中公教育專家通過對近些年黑龍江公務員面試真題進行分析，總結出其命題的一些特點和趨勢，以幫助考生更有針對性地備考。

　　(一)題量分析

　　黑龍江省公務員面試的時間一般為兩到三天，一天一套題目。從近幾年的面試試題樣本來看，每套題的題量都固定在4道，從2005年以來一直沒有發(fā)生任何變化。但在具體出題形式上有時會以材料型結構化試題的形式出現(xiàn)，有時則是傳統(tǒng)型結構化的4道題目。

　　例如：2008年12月22日和23日省直機關面試題目都是材料型結構化試題，24日的考題則是互相獨立的4道傳統(tǒng)型結構化試題；2009年兩天面試都是材料型結構化試題；2010年5月7日的考試是材料型結構化試題，8、9日兩天的考試是傳統(tǒng)型的結構化試題。2011年7月9、10日都是傳統(tǒng)型結構化試題。

　　另外，黑龍江省面試題目一般情況是一題一問，但偶爾也會出現(xiàn)追問。追問的形式比較靈活，可能是題目本身就帶有追問：在主體問題提出之后，針對前一個問題進行追問；也有可能是考官針對考生的回答隨機增加追問。  

　　(二)題型分析

　　在前幾年的黑龍江省公務員面試中，省直機關、司法行政系統(tǒng)和法院系統(tǒng)以及地市級部門的題目是分別命制的，而從2009年開始，黑龍江省公務員面試開始采用全省統(tǒng)一的考題。這對我們分析黑龍江省面試題型帶來了很多便利。

　　在2009年—2011年黑龍江省公務員面試題型比重分析表中我們可以看出黑龍江省公務員面試中的主要題型有綜合分析題、情景應變題、計劃組織協(xié)調(diào)題和情境模擬對話題。但由于材料型結構化面試題與材料密切相關，在具體題型上與傳統(tǒng)型結構化面試題有一些差別，所以，為了讓考生更加清楚地了解黑龍江省面試考試題型，下面中公教育專家將對材料型結構化試題和傳統(tǒng)型結構化試題進行逐一分析。

　　1.傳統(tǒng)型結構化試題題型分析

　　傳統(tǒng)型結構化試題一般以套題的形式出現(xiàn)，題目數(shù)量在2—6道之間，各道題目之間沒有共同的主題，也沒有必然的聯(lián)系。通過統(tǒng)計近三年的真題，黑龍江省傳統(tǒng)型結構化試題題型主要有綜合分析題、情景應變題、計劃組織協(xié)調(diào)題、人際交往意識與技巧題和情境模擬對話題。

　　(1)綜合分析題

　　綜合分析題是黑龍江省公務員面試考查的重點。綜合分析類試題的考查有多種形式，在黑龍江省面試中綜合分析類題型則更加側重社會現(xiàn)象類和名言俗語類試題的考查。綜合分析題分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類等類別。

　　例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第一題：

　　關于提高人民幸福感，你認為政府應該怎么做？

　　2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題第一題：

　　談談農(nóng)民工在我國社會中的地位和作用？

　　【解讀】這些題都是社會現(xiàn)象類試題，考查考生對政府出臺政策的看法，從側面反映出考生的政治思想和政治素質(zhì)，這就要求考生平日多關注各地時政，特別是具有全國性的熱點事件和政府的相關重大會議。

　　(2)情景應變題

　　情景應變類試題主要是給考生設置一個角色或是一個特殊的公務環(huán)境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務，這類試題主要是檢測考生的心理素質(zhì)和應急應變能力。從近三年的面試題目來看，黑龍江省公務員面試題中主要以職場場景類情景應變題為主，通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應變能力。

　　黑龍江省傳統(tǒng)型結構化面試題中的職場場景類試題有一個顯著的特點，題目中融合了多種測評要素，特別是把情景應變題和人際交往意識與技巧題很好地融合在一起，既考查了考生的心理素質(zhì)和應急應變能力又考查了其處理人際關系的能力。

　　例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第四題：

　　你是省教育部門的工作人員，針對高考期間，嚴肅考場紀律，領導讓你到某縣巡查，但是到了當?shù)�，主管部門不配合，學生家長也進行阻撓，你怎么辦？

　　(3)計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)類試題是黑龍江省近幾年面試考試中的重點題型，一般一套題目中有1-2道計劃組織協(xié)調(diào)類試題。黑龍江省公務員面試對于此類題目的考查基本采用獨立命題或依托材料兩種形式。2009-2011年在傳統(tǒng)型結構化面試中的計劃組織協(xié)調(diào)題主要包括考察調(diào)研類試題和會議組織類試題。

　　例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第二題：

　　國家開始選聘大學生村官，并鼓勵他們進行創(chuàng)業(yè)，對他們提供創(chuàng)業(yè)貸款，現(xiàn)在由你對貸款創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查，你會從那幾個方面進行？

　　(4)情境模擬對話題

　　情境模擬對話題是近幾年出現(xiàn)的一類形式新穎的題型，2010年之前各省出現(xiàn)此類試題的頻率并不高，但2011年此類題型在國家公務員面試題中普遍出現(xiàn)，致使此類試題在2011年各省省考面試題中出現(xiàn)頻率很高，成為省考面試的重點題型之一。

　　此類試題在2007年黑龍江省面試題目中就已經(jīng)出現(xiàn)，在接下來幾年的省考面試中均有體現(xiàn)，尤其是2010年出現(xiàn)了兩道此類題目。

　　例如，2011年7月10日黑龍江省公務員面試真題第三題：

　　在審核過程中，你和老同志意向不統(tǒng)一，你打算與他溝通一下，考官是老同志，你怎么說，做下情境模擬？

　　(5)人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題歷年來都不是黑龍江省面試考試的重點題型，通過統(tǒng)計近三年的真題，只有2011年出現(xiàn)了一道人際交往意識與技巧題，但這也是一種信號，說明此類試題很有可能在以后的面試考試中普遍出現(xiàn)，因此考生在備考時同樣不能忽視這部分的內(nèi)容。

　　例如，2011年7月9日黑龍江省公務員面試真題第三題：

　　你的領導和另一位領導協(xié)商，把你借調(diào)到一個新的部門，工作期間，你表現(xiàn)優(yōu)秀，新領導對你很滿意，想把你留在這個單位，并且可以為你辦理相關手續(xù)，你也很向往，但是原單位的領導希望你能回去，你怎么辦？

　　2.材料型結構化試題題型分析

　　材料型結構化面試題最早出現(xiàn)在江蘇省省考面試中，后來陸續(xù)在其他省份出現(xiàn)。具體說來，2007年12月23日黑龍江省省直部門公務員面試中首次出現(xiàn)了材料型結構化面試題，其形式是給考生一段材料，以材料為母本設置四道題目，題目內(nèi)容與材料的關聯(lián)性很強，但考查的角度完全不同。對比材料型結構化面試題和傳統(tǒng)型結構化面試題，在題目設置上除了第一題以外其余三道題目都可以劃分到五大題型之列，下面中公教育專家將從兩方面進行分析。

　　第一，材料型結構化面試題的第一題與材料結合的最為緊密，基本上都是要求考生針對材料發(fā)表自己的看法，或是提出一些其他與材料內(nèi)容相關的問題。

　　例如，2010年5月7日黑龍江省公務員面試真題第一題：

　　背景材料：某市自營車手續(xù)費大概要20萬元，而且還有不斷上漲的趨勢，據(jù)了解自營車主每月大約賺5000元，雇傭司機是每月3000元，沒有五險一金，該市決定取消自營車，出租車行業(yè)將由幾家公司經(jīng)營，統(tǒng)一雇傭司機開車，每月2500元，有五險一金，但這是一個新政策，可能會損害自營車主的利益，而且很多制度還不完善，實施起來可能會產(chǎn)生更多的管理問題。

　　問題：你對該市政府推行的政策有什么看法？

　　第二，材料型結構化面試題的剩余三道題目與傳統(tǒng)型結構化面試題沒有區(qū)別，重點考查情景應變題、計劃組織協(xié)調(diào)題和情境模擬對話題，所以在這里不再做具體分析。

　　3.其他形式新穎試題題型分析

　　雖說近幾年黑龍江省公務員面試考試的題型仍以傳統(tǒng)的五大題型為主，但隨著公務員招考制度和面試考試形式的逐步正規(guī)化，其他一些形式新穎的題型也在公務員面試中不斷出現(xiàn)，比如“一材一題”的材料題、串詞題、編故事題、漫畫題、演講題、發(fā)散想象題以及視頻題。如果按照測查要素進行細分這些題目也分別可歸入傳統(tǒng)五大題型中去，但因為其形式較為新穎，為了突顯出來引起考生注意，我們沒有把它們歸入五大題型。其中漫畫題、串詞題和編故事題在2006—2008年黑龍江省公務員面試試題中已經(jīng)出現(xiàn)過，所以考生在復習常規(guī)五大題型的同時，也要多加關注其他形式新穎的題型，做到有備無患。