無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式。是近些年MBA面試中經(jīng)常使用的一種面試方法。因為效果明顯，現(xiàn)在這種面試方式已經(jīng)廣泛應用于各種面試中。

　　無領導小組面試是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，它的主要形式就是將一定數(shù)目的考生或者面試人員組成一個組，一般以五個人以上八個人為宜。這些人在一起進行一個在一段時間圍繞一個主題進行討論的活動，這個討論不是隨意無限制的，一般有個時間的限制，通常是一個小時左右。在這個測試的過程中，考官通過觀察考生的行為，考生的發(fā)言，考生的肢體語言，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（具體的如考生的面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的用人要求，以及考生在整個討論過程中所表現(xiàn)出來的自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由這些表現(xiàn)，考官綜合打分之后來評價考生之間的優(yōu)劣，分析各個考生之間的差距。

　　在無領導小組面試中，考官或者評價者不給考生指定特別的角色(可以稱之為不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(可以稱之為定角色的無領導小組討論)，但是這些討論小組中考官或者評價者都不指定小組中誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排自己的位置、自行組織討論，考官或者評價者只是通過最初安排一下考生的大概活動，不用過多的發(fā)言，只是在一旁觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。

　　無領導小組面試主要測試應試者論說話能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協(xié)調(diào)能力的考評。因為被廣泛應用與MBA面試中，所以，我們可以知道，在MBA面試技術(shù)中，常常有兩種情況：

　　(1)小組作業(yè)：參與者處于這樣一種情境，任務的圓滿完成需要參與者們的密切協(xié)作。

　　(2)個人作業(yè)：測試要求參與者獨立完成任務，無領導小組討論屬于前者，是MBA面試中常用的一種技術(shù)，也是一種對進行集體進行測試的方法。通過給一定數(shù)目的考生一個主題相關的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價參加MBA考試的這些考生之間的差別。