2010國考筆試公告業(yè)已公布。在官方報考指南中，聲明“2010年1月上旬”便可查詢到筆試成績，而關(guān)于面試的確切時間，指南中語焉不詳，只有一句“面試或?qū)�業(yè)科目考試一般將于2010年3月底前進行，請應(yīng)屆畢業(yè)生提前做好準備�！卑凑胀�年慣例，筆試成績與面試入圍名單公布，到面試正式開始，之間有一個月左右的時間。而2010年的春節(jié)為2月14日。所以，若要避開春節(jié)，面試極有可能出現(xiàn)在2月初或者2月底3月初，皆可算作“3月底之前”。而若趕在春節(jié)前二月初開始面試，那對于面試的學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)來說，時間是很緊迫的，在這里，我們不可排除這一可能性。

雖然最新公布的考試大綱中沒有面試部分的闡述（詳細內(nèi)容依慣例會在面試名單公布后發(fā)布），但是比照申論與行測大綱的變化，結(jié)合對09年國考面試真題的分析，仍可預(yù)測出一些變革的端倪：

1．面試所考察的能力有可能進一步細化，描述進一步規(guī)范化。和申論考試要求一樣，面試所考察的能力也極有可能更加明晰，更加有指向性。相對于靈活多樣的面試來說，其命題應(yīng)會更有針對性。如考察計劃組織能力的問題，不再是“讓你組織xx工作，如何做”，而是“讓你組織xx工作，如何保證其質(zhì)量與效率”。這一點，已經(jīng)被眾多09年面試題所印證。

2．對于熱點的考察將更靈活，選材也更廣泛。三農(nóng)問題、應(yīng)對金融危機問題、社會福利保障問題等等，皆可以看作是申論考試對于熱點考察的變相“延伸”。同時，所選取的內(nèi)容也更偏向民眾所關(guān)注，甚至是一時在網(wǎng)絡(luò)、報章等媒體上吸引眼球的，如“小沈陽”現(xiàn)象，就已經(jīng)在09年成為面試真題。所以，考生在備考面試熱點過程中，既要做到要“精”，更要做到“博”。隨時關(guān)注社會事件，留意社會熱議話題，以免有所遺漏。

3．無領(lǐng)導(dǎo)小組的考查方式有增加的趨勢。從09年面試命題情況來看，除了吉林等使用過無領(lǐng)導(dǎo)小組考察方法的省份外，保監(jiān)、出入境管理部門（部分）和海關(guān)部門（部分）等，皆采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方法。由此可見，這種考查方式因為具有“橫向比較”的優(yōu)勢，會越來越多的被采用，這一點在復(fù)習(xí)面試時不可不察。

4．面試考察標(biāo)準的提高與嚴格化。考官的操作水平、考核水準不斷的提高，帶來的是面試的考察標(biāo)準進一步提高。這種提高不僅僅是外在的要求，還包括對考生內(nèi)在認知水平、價值觀、社會認同感等方面的高標(biāo)準、嚴要求。尤其是綜合分析類問題與緊急事務(wù)處理類問題，對問題的認識要迅速而準確，鼓勵考生發(fā)揮自己的創(chuàng)新性思維，并對其工作對策的可行性予以很高的要求。

5．對于“俗套”思維的摒棄。隨著考試的日趨成熟和考官要求的不斷提高，公務(wù)員面試，再也不是考生之間“有話說”與“無話說”的區(qū)別，再也不是背幾個“標(biāo)準結(jié)構(gòu)”就能順利過關(guān)的。已經(jīng)從“有話說”到“說的好”，從“模板化”到“真實化”，鼓勵考生的作答趨向個性化、深度化、真實化，要求具備一定高度的思想和內(nèi)涵�；�于對考試的深入研發(fā)，光華教育于09年面試輔導(dǎo)中推出的全新一代“反俗套”課程，已被事實證明恰好順應(yīng)了公務(wù)員面試發(fā)展的這一潮流。從本質(zhì)上說，面試就是一個招聘考試，考官們及所代表的用人部門需要的是“對的人”，而不是“背的人”，考官們更喜歡考生在其面前表現(xiàn)出自己能力與性格的真實的一面。