招聘考試行測(cè)復(fù)習(xí)資料:到底要有多“細(xì)”才能做好細(xì)節(jié)題
細(xì)節(jié)型題目是片段閱讀中題量?jī)H次于主旨觀點(diǎn)型題目的題型,很多考生對(duì)這類(lèi)題型很不感冒,尤其平時(shí)就容易粗心大意的考生,就更不知道自己如何“細(xì)”,有多“細(xì)”才能做好細(xì)節(jié)題。下面專(zhuān)家就這一題型談?wù)勂浣忸}技巧,希望對(duì)各位考生有些許幫助。
一、問(wèn)法之“細(xì)”,知多少
細(xì)節(jié)題首先就是從問(wèn)法界定的,比如:下列說(shuō)法與原文(不)相符的是;下列各項(xiàng)(不)符合文意的是;下列各項(xiàng)說(shuō)法正確(錯(cuò)誤)的是;下列各項(xiàng)理解(不)正確的是;下列各項(xiàng)沒(méi)有論及的是;下列各項(xiàng)(不)能推出的是;下列各項(xiàng)(不)能作結(jié)論的是。仔細(xì)一看,大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)法總會(huì)涉及到兩面,問(wèn)的到底是錯(cuò)的,還是對(duì)的,就要小心了,所以,一定看清楚“是”與“不”,否則就別想做對(duì)了。
看好問(wèn)法后,溫馨提示一下各位考生,做此類(lèi)題時(shí),順序?yàn)椋嚎催x項(xiàng),帶入原文,比對(duì)好,盡量用最短的時(shí)間選出正確答案。
二、材料之“細(xì)”,要分清
很多考生覺(jué)得細(xì)節(jié)題目只要把選項(xiàng)帶入原文一一比對(duì)即可。殊不知,細(xì)節(jié)題的材料也是有學(xué)問(wèn)的。主要分為說(shuō)明性的文段和議論性的文段,說(shuō)明性的文段只要一一比對(duì)好選項(xiàng)大部分題目都可以做對(duì),而議論性的文段,各位考生要注意:除了比對(duì)選項(xiàng)之外,可能更多的是在考查大家對(duì)作者傾向和態(tài)度的把握能力,所以議論性文段需要把握文段文意,進(jìn)而明確作者的傾向和態(tài)度,才能選好答案。
三、選項(xiàng)之“細(xì)”,是重點(diǎn)
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