一、審題法

　　結(jié)構(gòu)化面試的最大特點，就在于每道測試題都有針對性的考查考生的某種素質(zhì)和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。

　　二、角度法

　　從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現(xiàn)象的認識，就應該站在公務員角度表態(tài)。

　　三、結(jié)構(gòu)法

　　答題中要力求做到以下幾點：

　　1.思路清楚、言之有序、層次分明

　　2.抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密

　　3.遇到障礙、自然跳躍

　　四、跳躍法

　　面試考試的考場里，考生難免會緊張，過度緊張會導致思維短路，這時候，跳躍思維就可以讓考生不至于暫停在那里導致冷場。跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如一道題目，考生完全可以先說第四點，因為考官并不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。

　　五、語音法

　　面試是通過語言為載體來進行的，面試時語音方面應注意以下幾個問題：

　　1.對于語音要求：聲音洪亮。

　　2.關于語速的要求：語速不要過快。

　　3.關于語言風格問題，總的要求：簡潔、樸實、流暢、通俗。

　六、不言敗

　　言敗的三種表現(xiàn)形式：

　　1.完全投降。比如，三道測試題，考生前兩道題回答的很好，第三道題比較難，沒有思路。有的同學向考官說：“對不起，考官，這個題目我沒辦法回答”，此題分數(shù)就全部失去了。如果考生根據(jù)自己的理解來回答，堅持說下去，哪怕偏了題，總體分數(shù)還是會不錯的。

　　2.半投降�？忌�在回答問題的時候，回答了一部分或者大部分后，沒了思路，然后對考官說：“對不起考官，后面我沒想好”，這就是半投降。考官本來已經(jīng)給你打了90分，聽到你的話都會改為80分。

　　3.肢體語言投降。俗話說：“細節(jié)決定成敗”。有的考生在面試過程中遇到難題、說錯話時出現(xiàn)摸鼻子、搖頭、伸舌、嘆息等肢體動作，這就等于用肢體語言告訴考官，我答錯了。因此在答題過程中要絕對禁止這些小動作。

　　七、提升法

　　使用提升法的建議：

　　1.多引用理論作支撐。

　　2.恰當引用名言、警句，或好的歌詞、廣告詞、流星語等，能起到畫龍點睛的作用。

　　3.多運用排比句。演講賽、領導講話都善于運用排比局，加強語言氣勢，但也要把握一個度。

　　八、自信法

　　自信是公務員應具備的基本素質(zhì)之一，建立自信主要有以下一些方法：

　　1.加強學習。自信要建立在能力的基礎之上。

　　2.心理暗示。最大的敵人不是你對手，而是你自己，考生要在心理上戰(zhàn)勝自己，暗示自己是最優(yōu)秀的以增強自信。

　　3.大聲說話。只要努力向每個考官大聲說出自己的想法，你就可能成為一個優(yōu)秀的考生，對自己的想法也會更自信，也更容易獲得考官認可。

　　九、舉止儀表

　　總的要求：自信、大方、穩(wěn)健，女士莊重、得體。

　　注意以下兩個方面：

　　1.自信大方：考生進入考場時要面帶微笑、輕松自然、充滿自信。

　　2.穩(wěn)健得體：要舉止適度。

　　十、普通話

　　影響思路的原因及建議：

　　1.心理障礙，平時沒說普通話，不習慣。俗話說習慣成自然，反之，不習慣則不自然，不自然就別扭，就會影響思路。

　　建議：強化訓練普通話，平時多說、多練。

　　2.當說普通話時，自己處于一種邊說邊想如何把普通話說標準的狀態(tài)。

　　建議：普通話不一定很標準，但必須流暢、不能影響答題思路。