測評要素做到心中有數(shù)

　　面試的本質(zhì)是通過面對面的交流對考生做出評價，核心是區(qū)分考生的素質(zhì)差異。與筆試相比，面試考察得更加客觀全面，對考生的綜合素質(zhì)要求更高。

　　廣東省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。一份結(jié)構(gòu)化面試試卷主要包括言語表述、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、人際交往、儀表舉止等方面的能力。在具體的考核過程中，根據(jù)報考部門和職位的不同，各自的權(quán)重也不盡相同。

　　細分看來，綜合分析能力主要考察考生的思路是否清晰，能否全方位考慮問題；言語表述能力主要考察考生的思維流暢性和口齒清楚與否；應(yīng)變能力主要考察考生能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；組織協(xié)調(diào)能力主要考察考生是否能做出正確決策和合理安排；人際交往主要考察考生的人際合作主動性，看考生是否能在把握原則的基礎(chǔ)上進行有效溝通；儀表舉止主要考察考生的穿著是否得體，行為舉止是否符合一般禮儀；職位適宜主要考察考生的知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。

　　從題型上來看結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。

　　在明晰面試測評標準之后，考生應(yīng)通過試題模擬，了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，對照測評要素，在原有基礎(chǔ)上不斷完善自己。

　　著裝要做到簡潔大方

　　公務(wù)員面試是正式、嚴肅的場合，務(wù)必穿正裝出席，華圖面試專家建議廣大考生寧可保守一點也不要追求標新立異。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，給人以穩(wěn)重、忠誠、干練的感覺。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。女士選擇相對多一些，但要以整潔美觀、穩(wěn)重大方為原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、狀態(tài)和公務(wù)員職業(yè)相協(xié)調(diào)。

　　答題要做到穩(wěn)中求新

　　結(jié)構(gòu)化面試在面試題目、面試實施程序、面試評價等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范，這使得考官一方面謹慎負責(zé)、規(guī)范考核，保證了考官測評的科學(xué)性和公正性。相對應(yīng)地，考官也習(xí)慣性地形成了一種固定的思維模式，即每個測試題目都會按照之前擬定的出題思路或答題測評要點對考生進行評價。

　　對此，考生應(yīng)該在最短的時間內(nèi)分析出考題的考察點，有的放矢。在回答問題時，切忌長篇大論，也不要過于簡單，應(yīng)該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。同時，考生需要注意的是要突破思維定勢，利用自身所儲備的知識和經(jīng)驗對問題加以聯(lián)想和對比，回答時盡量做到視角新、觀念新、表述新，積極展現(xiàn)自己獨特的潛質(zhì)。

　　在遇到棘手問題時，考生要實事求是地對待和處理考官的發(fā)問，坦然面對自己的缺點。調(diào)查顯示，公務(wù)員報考大軍中大部分考生的面試經(jīng)驗是比較貧乏的，在面試中的緊張心理是很常見的。建議考生參加面試培訓(xùn)，對面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗。