一、高考在即，湖北孝感一中部分考生以“氨基酸營養(yǎng)液吊瓶”趕考的方式引發(fā)廣泛熱議。附著在高考上的經濟鏈條，其實五花八門千奇百怪。這就是中國特有的“高考經濟”。談談你的看法。

　　【點撥】

　　我覺得應該客觀看待。經濟現(xiàn)象的健康發(fā)展，應該建立在理性消費的基礎上。高考經濟的興起，固然有市場的考量，是具有一定合理性的，但也存在許多不切實際的造勢，極易導致畸形發(fā)展。這一切大部分都是商家的刻意炒作，利用亟須改革的高考制度，利用考生和家長渴望成才的心理，制造出一種畸形的消費。

　　正常的補充營養(yǎng)和心理輔導是必要的，但一些以高考為名的“消費新品種”和商業(yè)宣傳，則不僅是勞民傷財，而且還容易引起社會問題。所以說，高考經濟有待于管理規(guī)范。

　　高考經濟發(fā)展畸形的原因：

　　第一，經濟利益驅動。商家與個別政府助推高考經濟，拉動經濟增長。

　　高考的重要地位決定了其火爆程度非同一般，可以說“高考經濟”中唾手可得的紅利，展現(xiàn)了無限商機。一些商家坦言：4月至8月，掌握高考經濟規(guī)律和游戲規(guī)則的商家往往能夠從中獲得300%的高額利潤。種現(xiàn)象愈演愈烈，一些地方政府甚至認為，高考可以拉動GDP的增長，即便有些亂象，也不要干預。

　　第二，高考制度需要改革，選才方式過于單一，唯學歷論依然很有市場。

　　目前，考試仍然是選拔人才的主要手段，高考也就成為廣大學子寄希望飛黃騰達的龍門。由于我國的國情國力所限，不可能讓每一個渴望學習的學子，都能夠進入大學深造，只能沿襲歷史上的考試制度，采取擇優(yōu)錄用的方法，讓少部分人進入高校讀書。這種應試教育制度下的高考，扭曲了國民素質教育，這讓考生們遭受到前所未有的壓力。而這種壓力下的考生和家長轉向“高考經濟”尋求一絲安慰。

　　面對高考，我們的政府還任重而道遠。我們需要為考生創(chuàng)造一個平和的環(huán)境，給他們更多的寬容與幫助，要創(chuàng)新選材方式和渠道，多樣化多層次選材，人盡其才，要樹立和倡導正確的教育觀、人才觀、價值觀，營造良好的文化氛圍，同時對高考經濟中的不利因素進行深刻反思，積極處理，引導我國經濟建設健康發(fā)展。

　　二、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請談談你的看法。 

　　【點撥】

　　社會保障是現(xiàn)代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段；從法律角度講是一種法定的安全制度，它有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面： 

　　(1)社會穩(wěn)定器作用。有利于社會的穩(wěn)定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體，解決其基本生活、醫(yī)療等方面的需要，免除了人們的后顧之憂。 

　　(2)再分配作用。通過調整社會成員收入的差別，保證全體成員的基本生活，體現(xiàn)社會主義的優(yōu)越性。 

　　(3)恢復生產力。有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，可以使其恢復勞動力，有利于下一代的順利成長。 

　　(4)抵御風險作用。分擔社會責任，降低個人或部門的風險，集中主要精力搞經濟建設。 

　　(5)它對國民經濟的發(fā)展具有調節(jié)作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可以用于社會的生產建設。

　　三、你負責企業(yè)生產安全檢查工作，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在重大安全隱患，責令他們停業(yè)整頓，但是該單位領導說如果停產訂單就不能完成，職工工資就發(fā)不出來，面對這種情況你怎么辦？

　　【點撥】

　　無論出現(xiàn)任何情況，我都不能放棄原則和底線，必須嚴格執(zhí)法，用法律來維護經濟秩序的穩(wěn)定。

　　在不違背法律的基礎上，我應該靈活處理這個兩難問題。

　　畢竟我們嚴格執(zhí)法是為了幫助企業(yè)發(fā)展，如果企業(yè)因為停產而倒閉，我們就違背了國家對其企業(yè)進行管理的初衷，所以我應多方面著手幫助企業(yè)渡過難關。

　　我會上報領導，協(xié)調有關部門技術力量，幫助企業(yè)盡快排除安全隱患，將經濟損失降低到最小。協(xié)調定單合作單位、金融、工商、稅務等部門，在停工整頓期間，制定扶持政策，協(xié)調資金，解決企業(yè)定單生產和職工工資等問題，保障企業(yè)和職工利益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，為本地社會和諧穩(wěn)定，全市經濟社會又好又快發(fā)展大局做應有貢獻。

　　當然，如果救助工作出現(xiàn)種種障礙，我還必須做好企業(yè)領導與職工的思想工作，擺事實講道理，從救助措施到救助的決心，讓他們明白，我們在幫助他們走上更寬廣的致富路，請他們相信政府。

　　四、2012年5月一網絡帖子稱一家公司向員工發(fā)布通知：“禁止員工在上班時間說方言，違反者公司將予以通報批評或者是解除勞動合同”，引起廣泛社會關注，談談你的看法？

　　【點撥】

　　我覺得，公司推廣普通話，出發(fā)點是建立和諧的人際關系，構建通常的溝通渠道。我們應該給予肯定。

　　單位員工籍貫不同，所運用的方言也不同，如果本地員工在上班時使用方言交流，無疑會讓外地員工產生一種疏離感，不利于構建和諧的同事關系。如果外地員工用影響信息交流容易造成誤解的方言勢必會造成工作銜接的障礙。同時，企業(yè)在面對客戶時，更需要員工使用普通話，這既是尊重客戶的表現(xiàn)，也是展示企業(yè)形象的必 [此資料轉貼于ＧＺＵ５２１學習網 ]ｗww.Ｇzu５21.ｃom 然要求。因此，公司提倡員工說普通話的理念并沒有錯，既有利于企業(yè)又有利于員工。

　　但是，不可否認，這種做法存在一定的弊端。嚴苛的禁令形式強制執(zhí)行，反而會引起員工的反感，造成員工向心力的流失。若以說方言為由開除員工，不僅于法無據，更是涉嫌侵犯員工的合法權益。

　　我有三點建議：

　　1. 惟有著眼于人性關懷，采取人性化的管理手段，才能讓員工心悅誠服，產生歸屬感，打造自身的企業(yè)文化。建議用獎勵的方式來推行普通話，在全公司上下形成一種人人爭相學說普通話的氛圍。

　　2. 企業(yè)在制定規(guī)時候應在國家法律法規(guī)的框架之內，并多方調研聽取意見，不可拍腦門決策。

　　3. 法律法律應保護職工的正當權益，讓職工權益被侵犯時，能夠運用法律的武器維護自身權益，不再陷于集體無奈地承受個人權利被侵犯或遭開除的被動局面。

　　4. 城市的發(fā)展也體現(xiàn)了語言的融合性，對使用方言交流應該接受和包容。企業(yè)的發(fā)展也存在同樣的道理。作為本地員工如果在正式場合完全不顧別人的感受，一味講方言也不可取，而作為外地員工完全聽不懂本地方言也不利于融入本地生活。企業(yè)的管理者應該站在企業(yè)的融合角度去管理企業(yè)。對辦公場合可以不提倡講方言，但不能一禁了事，對員工來說，這種制度應該自覺的去遵守，既體現(xiàn)辦公場所的嚴肅性，也是對外來員工的一份尊重。企業(yè)的管理靈活性，也體現(xiàn)一個企業(yè)文化的多元化，如何更好的促進本地員工與外來員工的日常交流和融合才是企業(yè)管理者更需要去做的事情。

　　五、現(xiàn)在有個別公務員在外執(zhí)行公務的時候，喜歡自作主張，還說“將在外，君命有所不受”，對這句活，你是怎么理解的？

　　【點撥】

　　“將在外，君命有所不受”，是古代由于信息交通不發(fā)達，現(xiàn)實突變無法與君王命令相符合的一種無奈的選擇。在現(xiàn)代社會條件下，交通、信息都十分發(fā)達，當有突然情況發(fā)生時，必須要向領導請示的。

　　領導公務在身，日理萬機，不可能每件事都親臨現(xiàn)場進行解決，所以更要求執(zhí)行任務的公務員隨時向領導匯報工作，讓領導能夠做到心中有數(shù)，以便隨時針對現(xiàn)場情況做出正確的決策。

　　當然，在情況危急，但又聯(lián)系不上領導的情況下，執(zhí)行公務的人員按照法律法規(guī)自行作出一些決策也是可以允許的，但處理完事情后一定要及時向領導匯報，以便得到領導的指正。

　　如果我成為了一名公務員，那么我在處理事情的時候一定會多向領導請示，以便能夠圓滿地完成任務。

　　六、部門領導要出國學習，安排你負責處里的工作，有兩位老同志，老是找理由，不來上班，這時你怎么辦？　 

　　【點評】典型的人際關系類試題，這類試題需要考生在遇到問題時，首先有個良好的心態(tài)呈現(xiàn)給考官，要泰然處之，其次是能找到問題癥結能對癥下藥，再次是對問題進行較為靈活有度的處理，分清輕重緩解，斟酌損益。

　　【參考思路】 

　　(1)處長要出國學習，安排我負責處里的工作，是處長對我的信任，也是對自己的考驗，我一定會圓滿完成任務。 

　　(2)遇到這種情況，要冷靜處理，不可帶有情緒，首先查找原因，看兩位老同事是否是確實家里有困難，如果有困看，我會盡我所能幫助他們解決困難，盡快回到工作崗位。同時，我也會從自己身上找原因，看是否是自己的工作方式方法發(fā)生了偏差，我會在恰當?shù)臅r間，在輕松的地點，和兩位老同事真誠溝通，虛心向老同志請教、學習，取得他們的理解與諒解。 

　　(3)在全處同志面前，要以誠實和小學生的姿態(tài)出現(xiàn)，并帶頭多干事、干實事。把自己的本職工作做好�？偨Y經驗教訓，并在不耽誤處長事情的情況下，適時向處長匯報工作情況。

　　七、2012年2月勞動模范張志娟在清掃大街時，突發(fā)腦溢血，生活不能自理，就連治病的錢也都沒有著落。其所在單位標示：根據規(guī)定，人沒死不能算工傷或視同工傷。對此談談你的看法。

　　【點撥】

　　在社會主義文明國家發(fā)生這種現(xiàn)象，我覺得很遺憾，無論是勞動模范的利益還是普通勞動者或群眾的利益都應該得到相應的保障。究其原因主要有兩點：

　　其一，制度不完善，讓勞動者維權難，讓單位執(zhí)行難�！豆�傷保險條例》的確有“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才能視為工傷，并享受工傷待遇的規(guī)定。但公眾對此規(guī)定早有微詞，而相關立法部門卻未能聽取民意完善制度�？梢娖鋯挝辉跓o法律依據的前提下，無法執(zhí)行相應的救助義務。

　　其二，相關單位未能以人為本。盡管國家法律的規(guī)定是剛性的，但通過執(zhí)行者的“變通”、“參照”和人性化解讀，對具體法律條文的適用卻往往可以得到“剛柔相濟”的效果。如果領導能出于對“勞模”奉獻的尊重，對孤兒寡母的同情，對下屬員工的激勵，即便無法確定“工傷”，也會從其他渠道想辦法給予救濟照顧。而該單位的處理顯然違背以人為本的理念，違背了基本的人道主義精神。

　　我認為，哈爾濱市香坊區(qū)城管局第二清潔中心對此事是負有責任的，應該承擔其相應的治療、賠償責任。張志娟的情況，也符合視同工傷的標準，單位應該將此事上報。《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。張志娟從事的是重體力勞動，并且當日累計工作時間已經超過了12小時，身體沒有得到充分的休息，過度疲勞和勞累，導致她在工作時間突發(fā)疾病。哈爾濱市香坊區(qū)城管局第二清潔中心侵害了張志娟的工作權、健康權和休息權，應當承擔其造成的后果，對張志娟的醫(yī)療、生活保障等權益給予賠償。

　　八、同事喝酒喝醉了，領導派你送同事回家，但是同事當眾罵你，那么你將怎么辦？

　　【點撥】

　　同事之間應該相互關心和幫助，我的同事喝醉酒，即使沒有領導的安排我也會主動將他送回家。出現(xiàn)同事當眾罵我的情況，說實話我確實是有些尷尬，但是我會理解同事是因為喝醉酒的緣故，并不會責怪他，還是要確保將同事安全送回家。

　　首先，正是因為我和這位同事關系比較好，他才會在喝醉后神志不清的情況下胡言亂語，甚至是所謂的“罵我”，日常情況下，也只有要好的朋友才會在喝醉酒后互相笑罵，這也是人之常情。我會向大家解釋我和這位同事的友好關系，喝過酒的朋友也會理解，一笑了之。

　　其次，將這位同事帶到洗手間洗洗臉，先做適當?shù)男菹�，期間可以給同事喝些醒酒的茶水，待同事情緒穩(wěn)定之后安排車輛親自將同事送回家。并向其家人解釋一些情況，以便家人能夠及時處理。

　　最后，將同事送回家后，給領導打電話報告情況，請領導放心。

　　一個人在喝醉酒后管不住自己的嘴，神志不清，難免會出現(xiàn)胡言亂語的情形。這種情況只是我們工作和生活中很稀松平常的事情，我會豁達地看待，并不會因為這件事情記恨同事。相信同事在酒醒之后也會主動找我解釋清楚的。