2011年重慶公務(wù)員筆試成績(jī)公布時(shí)間預(yù)計(jì)在2011年5月28日左右，面試名單的發(fā)布時(shí)間預(yù)計(jì)是在2011年6月3日左右，希望廣大考生提前做好面試復(fù)習(xí)。相信每位懷揣夢(mèng)想的重慶公務(wù)員考生都希望能最終走上“公職”之路，尤其是面試資格得來(lái)不易，廣大重慶公務(wù)員考生應(yīng)該盡快著手準(zhǔn)備面試，以爭(zhēng)取上佳表現(xiàn)。

　　面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，就要對(duì)它“考什么”、“怎么考”心中有數(shù)，就必須要了解近幾年該地該崗位招考面試的特點(diǎn)，以此來(lái)指導(dǎo)自己的備考，提高備考的針對(duì)性、科學(xué)性和預(yù)見性。只有這樣，廣大考生才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。

　　綜合來(lái)看，重慶市公務(wù)員面試主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　第一，重慶市公務(wù)員面試基本采用結(jié)構(gòu)化面試形式，但也有少數(shù)機(jī)關(guān)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式。這就意味著廣大考生不僅要精通結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)技巧，還要對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他面試形式有所了解，做到全面?zhèn)淇迹�有備無(wú)患。

　　第二，重慶市結(jié)構(gòu)化面試題涵蓋自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析五大基本類型。和其他省市相比，重慶市結(jié)構(gòu)化考題的難度適中，但考生務(wù)必注意，其綜合分析題經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)本地?zé)狳c(diǎn)事件的考查，這就需要考生對(duì)近期社會(huì)熱點(diǎn)問題多加關(guān)注，并深入分析其產(chǎn)生的原因、影響、對(duì)策等，為答題做好內(nèi)容準(zhǔn)備。

　　第三，重慶市公務(wù)員面試的時(shí)間限制有差異化和特殊性。有些考場(chǎng)規(guī)定整個(gè)面試的時(shí)間限制，如面試時(shí)間一共為15分鐘回答4道題，每道題的答題時(shí)間不做限制；而有些考場(chǎng)規(guī)定每道試題的回答時(shí)間，如第一題3分鐘、第二題4分鐘等。同時(shí)，2010年還在個(gè)別職位面試中出現(xiàn)過特殊的兩考場(chǎng)情況。如：考場(chǎng)分A和B兩個(gè)考區(qū)，考生先進(jìn)A區(qū)答一題，限時(shí)3分鐘，總分60分；再進(jìn)B區(qū)答一題，限時(shí)2分鐘，總分40分。因而，對(duì)于面試時(shí)間的合理分配與把控，須引起考生的重視。同時(shí)要求考生對(duì)各種考試形式上的變化做好心理準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　第四，無(wú)論何種形式的面試，其試題考查點(diǎn)均與現(xiàn)實(shí)工作緊密相聯(lián)，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)急應(yīng)變的能力。例如“一位城管人員面對(duì)無(wú)證亂擺攤情形感到左右為難，因?yàn)檫`規(guī)者振振有詞稱：我們是弱勢(shì)群體，處理我們不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。而事實(shí)上，違規(guī)者擾亂了市場(chǎng)秩序，帶來(lái)了安全隱患。面對(duì)此情形，你如何看待和處理？”類似這種題需要考生將自己置身于實(shí)際工作環(huán)境中，切實(shí)提出解決問題的辦法。

　　第五，重慶市公務(wù)員面試從2007年始推崇“陽(yáng)光面試”，在考場(chǎng)內(nèi)預(yù)留旁聽席，邀請(qǐng)市民監(jiān)督面試過程；并且大多數(shù)考官都為臨場(chǎng)調(diào)配。而2011年“陽(yáng)光面試”又有新舉措，將探索建立社會(huì)考官評(píng)分制。即在“陽(yáng)光面試”考場(chǎng)選取部分旁聽人員擔(dān)任面試考官，根據(jù)考生表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)分，所評(píng)分占總分的一定權(quán)重。這樣的措施進(jìn)一步確保了面試的公正透明性。

　　針對(duì)以上特點(diǎn)，建議考生可從以下幾方面做好面試備考工作：

　　第一，熟悉結(jié)構(gòu)化面試的基本內(nèi)容、基本流程和答題思路，并通過高效的模擬演練，培養(yǎng)主動(dòng)思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)急應(yīng)變能力，克服考生在面試考場(chǎng)上的膽怯心理，由表及里改善臨場(chǎng)表現(xiàn)。

　　第二，以答題思路為構(gòu)架練習(xí)答題，把握答題的條理性和邏輯性；考生學(xué)會(huì)答題之后，再通過拓展練習(xí)，拓寬答題思路，提升答題水平；并結(jié)合題目的具體要求，把握住題目中的關(guān)鍵詞，有針對(duì)性地答出“個(gè)性化”答案，成功實(shí)現(xiàn)“去模版化”。

　　第三，考生在面試準(zhǔn)備中必須充分了解公務(wù)員的定位，全面掌握公務(wù)員面試禮儀規(guī)范性、系統(tǒng)性和嚴(yán)肅性的基本要求，按公務(wù)員的形象氣質(zhì)要求全面包裝自己，從發(fā)型、穿著、妝容、語(yǔ)言、行為等各個(gè)方面都要符合政府整體形象的要求，在面試中展現(xiàn)出公務(wù)員應(yīng)有的精神風(fēng)貌及素質(zhì)要求，神形兼俱，形于外而神于內(nèi)，成功向考官出示“第一張名片”，并對(duì)以后的答題環(huán)節(jié)產(chǎn)生良性“光環(huán)反應(yīng)”。

　　第四，考生在考前要注意端正心態(tài)，用積極的心態(tài)來(lái)消除急躁、慌亂、自卑等各種負(fù)面情緒，不卑不亢、不妄自菲薄，將自己的狀態(tài)調(diào)整到最佳，精神飽滿地前去參加面試，在面試考場(chǎng)做到淡定、從容，自然地向考官展示一個(gè)與眾不同的自己。

　　第五，考生要注意及時(shí)關(guān)注新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、半月談中的時(shí)事熱點(diǎn)，尤其對(duì)國(guó)家大政方針和當(dāng)?shù)責(zé)狳c(diǎn)問題進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，開闊視野，調(diào)整看待問題的角度和廣度，挖掘理解問題的深度，提升回答問題的高度。