二、定義判斷：共10題。每道題先給出一個定義，然后列出四種情況，要求你嚴(yán)格依據(jù)定義。從中選出一個最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設(shè)這個定義是正確的。不容置疑的。

請開始答題：

51．三級價格歧視，是指這樣一種狀況：在此之中，一個壟斷者在不止一個市場上銷售商品并且這種商品不能從一個市場轉(zhuǎn)移到另一個市場上再銷售，因此廠商可以在不同市場上制定不同的價格。即對于同一商品，完全壟斷廠商根據(jù)不同市場上的需求價格彈性不同，實(shí)施不同的價格。

依據(jù)以上定義，下列各項中屬于三級價格歧視的是（ ）。

A．某家電信公司采取一項營銷方式，全國漫游的號碼每條短信費(fèi)用為0．2元，校園號碼短信費(fèi)用每條0．15元

B．某家面包店分時段實(shí)行不同的價格標(biāo)準(zhǔn)，在上午營業(yè)高峰時全部商品正價銷售，下午則八折優(yōu)惠，晚上銷量較少時為避免面包積壓而進(jìn)行買一贈一活動

C．某大型家電零售商根據(jù)各地消費(fèi)水平的差異制定不同的價格標(biāo)準(zhǔn)，同款產(chǎn)品在生活水平較高的大型城市的零售價格比生活水平較低的小型城市的價格高出15％

D．某電廠在夏季用電需求增加的時期大幅提高電價，而在用電需求較小的冬季又將電價下調(diào)

52．職能型組織：通過對管理職能進(jìn)行分類，然后根據(jù)不同的管理職能來設(shè)立一些相應(yīng)的部門，共同承擔(dān)管理工作的組織結(jié)構(gòu)形式。這種組織結(jié)構(gòu)類型能夠適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)復(fù)雜和分工較細(xì)的特點(diǎn)，發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用。

下列各項中，能反映職能型組織的特點(diǎn)的一項是（ ）。

A．公司總裁具有最高決定權(quán)，行政、財務(wù)、市場等一切重大事項都由總裁決定

B．公司高薪聘請了多位不同領(lǐng)域的人才作為總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)在不同職能類型的管理活動中提供專業(yè)化建議

C．公司內(nèi)并存數(shù)個項目部門，承擔(dān)不同的工作項目，彼此間相互獨(dú)立

D．公司的市場經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)等工作，但對于研發(fā)部門的工作卻無權(quán)干涉

53．社交恐懼癥：是一種對任何社交或公開場合感到強(qiáng)烈恐懼或憂慮的精神疾病�；颊邔τ谠谀吧�人面前或可能被別人仔細(xì)觀察的社交或表演場合，有一種顯著且持久的恐懼，害怕自己的行為或緊張的表現(xiàn)會引起羞辱或難堪。

下列各項中，屬于社交恐懼癥的是（ ）。

A．小辛參加公務(wù)員考試時，因擔(dān)心得不到理想的成績而十分焦慮，甚至開始不停發(fā)抖，最終不得不提前退出考場

B．小賀總是擔(dān)心與陌生人接觸會被各種各樣的病菌感染，因而不敢去人員密集的地方，甚至一度把自己關(guān)在家里

C．小玲個性十分害羞，參加宴會時從不敢和陌生人主動交談，甚至在被動與人交流時還會臉紅

D．小鵬膽子很小，對于面試這種正式的場合更是排斥，因此畢業(yè)兩年了一直沒有找到工作

54．手表效應(yīng)：大家都有這種體會，一個人如果只有一只手表，他知道現(xiàn)在幾點(diǎn)了；如果有兩只手表，他往往不知道現(xiàn)在幾點(diǎn)了，也就是說，他無法知道哪一只手表更為精確，于是他也就無法確定精確的時間。這就是“手表效應(yīng)”。

下列各項中，哪一項不是由手表效應(yīng)得出的啟示?（ ）

A．一個企業(yè)不應(yīng)同時采用兩種不同的管理方法

B．企業(yè)的管理權(quán)不應(yīng)分散于多個不同的部門

C．學(xué)校與父母間對孩子的教育要求應(yīng)一致

D．一個人不能同時由兩個以上的領(lǐng)導(dǎo)來指揮

55．斯德哥爾摩效應(yīng)：又稱斯德哥爾摩癥候群或者稱為人質(zhì)情結(jié)或人質(zhì)綜合癥，是指犯罪的被害者會對犯罪者產(chǎn)生一種心理上的依賴感，他們的生死操在犯罪者手里，犯罪者略施小惠，他們便不勝感激，甚至反過來幫助犯罪者的一種情結(jié)。這個情感造成被害人對加害人產(chǎn)生好感、依賴心、甚至協(xié)助加害人。

下列各項中符合斯德哥爾摩效應(yīng)的一項是（ ）。

A．犯罪者欲綁架富商的兒子小華，于是就以糖果誘惑他，并答應(yīng)要帶他去游樂場，小華于是聽話地被犯罪者騙走

B．小健家境富裕，他的朋友阿力希望能從他家敲詐點(diǎn)錢出來花，于是要求小健配合他，以小健被綁架為名敲詐小健的父母，并向小健承諾絕不會真的傷害他，小健也表示同意

C．綁匪為追討債務(wù)將債主妻子梅某綁架并對她一見鐘情，梅某竭力反抗，但綁匪并沒有對他進(jìn)行人身傷害，梅某也覺得綁匪是迫于無奈才這么做，于是停止哭鬧

D．綁匪將游某綁架，并將其關(guān)在一個十分隱蔽的地方，游某深知一味反抗也是徒勞，便停止了掙扎呼叫

56．一次能源：指自然界中以原有形式存在的、未經(jīng)加工轉(zhuǎn)換的能量資源，又稱天然能源。一次能源又分為可再生能源和不可再生能源，前者均來自太陽，可以重復(fù)產(chǎn)生；后者消費(fèi)后不能再生。

下列各項中，不屬于一次能源的是（ ）。

A．化石燃料 B．生物質(zhì)能 C．核電能 D．海洋能

57．海豚式管理：是指管理者在實(shí)施管理行為的過程中，從強(qiáng)調(diào)“人的關(guān)系”和“人的資源”模式(以善待人和關(guān)于利用人為基礎(chǔ))轉(zhuǎn)變?yōu)橐栽瓌t為中心的管理模式。這里說的原則是指基本的、有關(guān)于人類關(guān)系和組織的普遍原則，例如公平、正義、誠實(shí)、正直和信任等。這些原則是不證自明的，它們就像自然法則一樣，不論你是否遵守，它們都在發(fā)揮作用。

下列各項中，屬于海豚式管理的是（ ）。

A．某公司總經(jīng)理從不訓(xùn)斥自己的員工，在下屬有困難時，他總是十分理解地給予幫助

B．某公司經(jīng)常通過組織旅游、發(fā)放福利、給予物質(zhì)獎勵的方式增強(qiáng)員工的積極性

C．某企業(yè)從不對瑣碎的事進(jìn)行過多限制，營造人與人之間信任、團(tuán)結(jié)、坦誠的工作氛圍

D．某企業(yè)通過宣傳“質(zhì)量為根、誠信為本”的基本理念，引導(dǎo)員工認(rèn)同企業(yè)文化

58．司法賠償：是指司法機(jī)關(guān)及其工作人員在行使偵查權(quán)、檢察權(quán)、審判權(quán)和監(jiān)獄管理職權(quán)時違法，給無辜的公民、法人或者其他組織的生命、健康、自由和財產(chǎn)造成損害的，國家應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任。

根據(jù)定義，下列屬于應(yīng)給予司法賠償?shù)氖牵?）。

A．某公安機(jī)關(guān)的工作人員為追捕犯罪嫌疑人依法鳴槍，誤傷行人

B．某檢察機(jī)關(guān)的工作人員在調(diào)取證據(jù)時對證人進(jìn)行了暴力等手段，致證人嚴(yán)重傷害

C．在某一監(jiān)獄中自殺的罪犯

D．工商機(jī)關(guān)違法吊銷某企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

59．立法解釋：又稱法律解釋，是立法機(jī)關(guān)根據(jù)立法原意，對法律規(guī)范具體條文的含義以及所使用的概念、術(shù)語、定義所作的說明。作出法律解釋的目的是為了更準(zhǔn)確地理解和適用法律。

根據(jù)以上定義，下列屬于立法解釋的是（ ）。

A．全國人民代表大會常務(wù)委員會對法律的界限所作出的進(jìn)一步說明

B．最高人民法院對審理有關(guān)逃匯案件所作出的解釋

C．某知名大學(xué)的法學(xué)院教授對有關(guān)法律所作的解釋

D．國務(wù)院對行政法規(guī)作出的進(jìn)一步說明

60．脅從犯：是指在共同犯罪中被脅迫參加犯罪的人。

根據(jù)定義，下列屬于脅從犯的是（ ）。

A．張三和李四實(shí)施一起盜竊犯罪活動中，張三在外望風(fēng)

B．王五和馬六見到一商店著火，二人各自進(jìn)入商店，分別竊得一臺電視機(jī)和一部數(shù)碼相機(jī)

C．趙大在一起詐騙活動中被誘騙參加犯罪

D．朱二被一盜竊團(tuán)伙脅迫參加盜竊，數(shù)額較大