作者：揚(yáng)眉

　　一、了解面試內(nèi)容

　　地方公務(wù)員面試的內(nèi)容基本上會貫徹和沿襲“國家形式”與“中央精神”。主要是從以下方面對考生進(jìn)行考察：

　　1、綜合分析能力

　　對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其他各個組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

　　2、組織協(xié)調(diào)能力

　　依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時做決策；調(diào)配、安置人財(cái)物等有關(guān)資源。

　　3、人際交往能力

　　人際合作主動；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識)；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)，處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。

　　4、隨機(jī)應(yīng)變能力

　　有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

　　5、語言表達(dá)能力、舉止儀表

　　這兩個方面貫徹整個面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。

　　6、自我情緒控制

　　在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。

　　7、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性

　　興趣與崗位情況匹配；成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。

　　二、熟悉面試套路

　　一般來說，地方公務(wù)員面試大都會選擇結(jié)構(gòu)化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結(jié)構(gòu)化面試是有其特定的答題套路和方法的，經(jīng)過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，是能夠得到大幅度提升的。下面就結(jié)構(gòu)化面試中必然會考的一類題型為例，示范如下，希望能夠?qū)�參加地方公�?wù)員面試的朋友有所啟發(fā)。

　　題目：建設(shè)社會主義新農(nóng)村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認(rèn)為什么最缺乏？為什么？

　　【解題思路】

　　1. 分清面試題型：智能類試題。

　　2. 把握測評要素：綜合分析能力、言語表達(dá)能力等。

　　3. 整理答題思路：

　　(1)首先表明觀點(diǎn)

　　(2)展開分析論證

　　(3)總結(jié)概括

　　【參考答案】

　　各位考官好！我開始答題：

　　建設(shè)社會主義新農(nóng)村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關(guān)鍵的因素應(yīng)該是人才。有了人才，就能利用、整合現(xiàn)有的資源，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民，進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)。所以，我認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)最缺乏的是人才。