公務(wù)員錄用面試題型講解和練習(xí)
為了讓考生面試過程中,能夠迅速領(lǐng)會考官提出的問題所要測評的要素,做出正確的回答。下面我們結(jié)合面試的各測評項目的各種題型逐一進行講解,同時,也請學(xué)員們對每一道題做出解答,以充分理解每一道題的出題思路和測評要素。
一、求職動機與擬任職位的匹配性
1、定義
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時,個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
2、答題要領(lǐng):
現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn),服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認(rèn)同。
例題
1、 你為自己的人生設(shè)定了一個怎樣的目標(biāo)?你覺得在我部門工作能實現(xiàn)自己的目標(biāo)嗎?
出題思路:背景性問題?疾炱淝舐殑訖C與擬任職位的匹配性。
等次:
好:表達清楚、有條理。對自己人生目標(biāo)的定位客觀、可行,其目標(biāo)與擬任職位匹配。
中:表達比較清楚。其人生目標(biāo)的定位與所擬任職位基本匹配,但知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與擬任職位的要求有差距。
差:表達不清,人生目標(biāo)與其條件與擬任職位不匹配。
2、 如果今天面試結(jié)束后我們決定不錄取你,你認(rèn)為主要原因會是什么?為什么?追問的問題:您認(rèn)為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎?為什么?您認(rèn)為這種面試有何改進之處?
出題思路:情境性問題。主要考察求職動機與擬任職位的匹配性,也可考察考生的應(yīng)變能力。此問題主要是讓考生對自己的劣勢做出分析。通過考生對自己在面試中的表現(xiàn)進行分析,可以反映出考生是否能符合擬任職位。
等次:
好:考生對自己的認(rèn)識和分析客觀、合理,其劣勢對于擬任職位基本沒有什么影響。
中:考生對自己的認(rèn)識和分析基本上合理。其劣勢對于擬任職位有影響。
差:考生對于自己的認(rèn)識和分析不到位。其劣勢對于擬任職位有重大影響。
3、 請你談?wù)勊鶎W(xué)與所用的關(guān)系,你認(rèn)為自己的學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容適合我們單位工作的需要嗎?為什么?
出題思路:背景性問題?疾炜忌那舐殑訖C與擬任職位的匹配性。
等次:
好:能客觀地分析自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足。所學(xué)的知識與擬任職位匹配。
中:能對自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足作了些分析,所學(xué)的知識與擬任職位有一些差距。
差:分析不到位,所學(xué)的知識與擬任職位差距很大。
練習(xí)題:1、依你的興趣、性格,最喜歡從事什么類型的工作?如果我部門錄用你,你會為我們做什么貢獻?
2、你為什么選擇報考我部門?你覺得你的性格和能力與這個職位的要求相吻合嗎?有哪些不足的地方? 3、這個職位最吸引你的地方在哪里?如果你不報考公務(wù)員,你還有可能去干什么?或者你最希望去干什么
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