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2012年陜西省公務(wù)員招考面試考情分析

公務(wù)員2012-05-04gzhgz.com信息來源

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2012年陜西省公務(wù)員招考面試考情分析(2)

  2012年陜西公務(wù)員筆試成績查詢已經(jīng)開通,已經(jīng)拿到面試資格的考生要看過來啦,中公教育專家為考生總結(jié)了陜西公務(wù)員面試的基本情況,供考生備考之用。

  一、面試基本情況:

  面試形式:結(jié)構(gòu)化,一天兩套題,面試時間周期相對較長,基本在十天至兩周之間。不同系統(tǒng)、不同地市面試時間不一。

  面試題量:每套題一般為三道,三道題一起計時,共15分鐘。

  面試提問方式:讀題的形式。面試考場內(nèi)通常會設(shè)有紙和筆。

  面試成績:面試全程攝像錄音。面試成績由考官當場評判,采取對各考官面試評分去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定面試成績。面試成績當場向考生宣布,并由考生簽字確認。面試結(jié)束后次日,全部考生面試成績網(wǎng)上公布。

  二、題型特點分析:

  2009-2011年陜西省考真題題型分布


 

  2009年

2010年 2011年
題量 3 3 3
題型分類 綜合分析 組織管理 人際關(guān)系 情境應(yīng)變 自我認知 言語表達 綜合分析 組織管理 人際關(guān)系 情境應(yīng)變 自我認知 言語表達 綜合分析 組織管理 人際關(guān)系 情境應(yīng)變 自我認知 言語表達
類型 29 8 5 5 9 0 14 6 11 9 0 0 33 0 0 8 2 2

 

  普通結(jié)構(gòu)化

普通結(jié)構(gòu)化 普通結(jié)構(gòu)化

  題型特點:

  陜西省公務(wù)員面試除2010年題型分布比較中規(guī)中矩之外,2009、2011年一半以上的題目是綜合分析題目。組織管理題型比重逐年下降,在2011年更是達到一題沒有的地步。人際關(guān)系題型在2010年達到頂峰,僅次于綜合分析題型,然2011年同樣不是考察重點,出題量為0。情境應(yīng)變題型是僅次于綜合分析的重點題型,每年均有涉及,且比重較大。自我認知題型比重不斷下降,已經(jīng)不是考察重點。言語表達題型2011年開始涉及,展示了測查的新方向。所以,2012年陜西省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型。

  綜合分析側(cè)重社會熱點的考核。2009年社會熱點與哲理寓意平分天下,各占一半比重。2010年則全是社會熱點,2011年綜合分析33道中社會熱點也占了六成,達到20道。另外,2011年綜合分析考察形式出現(xiàn)新特點,開始用漫畫形式考察,有6道題是漫畫題。在熱點內(nèi)容的考察上,持續(xù)性的熱點會重復(fù)出題,比如2009年和2010年均出了有關(guān)媒體曝光事情才能解決的熱點,2010年和2011年則都出了關(guān)于高考加分的熱點。另外,每年對政府、對公務(wù)員的熱點需重點關(guān)注,比如2011年“馬上就辦辦公室”,“公務(wù)員賄賂”等,2010年“居住證”,2009年“官員微博”等。但同時關(guān)于哲理寓意的題目也不能忽視,尤其是觀點類的題目,比重也非常大。

  例如:

  2011年6月23日上午陜西省省直公務(wù)員面試真題:

  談?wù)勀銓h政機關(guān)公車改革的看法?

  2011年6月15日陜西省司法系統(tǒng)

  有人說“在我國社會轉(zhuǎn)型期,最可悲的不是壞人的囂張,而是好人的沉默”,談?wù)勀愕目捶ā?/p>

  組織管理題型在2011年一道沒出,就2009年和2010年兩年的考察內(nèi)容看,都是活動類,比如調(diào)查、宣傳、演講、參觀、學(xué)習(xí)、會議等,其中2010年6道組織管理題中有4道均是調(diào)查類,2009年調(diào)查占兩道,其他均一道。

  例如:

  2010年6月19日陜西省漢中市公務(wù)員面試真題

  作為學(xué)生聯(lián)合會負責人,組織一次大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查,你怎么做?

  人際關(guān)系題型在2011年同樣一道沒出,就2009年和2011年的考察內(nèi)容來看,大部分都是處理與同事的各種矛盾,偶爾有一兩道摻雜處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,基本不涉及群眾、親戚、下屬、朋友等。

  例如:

  2010年6月19日陜西省漢中市公務(wù)員面試真題

  你新到單位,愛提意見,引得同事不滿,你怎么辦?

  情景應(yīng)變題型是陜西省考除了綜合分析之外考察的重點。就考察內(nèi)容而言,基本都是涉及到處理工作中出現(xiàn)的緊急情況,與工作壓力有關(guān)。

  例如:

  2011年6月22日下午商洛市公務(wù)員面試真題

  某局發(fā)放績效工資,局長的獎金是普通員工的三倍,引起了員工的質(zhì)疑和不滿,同時得到了媒體的關(guān)注,如果你是這位局長,你會怎樣應(yīng)對?

  自我認知題型在2009年是考察重點,而且是傳統(tǒng)型的考察方式,比如談?wù)勀銘?yīng)聘崗位的優(yōu)勢和劣勢,談在新崗位上如何開展工作等。在2010年沒有認知題型,而2011年又出了2道自我認知類題目,隱隱有回歸的趨勢。

  例如:

  2011年6月23日上午陜西省省直公務(wù)員面試真題

  每一個人都有自己的弱點,結(jié)合自己的弱點,談?wù)勅穗H交往?

  言語表達題型在2009年和2010年均未出過,在2011年出了兩道演講題,寓意考察新方向。兩道題一道與當前熱點有關(guān),一道結(jié)合自身經(jīng)歷,相對較簡單。 

  例如:

  2011年6月23日下午陜西省省直公務(wù)員面試真題

  公務(wù)員考試已經(jīng)進行到最后,結(jié)合你自己的公務(wù)員考試之行,做一個即興演講。

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