公務員考試申論考題的幾種答題方法(2)
三、分析問題的方法
案例
題目:從豬肉價格暴漲成為熱議話題說起……
北京豬肉價格一個月上揚14次,價格比去年翻倍;沈陽肉價一年內翻番;青島肉價一月漲四次;長沙豬肉均價在19元/公斤之上,賣出10年最高價……近期,豬肉價格暴漲已成為各地市民熱議的話題,一些地區(qū)的豬肉價格已達歷史最高點。農業(yè)部網站消息稱,進入五月因為豬源緊張,多數省區(qū)市豬肉價格同比大幅上漲,而豬肉價格上漲也拉動其他肉類產品價格的波動。
對于豬肉漲價,普通百姓不僅早已有了切身體會,而且對此的感受也完全有別于專家學者和政府官員。
有政府官員認為,當前的豬肉漲價只是一種短期現象,隨著市場收購價升高刺激養(yǎng)豬積極性,以及夏季臨近對豬肉需求的降低,豬肉價格會有回落。如果當前的豬肉漲價真的只是一種短期現象,這當然不用我們多加議論了,問題是很多地區(qū)的豬肉漲價,是從春節(jié)前后就開始了,對已經發(fā)生的持續(xù)漲價,已不能用“短期”來表述了,再加上需求對生產的有效刺激起碼又要數月的周期。顯然,以“短期現象”為認識基礎,試圖通過市場的自然調節(jié),來捱過這段豬肉漲價潮,依據不夠充分,態(tài)度也比較消極。(比較分析法)
也有“市場決定論”者認為,豬肉價格上漲,是生豬產業(yè)鏈“完全市場化”的必然結局——飼料漲價了,成本提高了,生豬價就要漲,生豬價高了,豬肉價也要高。經過市場的配置,養(yǎng)豬的、賣肉的、吃肉的,才能在各取所需中實現利益均衡。持這種觀點的人恰恰忽略了,在豬肉的生產、流通、消費三環(huán)節(jié)中,消費是最被動的一環(huán)。因為豬肉基本可以認定為生活必需品,需求上有著相對的剛性,價格幾乎無法抑制需求。這種“多貴也要吃”式的被動,顯然不是僅靠市場調節(jié)就能很好解決的。(比較分析法)
如何通過“有形之手”,讓百姓在現行收入水平能夠承受的情況下消費豬肉,顯然還是各級政府的一大民生工程。因此,當前的豬肉漲價,從百姓口袋里多掏走的那一部分錢,原本就是不應該全部推給市場的,而是有著相當程度的人為原因。改革開放以來,政府曾經專注于解放生產力,養(yǎng)豬的規(guī);a業(yè)化積極性被激發(fā),屠宰市場也全面開花;此后,政府關注食品安全,圍剿私屠亂宰。但對于如何保證在一定警戒價位之下滿足豬肉供應,關注度有所減弱。
而針對本次豬肉漲價,不妨提出以下問題:其一,本次豬肉漲價潮的出現,政府為什么缺少價格與供求的相應監(jiān)控?為什么失去了應有的預案反應?其二,改革開放打破了原有的計劃供應主渠道,但是否意味著也不再需要調節(jié)供求的“蓄水池”?試想,如果在貨源偏緊、價格趨漲時,能有常年滿載的“市民大冷庫”來調劑余缺,這一輪的豬肉漲價潮又何以能夠形成?(理論分析法)
據悉,國家有關管理部門關注肉價波動,已組織專門人員赴市場調查。專門調查當然是必要的,但筆者以為,調查不能僅限于淺表層次的就事論事,更應該以系統(tǒng)化的眼光和思路,深挖本次豬肉漲價潮的政策原因,把好脈,穩(wěn)調控,才能見實效。
四、解決問題的方法
案例
題目:三亞給“黑心店”掛牌,奇招還是歪招?
誠實守信、童叟無欺,這是本分商人的操守美德?墒郎想y免有貪心、耍滑頭者,欺客、蒙人、還“理直氣壯”的事更會令人氣惱憤憤。最近,為了加強對水果市場的監(jiān)管,嚴打缺斤短兩、欺詐游客的違法行徑,海南三亞市工商局出臺新規(guī)——缺秤1斤以上,要在攤點前掛上“黑心店”牌。對此,有人鼓掌喝彩,有人則稱“于法無據”……
事實上,對于三亞水果商販的宰客陋行,不少游客都曾感同身受。一方面,旅游公司常常與其勾搭連環(huán),游客會被拉到一些熱帶水果園“參觀”一番,那里的水果不但標價遠比市價高昂,而且在稱上做手腳已成“行規(guī)”。更為惡劣的是,供人“先嘗后買”的水果與實際販賣的常常口感差異很大,不知不覺就被暗中“調包”。不良商販早就算盤好了:游客都是“不走回頭路”的,發(fā)現被騙多數只能自認倒霉,不宰白不宰!僅就“黑心牌”首位得主吳某來說,外地游客在其攤位購買25斤山竹與35斤芒果,吳某分別只給了17斤與26斤。缺斤短兩不僅嚴重侵害了消費者的權益,某些強買強賣更對三亞旅游、甚至是海南的形象造成了損害!
面對坑害游客的行徑,據說當地工商部門也曾多次整頓,可不良商販往往只是稍微收斂就又“故態(tài)復萌”。此次“黑心牌”舉措推出之后,“五一”黃金周三亞市水果市場的投訴量為零。顯然,商販們已開始忌憚坑人“示眾”的后果,新政的“震懾效力”起作用了。
然而,新事物、新措施的誕生,時常會與過去的思維、曾經的規(guī)則產生碰撞。面對“于法無據”的質疑,我們不妨從兩方面分析。其一,現行法規(guī)中沒有針對“掛黑牌”的條文,從“不禁止即可能”的角度,工商部門此舉恐怕不能算“行政違法”。其二,法律從來都是尊重事實、強調證據的,如果商販欺客“證據確鑿”,公開揭露曝光就不存在“誹謗”之嫌。而任何人都必須為自身行為負責,坑害消費者的行徑在前,不法商販吞下經濟與社會評價雙重損失的“苦果”也屬咎由自!
不可否認,當今社會是提倡人性化執(zhí)法。由于人們對“隱私”的保護意識越來越強,一些事也曾引發(fā)社會爭議。在此,評判是非曲直實際有幾個要點。
首先,人性化不是“懦弱遷就”的代名詞,其是建立在將心比心、相互平等、誠信仁愛等原則之上。如今對于城市“路邊攤”,社會呼喚人性化管理,是出于對低收入弱勢群體的關懷,是希望能以“疏堵結合”的方式幫扶規(guī)范,而不是簡單的查抄取締,激化矛盾。反觀少數商人從主觀上故意坑害消費者,甚至對消費者的健康與安全構成威脅,“人性化”又怎能成為開脫、逃避懲罰的“擋箭牌”?
此外,民主的核心價值之一便是權利的平等,必須是以絕大多數人的利益、或者說是“公共利益”為社會最高取舍。倘若個體侵犯了公共利益,其性質已超出“隱私”范疇,揭露曝光不僅是確保公眾應有的知情權,更是對社會利益的必須維護。如今某些人不分場合、不顧是非,對不良行徑動輒拿“隱私”、“權利”理論一番,往好了說是對民主權利、民主價值的謬解;說難聽了,則是妄圖使自私無德行徑“合理化”,是典型的胡攪蠻纏!
“沒有規(guī)矩難成方圓”。然而,“徒法也不足以自行”。事實上,執(zhí)法與管理者的素質高低,對權力的制衡與監(jiān)管,已是法制社會構建的一大重點。所以,違規(guī)處罰過程是否公開透明,事實依據能否禁得住考量,能否切實有效杜絕權力濫用、權力尋租等等,才是更值得人們關注的焦點?傊瑢乐責o良行徑采取“釜底抽薪”,社會良好氛圍之“風向標”才會愈發(fā)明確,也只有更為科學民主地管理,社會文明與和諧構建的步伐才會越發(fā)堅實。(總結+對策+政策升華句)(來源華圖公務員考試研究中心, 任何媒體和單位轉載,請注明出處)
輔導課程
圖書推薦
公務員申論寫作
公務員最新信息
- 1黔東南州2023年公開招錄公務員(人民警察)總成績公告
- 2黔南州2023年統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員(人民警察)總成績公示
- 3貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員筆試、面試、總成績及排名公告
- 4黔西南州2023年公開招錄人民警察體能測評結果公告
- 5安順市2023年公開招錄公務員(人民警察) 筆試、面試總成績和體能測評結果公告
- 6貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員體檢公告
- 7貴陽市2023年市、縣、鄉(xiāng)三級機關統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員面試成績公告
- 8黔西南州2023年公開招錄公務員(人民警察)總成績公告
- 9銅仁市2023年公開招錄公務員(人民警察)面試成績及體能測評結果公告
- 10貴州省2023年省直及垂管系統(tǒng)公開招錄公務員(人民警察)總成績排名公告
最新招考信息
- 1遵義清華中學2023年教師招聘公告
- 2黔南州2023年公開引進州直事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)人才公告
- 3“谷雨英才·職選茅臺”貴州茅臺集團財務有限公司2023年社會招聘公告
- 4黔南州人民醫(yī)院2023年第一輪(西醫(yī))住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員招錄簡章
- 5貴州證券業(yè)協(xié)會2023年招聘工作人員啟事
- 62023年第十一屆貴州人才博覽會北京師范大學貴安新區(qū)附屬學校引進高層次人才公告
- 7貴州達康醫(yī)療設備管理服務有限公司2023年公開招聘工作人員公告
- 8貴州省緊急醫(yī)學救援調度中心2023年第十一屆貴州人才博覽會引進急需緊缺人才公告
- 9鳳岡中石化交旅能源發(fā)展有限公司2023年招聘公告
- 10“谷雨英才·職選茅臺”貴州茅臺酒廠(集團)保健酒業(yè)有限公司、貴州茅臺酒廠(集團)保健酒業(yè)銷售有限公司、貴州省仁懷市仁帥酒業(yè)有限公司2023年社會招聘公告