說。