六、面試測評項目的選擇

　　在國家公務員錄用考試的面試中，選擇哪些素質項目作為面試內容，各項目之間的比例及搭配方式如何，是有規(guī)律可循的。從收集到的有關機關招考工作人員面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等獻資料中，共歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。

　　對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個(對名稱不同而實質相同的項目做了簡單合并)，但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。

　　這26個項目，相當程度上包括了對機關公務員應具備素質的要求，也反映了人們對面試功能的認識。有些素質項目，在面試的測評項目模型中有相當高的出現(xiàn)頻率。以50%為界，常見的測評項目有六個：語言表達能力(109.2%)；反應能力(81.5%)；綜合與分析能力(76.9%)；實際業(yè)務知識與操作能力(58.5%)；舉止儀表(52.3%)；邏輯思維能力(50.8%)

　　這六個常見項目可以構成一個“機關招考公務員面試的常見測評項目模型”。用文字表達出來，就是機關招考公務員的面試，要對語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。

　　機關招考公務員面試，可以有個相當穩(wěn)定的測評項目選擇大綱，即《測評項目及出現(xiàn)頻率表》中的26個項目。其中，前6個可以看作是必選項目或常選項目，而后20個是任選項目。

七、面試的組合方式

　　將65個樣本模型中出現(xiàn)過的26個測評項目，按意愿素質項目(A)、智能素質項目(B)、人格素質項目(C)和知識素質項目(D)四大類歸納，可以統(tǒng)計分析這些模型的內容結構，即模型中項目的組合方式和項目個數(shù)。下面是大致歸類的情況，稍有交叉或復重。

　A(意愿素質項目)--包括政治覺悟、政策水平、動機愿望、態(tài)度、求實精神(含責任心、誠實性)、進取精神(含事業(yè)心、進取心、成就感)、競爭意識、興趣愛好、紀律性等項目。

　　B(智能素質項目)--包括語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、邏輯思維能力、實際業(yè)務與操作能力、創(chuàng)造能力、記憶能力、聽寫(含速記、書法)能力、組織管理能力、人際合作能力、自學能力、計算能力、調研能力、接受

    能力、注意分配能力、獨創(chuàng)見解能力等項目。

　　C(人格素質項目)--包括舉止儀表、性格、氣質等項目。

　　D(知識素質項目)--包括綜合知識面、專業(yè)知識等項目。

　　65個樣本模型中，A、B、C、D四類項目的組合方式有七種《四類測評項目的七種組合方式表》如下：

　　組合方式 模型數(shù)(個) 比例(%)

　　B式 18 27.7

　　BAC式 13 20.0

　　BC式 11 16.9

　　BCD式 7 10.8

　　BACD式 7 10.8

　　BD式 6 9.2

　　BA式 4 6.1

　　共7種 總數(shù)65 平均14.5

　　每種組合方式，反映著這類模型中有幾類性質的素質項目。例如BCD式，就表示這種組合方式的模型中有B類(智能)、C類(人格)D類(知識)項目。

　　七種組合方式的模型數(shù)，各自占65個模型的比例，相差比較懸殊。以14.5%的平均比例(七種方式的比例之和的平均數(shù))為線來看出B式、BAC式、BC式比較多見，B式即只有智能素質項目的模型為最常見，占三分之一弱；BCD式、BACD式、BD式都在平均比例以下，各約占10%，BA式最不常見，占6.1%。由此可以推斷，招考工作人員面試的測評項目模型，在七種組合方式中的選擇是比較自由的，B式最常見，BA式最少見，各自被選擇的可能性平均比例為14.5%。

　　A、B、C、D四類項目的組合方式是有一定規(guī)則的，規(guī)則之一，就是必定有B類項目出現(xiàn)才能成為一種組合方式，如65個模型中就沒有A、C、D、AC、AD、CD、ACD七種組合方式的模型。這比較明顯地反映了這樣一種普遍事實：面試是作為克服筆試容易造成“高分低能”弊端的手段而使用的，幾乎都認為面試首先應該測評考生的智能素質，擺脫傳統(tǒng)的教育考試中筆試注重測評死記硬背知識的老套子。

　　65個樣本模型中，100%有B類項目即智能素質，一半多的有C類項目即人格素質，三分之一多的有A類項目即意愿素質，三分之一弱的有D類項目即知識素質。具體如下：

　　項目類 模型數(shù)(個) 比例(%)

　　B 65 100

　　C 38 58.4

　　A 24 33.8

　　D 19 29.2