當(dāng)考生見(jiàn)到招考簡(jiǎn)章，面對(duì)近萬(wàn)個(gè)職位和紛繁復(fù)雜的職位說(shuō)明時(shí)，就需要用最有效的方法篩選信息，用最良好的心態(tài)選擇職位，我們根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，善意地提醒大家；

　　1.反復(fù)權(quán)衡、冷靜分析

　　首先，報(bào)名時(shí)不要盤(pán)算著哪個(gè)崗位冷門(mén)好考，或哪個(gè)崗位熱門(mén)不好考，現(xiàn)在以每年近300萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生的龐大隊(duì)伍來(lái)看，幾乎每個(gè)職位都會(huì)有很多的競(jìng)爭(zhēng)者。
 
 
 
比如2004年，民族宗教事務(wù)局，看似冷門(mén)中的冷門(mén)，只招一個(gè)人，但竟有215人報(bào)名。但是，不怕競(jìng)爭(zhēng)并不表明就不用考慮，隨便亂報(bào)。最好對(duì)往年報(bào)考的情況有一個(gè)基本了解，仔細(xì)權(quán)衡，如果確實(shí)覺(jué)得自己有實(shí)力，那么即便是連續(xù)幾年的競(jìng)爭(zhēng)激烈的大熱門(mén)，也要迎難而上。如果對(duì)自己做出客觀評(píng)價(jià)后覺(jué)得還是穩(wěn)妥一點(diǎn)好，那么就要考慮選擇競(jìng)爭(zhēng)適度的職位報(bào)考。

　　另外，要冷靜分析。有人認(rèn)為，報(bào)名時(shí)盡量挑招人多的崗位報(bào)，這樣幾率會(huì)大一點(diǎn)。以往總有這樣的說(shuō)法，認(rèn)為只招幾個(gè)的職位要慎重報(bào)考，怕背后有貓膩。其實(shí)，隨著我國(guó)的公務(wù)員考試的不斷發(fā)展完善，已經(jīng)形成相當(dāng)公平、透明、有效的考試制度，招1個(gè)還是2個(gè)都是根據(jù)部門(mén)職位需要確定的，比如整個(gè)農(nóng)業(yè)部系統(tǒng)一共招75人，但共有75個(gè)職位，那么分到每個(gè)職位的人數(shù)只能有1個(gè)，要是看到招一個(gè)的職位就放棄是不明智的。所以在報(bào)考中還要有良好的心態(tài)和客觀冷靜的分析。

　　2.不要老上網(wǎng)看自已的職位有多少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　很多同學(xué)有這樣的習(xí)慣，報(bào)名成功后，每天就看自己所報(bào)的職位人數(shù)多了多少，從幾十個(gè)到幾百個(gè)人數(shù)越多，心里越緊張。還有的同學(xué)，都申報(bào)成功了，看到別人的職位人數(shù)少，自己的職位人數(shù)很多，就非常懊惱，開(kāi)始后悔自己當(dāng)初的選擇，這種患得患失的心理很容易給自己背上包袱，不利于備戰(zhàn)。

　　3．確定報(bào)考之前，要及時(shí)了解職位信息

　　確定報(bào)考職位之前，要及時(shí)了解所報(bào)職位的相關(guān)信息。報(bào)名選擇時(shí)要慎重。要仔細(xì)分析各招考單位的情況，比如單位性質(zhì)，招生人數(shù)，崗位職別，要結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)，興趣，愛(ài)好等方面進(jìn)行選擇，因?yàn)楫吘惯@基本是自己一生的選擇。

　　比如想報(bào)考農(nóng)業(yè)部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究職位的考生，最好登陸農(nóng)業(yè)部相關(guān)網(wǎng)站，對(duì)自己所報(bào)的職位有一個(gè)基本了解，或者向考上這個(gè)部門(mén)的師兄師姐了解情況，確定自己是否適合從事這個(gè)工作，或者是否對(duì)這個(gè)工作有興趣，盡量避免盲目報(bào)考。由于農(nóng)業(yè)部專(zhuān)業(yè)考試及面試事宜需要登陸中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)，你就要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站的信息，在確定申報(bào)職位成功后，同時(shí)還要盡量用歷史的眼光去判斷職位，而不是單看今年的情況，最好還要看去年，甚至是前年的數(shù)據(jù)分析等。這有點(diǎn)像高考填報(bào)志愿，一旦確定了自己心儀的職位，就要馬上進(jìn)入相關(guān)部門(mén)的網(wǎng)站，時(shí)刻關(guān)注了解該職位具體情況積極備考。

　　4．可以用排除法搜集信息

　　為了能夠迅速找到符合自己報(bào)考條件的信息，可以利用排除法搜集信息。比如你是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，那就在招考簡(jiǎn)章上事先把需要英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的職位勾出，然后再在上述職位中將需要2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的排除，最后再看這些職位里，哪些可以發(fā)揮你最大的優(yōu)勢(shì)。比如有的職位要求是專(zhuān)業(yè)四級(jí)以上，那么如果你有專(zhuān)業(yè)八級(jí)的話(huà)，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)復(fù)試時(shí)你的優(yōu)勢(shì)肯定會(huì)比只有專(zhuān)四證書(shū)的人要大，因?yàn)槟愕挠⒄Z(yǔ)水平比別人高。又比如說(shuō)，同樣是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生，有的職位注明“有邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作，鍛煉經(jīng)歷者優(yōu)先”，如果你恰巧有的話(huà)，那么又比別人多了一個(gè)優(yōu)勢(shì)。如果你沒(méi)有， 就要考慮是不是改報(bào)別的了。

　　國(guó)家公務(wù)員考試被媒體稱(chēng)為“中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的考試”，報(bào)考更是一年比一年火熱。據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，2006年全國(guó)報(bào)考公務(wù)員人數(shù)已接近100萬(wàn)人 ，比2005年54萬(wàn)的報(bào)考人數(shù)翻了將近一倍。全國(guó)有36.5萬(wàn)人參加2006年國(guó)家公務(wù)員考試，人數(shù)比2005年增加47％，平均每個(gè)崗位有35人競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別崗位競(jìng)爭(zhēng)者甚至超過(guò)2000人。計(jì)劃只錄用1人，而報(bào)考人數(shù)超過(guò)200人的職位就達(dá)到了9個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)難度超過(guò)高考和考研。

　　公務(wù)員錄用制度因其堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則被人們比喻為“玻璃房里的競(jìng)爭(zhēng)”。公務(wù)員考試，在開(kāi)闊機(jī)關(guān)選人視野的同時(shí)，使得一大批素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才脫穎而出。除了社會(huì)在職及其他成員外，高校應(yīng)屆畢業(yè)生（包括研究生）成了報(bào)考人員的主流。很多學(xué)生把公務(wù)員考試視為自己就業(yè)的重要途徑，人生的重要轉(zhuǎn)折。

　　今后5年，全國(guó)還將有2700萬(wàn)名以上普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)，同時(shí)我國(guó)將進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)高峰期。作為現(xiàn)今許多人的一種就業(yè)選擇，公務(wù)員已當(dāng)之無(wú)愧地成為社會(huì)上的一個(gè)最大的就業(yè)熱門(mén)，崗位頗具有吸引力，國(guó)家公務(wù)員考試越來(lái)越受到畢業(yè)生的青睬。所以，考生在報(bào)考前應(yīng)進(jìn)行全面分析和研究，報(bào)考條件嚴(yán)格的職位可能報(bào)考的人數(shù)會(huì)比較少，如果自身?xiàng)l件恰好符合這個(gè)職位，就應(yīng)作為首選目標(biāo)，如果自身沒(méi)有特殊條件，則應(yīng)選擇相對(duì)難考的職位。報(bào)考條件寬松的職位是報(bào)考人數(shù)最多的，考生應(yīng)慎重選擇這類(lèi)職位。

　　總結(jié)報(bào)考公務(wù)員選擇職位 可以遵循以下四大原則

　　一、優(yōu)勢(shì)性原則�？忌鷳�(yīng)選擇能夠較好發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)的職位進(jìn)行報(bào)考，以便在面試和今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

　　二、適應(yīng)性原則。關(guān)注報(bào)考職位的工作性質(zhì)和職責(zé) ，分析自己能否適應(yīng)這類(lèi)工作，而且工作所在的城市也應(yīng)在考生的考慮之中。

　　三 避實(shí)就虛原則。若考生在校學(xué)習(xí)的是專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的學(xué)科 ，可選擇報(bào)考人數(shù)較少的冷門(mén)專(zhuān)業(yè)。

　　四、反彈琵琶原則�？忌�中不免存在懼怕報(bào)考熱門(mén)職位的心理，會(huì)出現(xiàn)往年競(jìng)爭(zhēng)激烈的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)今年報(bào)考人數(shù)不多的局面，這就需要考生分析該職位歷年的報(bào)考情況，當(dāng)然也要有博一把的膽量。