一般來說論述這個問題先要告訴你行政職業(yè)能力測驗的英文名——AAT，就像追星族一定要知道哪位明星的英文名一樣。但問題是恐怕哪個考生也不會把行政職業(yè)能力測驗當(dāng)成明星來崇拜，考公務(wù)員也和追星不是一碼子事，所以行政職業(yè)能力測驗是什么“T”并不重要，如果你愿意，你把它叫成BT也可以，肯定不會影響到你的成績。在這里，重要的不是三個字母，而是要把“行政職業(yè)能力測驗”這八個字分成三個層次。

　　正像毛澤東在《中國革命戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》一文的開篇層層遞進地從戰(zhàn)爭講到革命戰(zhàn)爭，再講到中國革命戰(zhàn)爭一樣，我們也可以層層遞進地來解析這八個字。

　　第一個層次——能力測驗。首先，這是一個能力測驗。測驗的是什么性質(zhì)的能力呢？這個能力比較特殊，它不象考駕照時的路考，不象計算機考試中的上機操作，也不象鉗工、電焊工的現(xiàn)場PK，它的重點不是考查你現(xiàn)實的能力，它要考查的是你的潛能，或者說是素質(zhì)，是考查你能力提升的空間有多大，基礎(chǔ)如何。舉個例子來說，這種測試很象測骨齡，不是看你現(xiàn)在有多高，而是看你將來能長到多高�，F(xiàn)在是姚明還是武大郎并不是最要緊的，要緊的是看你有沒有將來長成姚明的可能。

　　了解到這一點非常非常的重要，它告訴我們公務(wù)員考試不是書面知識的考查。同樣是紙面上印著一些題目，它不象高考、考研，考查你學(xué)過的課本知識掌握的怎么樣，它要考查的是你的潛能、能力和素質(zhì)，紙上印著的那些題目只是一個載體，一個橋梁而已。由此出發(fā)我們可以得出備考行政職業(yè)能力測驗的一個最根本的認識——思維第一。不要一看到數(shù)學(xué)題就列方程，看到一個題目就問自己有沒有學(xué)過這個知識，學(xué)過的就按課本上講的做上，沒學(xué)過的后悔一陣當(dāng)時逃學(xué)過多然后隨便蒙上一個答案。你要學(xué)會用思維去得分而不是用知識儲備去得分。樹立不起這個觀念，在公務(wù)員考試的行列里你至多是個二流角色，事倍而功半。

　　這一點清楚了整個的問題就解決了一大半，剩下的兩個層次就比較容易了。

　　第二個層次——職業(yè)能力測驗。也就是說這種測驗考查的能力是一種潛能，但不是泛泛的潛能，不是會不會左叉右刀吃必勝客的潛能，也不是天冷了知不知道穿波司登的潛能，而是適合不適合從事某種職業(yè)的潛能，這樣這種潛能就不再那么寬泛而具體了很多。

　　如果要讓它再具體點就到了第三個層次——行政職業(yè)能力測驗。

　　到這里不用解釋相信聰明的讀者也知道行政職業(yè)能力測驗是什么了，咱們不用專家和學(xué)者的話解釋，用自己的話來說就可以。顧名思義，所謂行政職業(yè)能力測驗就是考查某個人是不是具有從事“行政”這個“職業(yè)”的“能力”，當(dāng)然，這個能力主要是一種潛能和素質(zhì)。