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事業(yè)單位職工注意！未來(lái)編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌！你的工作還將發(fā)生這些變化！

事業(yè)單位2017-09-19Gzu521.net信息來(lái)源

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事業(yè)單位職工注意！未來(lái)編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌！你的工作還將發(fā)生這些變化！

國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》（下簡(jiǎn)稱通知），推廣多項(xiàng)支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境方面，諸多事關(guān)事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將進(jìn)行全國(guó)推廣！快往下看
兩項(xiàng)關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國(guó)推廣
1、事業(yè)單位編制將省內(nèi)統(tǒng)籌！
建立“動(dòng)態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動(dòng)態(tài)供給的編制管理新模式。
2、事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才
事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。
事業(yè)編制有多重要？
事業(yè)編制是指各類(lèi)事業(yè)單位所使用的人員編制。其經(jīng)費(fèi)由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支。與行政編制相比，事業(yè)編制使用范圍廣泛，總量不斷增長(zhǎng)，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支形式多樣，受社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素的約束較強(qiáng)。
對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財(cái)政給予補(bǔ)助的依據(jù)。而事業(yè)單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財(cái)政全部或者部分負(fù)擔(dān)“人頭費(fèi)”。在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下，普遍存在同工不同酬現(xiàn)象。
收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口、評(píng)職稱等，得不到平等的機(jī)會(huì)。一些人感慨，進(jìn)不了編制內(nèi)，就永遠(yuǎn)是“二等公民”。
到2020年，事業(yè)單位人員將發(fā)生這些變化！
“十三五”期間，國(guó)家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進(jìn)改革。到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生這些巨大變化！
職稱
克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向
事業(yè)單位職工注意！未來(lái)編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌！你的工作還將發(fā)生這些變化！
創(chuàng)業(yè)
鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
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管理
身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
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