公務(wù)員錄用考試不同于別的考試，如司法資格考試、研究生入學資格考試等。與司法考試相比，公務(wù)員錄用考試更注重對法律基礎(chǔ)知識和法律基本理念的理解，而不像司法資格考試那樣，需要記憶和熟知很多法條，甚至法律規(guī)定的一些數(shù)字，如訴訟時效、審理期限等�！∨c研究生入學資格考試相比，公務(wù)員錄用考試更注重考查考生對法律基礎(chǔ)知識的掌握和對法律基本理念的理解，而不象研究生入學資格考試那樣，需要掌握更加專業(yè)的法學知識。概括起來說，公務(wù)員錄用考試考查考生的法律常識和基本法律理念。

　　從往年的考題來看，考題主要圍繞法律基礎(chǔ)理論以及憲法、行政法、刑法、民法和訴訟法等部門法而設(shè)計的，此外還涉及到經(jīng)濟法、國務(wù)院關(guān)于行政法制方面的一些規(guī)范性文件等。在上述考題范圍中，以關(guān)于行政法的考題所占的比例最大。

　�。ㄒ唬�《公務(wù)員法》

　　《公務(wù)員法》于2005年4月27日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行�！豆珓�(wù)員法》對我國公務(wù)員的范圍、擔任公務(wù)員的條件、公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利、公務(wù)員的職務(wù)與級別、公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任以及法律責任等作了詳細的規(guī)定。

　　《公務(wù)員法》所稱的公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　【例18】（河南97/2007）下列不屬于公務(wù)員的是(C)。

　　A、某縣公安局刑警隊隊長

　　B、某省高級人民法院院長

　　C、某市中學校長

　　D、某民主黨派機關(guān)干部

　　擔任公務(wù)員的條件有七項，分別是；

　　（1)具有中華人民共和國國籍；

　　(2)年滿十八周歲；

　　(3)擁護中華人民共和國憲法；

　　(4)具有良好的品行；

　　(5)具有正常履行職責的身體條件；

　　(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

　　(7)法律規(guī)定的其他條件。

　　同時，《公務(wù)員法》還規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　（2)曾被開除公職的；

　　(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

　　【例19】下列人員中，不得錄用為國家公務(wù)員的是（D）

　　A、張某，40歲，中共黨員，大專學歷，私企老板

　　B、李某，30歲，在大學時期曾受到過學校記過處分

　　C、王某，25歲，在大學時期曾受到過治安管理處罰

　　D、孫某，28歲，被某國家機關(guān)開除

　　我國國家公務(wù)員的任用主要有四種方式，分別是考任、選任、聘任和調(diào)任。錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　【例20】關(guān)于錄用公務(wù)員的說法，正確的是（B）

　　A、錄用國家公務(wù)員的任用一律采用公開考試、擇優(yōu)錄用的辦法

　　B、錄用擔任主任科員以下職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)當采取公開考試、擇優(yōu)錄取的辦法

　　C、錄用擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當采取公開考試、擇優(yōu)錄用的辦法

　　D、錄用擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當采取公開考試、擇優(yōu)錄取的辦法

　　公務(wù)員享有一系列的權(quán)利，同時也要承擔一系列的義務(wù)。在這些權(quán)利與義務(wù)中，比較有特色的是公務(wù)員的身份保障權(quán)，即公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。另外公務(wù)員雖有提出申訴和控告的權(quán)利，但是結(jié)合《行政訴訟法》的規(guī)定，公務(wù)員對人事處理決定不服的，不得提起行政訴訟。

　　【例21】（河南95/2007）下列不屬于公務(wù)員權(quán)利的是(B)。

　　A、對涉及本人的人事處理決定的申訴權(quán)

　　B、對涉及本人的人事處理決定的起訴權(quán)

　　C、工資福利權(quán)

　　D、辭職權(quán)

　　對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　【例22】下列選項中，不屬于對公務(wù)員行政處分的種類的是（D）

　　A、警告　　B、記大過　　C、撤職　　D、罰款

　　《公務(wù)員法》規(guī)定國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。

　　【例23】（97/2007）小李是某市工商局副局長，因工作需要派到某國有企業(yè)擔任一定職務(wù)，在該國有企業(yè)工作時間為一年，工作期間，其人事行政關(guān)系仍在原單位，這種公務(wù)員交流的形式稱為(D)。

　　A.調(diào)任      B.轉(zhuǎn)任

　　C.輪崗      D.掛職鍛煉

　　公務(wù)員違法或者違紀，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，這些法律責任包括：行政處分、行政賠償、刑事責任。行政賠償責任的特點。不承擔民事賠償責任。

　　【例24】（河南94/2007）公務(wù)員違法或違紀的，可能承擔一定的后果，但一般不包括(C)。

　　A.批評教育   B.紀律處分

　　C.民事責任   D.行政賠償