【背景銜接】

“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個(gè)女生”。“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學(xué)女生小趙說起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時(shí)，還會(huì)被問到婚育計(jì)劃、是否生二胎等問題。(8月8日《人民日報(bào)》)

人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢艱巨、復(fù)雜。在我國正式實(shí)施全面二孩政策后的首個(gè)畢業(yè)求職季，可能承擔(dān)的兩次生育，會(huì)怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)?女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個(gè)老問題再次受到關(guān)注。據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對(duì)女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對(duì)北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。

【預(yù)測】

當(dāng)下女性就業(yè)遭遇歧視和“暗門檻”，甚至有人聲稱“女博士不如男本科”這一現(xiàn)象，你怎么看?

【分析】

當(dāng)下，隨著全面放開二孩政策的推進(jìn)，“兩個(gè)孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻不乏對(duì)女性的“就業(yè)歧視”。中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生，造成典型的同工不同酬現(xiàn)象，甚至有人聲稱“女博士不如男本科占優(yōu)勢”。

這些女性求職過程中的“暗門檻”無疑對(duì)于女性是十分不公平的，從法律上講這些“暗門檻”也侵犯了女性就業(yè)的權(quán)利，侵犯了《勞動(dòng)法》中的平等就業(yè)權(quán)。之所以會(huì)出現(xiàn)這種歧視，原因是多方面的。一方面是傳統(tǒng)觀念在作祟，在我國傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認(rèn)為女性的責(zé)任，因此女性在養(yǎng)育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力，而個(gè)人精力總是有限，女性很難做到生活和工作兩者之間的完美平衡。第二方面是企業(yè)的一心為“錢”的觀念在作祟，企業(yè)的宗旨就是利益至上，女性所需的產(chǎn)假有兩次，這讓企業(yè)在生產(chǎn)銜接和運(yùn)營管理中難以掌控，造成一定的損失，如果聘請男性則避免了產(chǎn)假假期的問題。第三方面是相關(guān)政策法規(guī)還不明確，“歧視”本身具有感性色彩，而立法對(duì)此大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。如何舉證，執(zhí)法主體如何認(rèn)證等，這在國家法律體系中仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。因此，也有專家指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。

想要減少女性就業(yè)歧視，就需國家和企業(yè)共同打好保障的組合拳。國家應(yīng)建立全國統(tǒng)一的生育保障體系，通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡，同時(shí)采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任，使女性在勞動(dòng)力市場中的地位得到保護(hù)。同時(shí)，也可借鑒一些西方經(jīng)驗(yàn)，比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付;瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉(zhuǎn)讓給配偶等。相信經(jīng)過多管齊下，再加上當(dāng)下女性的獨(dú)立自主自強(qiáng)以及較好的學(xué)習(xí)背景和能力，一定可以解決當(dāng)下就業(yè)歧視問題。