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公務(wù)員考試申論熱點:“高校鄙視鏈”需進化

公務(wù)員2017-10-25Gzu521.net信息來源

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公務(wù)員考試申論熱點:“高校鄙視鏈”需進化

  [背景鏈接]

  日前,一篇名為《對不起,我本科不是北大的!》的文章在網(wǎng)上發(fā)布,引起了輿論的廣泛關(guān)注。文章中講述了一名三本出身的學(xué)生考上北大碩士,后又通過自身努力,加入中國作協(xié),成為《詩刊》社編輯的坎坷經(jīng)歷,文章中作者用親身經(jīng)歷描述出了被人問及本科院校時的那種“空氣突然安靜”。

  文章發(fā)布后引發(fā)了網(wǎng)友熱評,又一次將“高校鄙視鏈”拿到了臺面上。不得不承認,在當(dāng)今社會,無論是用人單位還是社會評價,“高校鄙視鏈”都客觀存在。

  [標準表述]

  [綜合分析 正確看待高校鄙視鏈現(xiàn)象]

  不應(yīng)該用“鄙視鏈”的客觀存在去否認名校的優(yōu)勢,去否認名校學(xué)生的“光環(huán)”。名校出身的人自帶“光環(huán)”有“傲骨”無可厚非,名校就只有那么多,高考的目的也是以客觀、公平、公正的方式去選拔人才。只要是考試就必然會考好考不好之分,雖然一次成績不能代表一個人的全部實力,但一定程度上可以反映其在過去的努力程度與學(xué)習(xí)能力?既氡贝、清華等名校是一個人實力的證明,進入此類院校意味著將獲得更好的教育資源,接觸到國內(nèi)甚至國際上頂尖的學(xué)術(shù)大牛。從長遠的角度講,進入名校對個人品性、修養(yǎng)、文化底蘊都是一種很好的滋養(yǎng)。

  所以,我們要客觀承認存在的“名校”與“一般院校”之間的差距,這種差距體現(xiàn)在名校的視野、平臺、學(xué)科能力、師資力量,這些軟硬件方方面面的條件決定了一所高校的高度與厚度,而這些優(yōu)質(zhì)條件往往是一所高校憑借自身優(yōu)秀辦學(xué)理念,優(yōu)良校風(fēng),國際化視野以及腳踏實地的耕耘所獲得的。不能因為單純的“鄙視鏈”就去刻意無視名校光環(huán),否認名校優(yōu)勢,這既不公平也不現(xiàn)實。

  另外一方面,也不能單純用名校的光環(huán)去否認“非名校”的實力,更不該對“草根出身”的學(xué)生存在偏見。每一所學(xué)校都有其辦學(xué)特色與教育理念,“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻”,名校往往學(xué)科分布廣,普遍實力強,但一些“非名校”同樣有其所專精的領(lǐng)域。一味憑名校出身與否去判斷一個人的能力是“功利”而不負責(zé)任的。

  [參考對策]

  消除高校“鄙視鏈”現(xiàn)象需要多方面共同努力。

  第一,解鈴還須系鈴人,化解“高校鄙視鏈”,用人單位很關(guān)鍵。在人才選拔中,用人單位往往更青睞那些“985”“211”的畢業(yè)生,從用人單位角度講,名校出身的新員工在適應(yīng)工作、學(xué)習(xí)能力與綜合素質(zhì)方面有更多優(yōu)勢。但是,在大數(shù)據(jù)與知識付費的今天,越來越多的“草根”用自己的實力書寫了一個個勵志故事。“英雄不問出處”,用人單位需將眼光放長遠,將視野擴展到整個人才資源中,這樣既體現(xiàn)了自身對知識與人才的尊重,也有助于整個行業(yè)的人才選拔。

  第二,名校出身的也應(yīng)擺正自身位置,要有“傲骨”而不能有“傲氣”,要靠實力“吃飯”而非靠一紙畢業(yè)證。“草根出身”者也不必妄自菲薄,抱怨“區(qū)別對待”,拿出自身成果,展現(xiàn)技能特長才是對自身最好的“代言”。

  第三,全社會要大力行程尊重知識、尊重人才的分為。進一步看,“鄙視鏈”的存在是一定階段的產(chǎn)物,某種程度上也暗含著社會對人才、對知識的看重,但從“看重”到“尊重”并非簡單的一步之遙,需要我們每個人發(fā)光發(fā)熱,扶正社會中尊重知識、尊重人才之風(fēng),讓“高校鄙視鏈”成為看實力的“人才鏈”才是新常態(tài)。

  以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)

  原標題:“高校鄙視鏈”需進化為看實力的人才鏈 來源: 中國青年網(wǎng) 作者:楊云山

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